115. Оплата праці в тваринництві

Оплату праці в тваринництві можна проводити за такими системами.

Робітникам, які працюють на умовах колективного підряду в галузях, де продукція надходить і може бути оприбуткована лише по попередніх періодах чи один раз на рік (вирощування молодняку, худоби, птиці) застосовують акордно-преміальну систему праці. При цьому протягом року чи періоду вирощування продукції з/п робітникам (аванс) виплачують за відпрацьований час, тобто за погодинною формою.

У галузях тваринництва, де продукція надходить протягом року (молоко, приплід, яйця) і заробіток робітника нараховується щомісяця за одержану продукцію, застосовують відрядно-преміальну систему оплати праці.

Працю робітників, які доглядають непродуктивну худобу і не включені до підрядних бригад, оплачують за відрядно-преміальною системою по розцінках за одну голову закріпленого поголів’я.

В галузях, де продукція надходить за періодом (вівчарство) до розрахунків за продукцію колективам бригад і окремим робітникам видають аванс.

Підмінним робітникам виплачують 100 %, а постійним підмінним операторам – 110 % встановлених розцінок або середнього заробітку основних робітників.

Бригадирам, які не звільнені від основної роботи, за керівництво бригадою доплачують до 25 %, а ланковим і старшим робочим – до 15 % їхнього відрядного заробітку в залежності від обсягу і чисельності в бригаді (ланці).

Оплату праці робітників, які обслуговують худобу на відгінних пасовищах, проводять за тарифними ставками, підвищеними на 40 %.

За якісне і своєчасне виконання найважливіших робіт у с/г підприємствах встановлюють додаткову оплату праці (премії) за показниками: підвищення продуктивності худоби і птиці, збереження закріпленого поголів’я, збільшення виходу молодняку, підвищення якості тваринницької продукції.

Загальний розмір додаткової оплати праці робітника за рік не повинен перевищувати його місячного заробітку.

116. Оплата праці в обслуговуючих виробництвах

Оплата праці робітників, зайнятих на ремонті і технічному обслуговуванні с/г техніки проводиться за відрядно-преміальною системою.

За тарифними ставками сплачують робітникам зайнятим:

• на ремонті і тех. обслуговуванні техніки;

• на обслуговуванні водокачок, компресорних, холодильних установок, котельних;

• на роботах, які виконуються в майстернях для господарських потреб;

• на ремонті і періодичному обслуговуванні автотранспорту;

• на поточному ремонті будівель і виробничих споруд.

Робітникам, які зайняті в ремонтно-механічних майстернях, присвоюють кваліфікаційні розряди. За розрядом і відповідної тарифної ставки встановлюється розмір заробітку робітника за відповідний час.

Застосовується преміювання за якісне виконання робіт при умові виконання місячного виробничого завдання і відсутності простоїв. Для відрядників при умові виконання норм виробітку в середньому за місяць виплачується до 40 % відрядного заробітку, а для робітників, що працюють за погодинною оплатою – 40 % тарифної ставки за фактично відпрацьований час. Максимальні розміри премій не повинні перевищувати 40 % відрядного заробітку або тарифної ставки (окладу) за фактично відпрацьований час.

Робота в понад урочний час при почасовій оплаті праці оплачується за перші дві години в полуторному розмірі, а за наступні години – в подвійному розмірі. При відрядній оплаті праці робітників (крім водіїв автомобілів) за роботу в понад урочний час доплачують 50 % тарифної ставки погодинникам відповідного розряду і в розмірі 100 % цієї тарифної ставки за наступні години роботи.

Тарифні ставки робітникам, які зайняті на важких роботах і на роботах зі шкідливими умовами праці, підвищуються на 8 %, на особливо важких і з особливо шкідливими умовами праці – на 17 % . Граничний розмір премії робітникам, які працюють у підсобних підприємствах і промислах, встановлюють не більш 40 % відрядного заробітку або тарифної ставки за фактично відпрацьований час.