- •1. Предмет, метод система трудового права России.
- •2. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.
- •3. Источники трудового права: понятие, виды, система, характеристика.
- •4. Принципы трудового права: понятие, система, виды, характеристика.
- •5. Субъекты трудового права: характеристика.
- •6. Правоотношения в сфере трудового права: понятие, виды, стороны, структура, основания возникновения.
- •7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, система, формы, принципы, органы.
- •8. Производственная демократия: формы.
- •9. Коллективный договор: понятие, стороны, порядок заключения, изменения, прекращения.
- •10. Социально-партнёрские соглашения: понятие, виды, стороны, порядок заключения, сроки действия.
- •11. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •12. Трудовой договор: понятие, стороны, значение, содержание, виды.
- •13. Трудовой договор: порядок заключения. Гарантии при приеме на работу.
- •14. Изменение трудового договора: основания, порядок.
- •15. Расторжение трудового договора по общим основаниям.
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •18. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •19. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Выходные пособия.
- •20. Рабочее время: понятие, виды, режим, учет рабочего времени, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •21. Время отдыха: понятие, виды, отпуска их характеристика.
- •22. Заработная плата: понятие, способы регулирования, системы и формы оплаты труда.
- •23. Дисциплина труда: понятие, значение, меры поощрения взысканий.
- •24. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, основания для применения, порядок применения.
- •25. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •26. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •27. Охрана труда: понятие, значение, правовое регулирование, основные принципы института охраны труда.
- •28. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •29. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
- •30. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •31. Трудовые споры: понятие, виды, причины, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, принципы рассмотрения трудовых споров.
- •32. Индивидуально-трудовой спор: подведомственность, порядок рассмотрения, исполнение решений.
- •33. Коллективно-трудовой спор: понятие, виды, порядок проведения примирительных процедур.
- •34. Забастовка: понятие, право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.
- •35. Международно-правовые стандарты в сфере труда: общая характеристика основных конвенций и рекомендаций мот.
3. Источники трудового права: понятие, виды, система, характеристика.
Источники трудового права - это различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения.
Источники - нормативные акты, относящиеся к трудовому праву России, составляют определённую систему, которая включает разнообразные по своему характеру, юридической силе и сфере действия нормативные акты. Такую систему обычно именуют системой трудового законодательства.
Все источники трудового права состоят из двух форм права: основную группу составляют нормативно - правовые акты, а вторую - нормативные договоры.
Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям:
а) по юридической силе: Конституция РФФКЗ; ФЗ (в т.ч. ТК РФ); указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; акты министерств и ведомств; акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты.
б) по степени важности и субординации: законы и подзаконные акты трудового законодательства.
в) по органам их принявшим: высшим органом законодательной власти РФ (законы, постановления); Президентом РФ (указы, распоряжения); Правительством РФ (постановления и распоряжения); центральными органами государственного управления (министерствами и ведомствами); органами государственной власти и управления республик РФ в других субъектов РФ; органами местного самоуправления; локальные нормы на предприятии, в организации.
г) по форме акта: декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения и другие формы.
д) по сфере действия: международные, общефедеральные, региональные, отраслевые, межотраслевые, муниципальные и локальные.
е) по степени обобщенности: кодифицированные; комплексные; текущие.
Конституция РФ и Трудовой кодекс - это основа всех источников трудового права и их системы.
Конституция РФ законодательно закрепила свободу труда, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Она признала право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждому предоставляется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск
Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении" регламентирует запрещение забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельности организаций.
Среди федеральных законов центральное место принадлежит Трудовому кодексу РФ, являющемуся кодифицированным источником трудового права.
К указам Президента РФ, содержащим крупные нормативные решения, относятся: Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 года N 2146 «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы»;