- •Контрольная работа на тему: Учет труда и заработной платы. Содержание
- •Введение
- •1. Документация по учету личного состава труда и его оплаты
- •2. Виды оплаты труда
- •3. Учет начисления заработной платы
- •4. Порядок учета отклонений от нормальных условий труда
- •5. Премии
- •6. Порядок расчета и учет оплаты отпусков
- •8. Учет удержаний из заработной платы
- •7. Расчет пособий по временной нетрудоспособности и их учет
- •9. Депонирование заработной платы
- •10. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
- •Заключение
- •Список литературы
9. Депонирование заработной платы
Суммы неполученной заработной платы депонируются на расчетный счет организации, открытый в учреждении банка. На сданные суммы оформляется единый расходный кассовый ордер. В бухгалтерском учете делается запись:
Дебет 70 Кредит 76.4 «Расчеты по депонированным суммам» - на сумму неполученной заработной платы.
Депонированная заработная плата может быть востребована работником в течение трех лет. При выдаче депонированной суммы работнику в бухгалтерском учете делается следующая запись:
Дебет 50 Кредит 51 – отражено списание с расчетного счета в банке денежных средств и поступление их в кассу организации.
Согласно п .77 положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н по истечении трех лет невостребованные суммы прибавляются к прибыли предприятия как внереализационный доход.
При этом делается следующая бухгалтерская запись:
Дебет 76 Кредит 91.1 «Прочие доходы» - на сумму невостребованных депонированных сумм заработной платы».(20)
10. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
Счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации.
К счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" могут быть открыты субсчета:
69-1 "Расчеты по социальному страхованию",
69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению",
69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию".
На субсчете 69-1 ""Расчеты по социальному страхованию" учитываются расчеты по социальному страхованию работников организации.
На субсчете 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению" учитываются расчеты по пенсионному обеспечению работников организации.
На субсчете 69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию" учитываются расчеты по обязательному медицинскому страхованию работников организации.
При наличии у организации расчетов по другим видам социального страхования и обеспечения к счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" могут открываться дополнительные субсчета.
Счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" кредитуется на суммы платежей на социальное страхование и обеспечение работников, а также обязательное медицинское страхование их, подлежащие перечислению в соответствующие фонды. При этом записи производятся в корреспонденции со: счетами, на которых отражено начисление оплаты труда, - в части отчислений, производимых за счет организации; счетом 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - в части отчислений, производимых за счет работников организации.
Кроме того, по кредиту счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" в корреспонденции со счетом прибылей и убытков или расчетов с работниками по прочим операциям (в части расчетов с виновными лицами) отражается начисленная сумма пеней за несвоевременный взнос платежей, а в корреспонденции со счетом 51 "Расчетные счета" - суммы, полученные в случаях превышения соответствующих расходов над платежами.
По дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" отражаются перечисленные суммы платежей, а также суммы, выплачиваемые за счет платежей на социальное страхование, пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страхование.
