- •1. Поняття про працю
- •2. Тейлор та його внесок в розвиток вчення про працю.
- •7. Види праці.
- •8. Функції праці.
- •9. Трудовий процес та його складові.
- •10. Змістовність праці.
- •11. Форми праці
- •12. Сутність ств.
- •1. За змістом діяльності:
- •15. Поняття і сутність соціальної політики
- •17. Роль і функції профспілок
- •18. Основні напрями соціальної політики.
- •13. Види ств.
- •19. Система соціального захисту і соціальної забезпеченості.
- •20. Визначення та види соціального страхування; його основні критерії.
- •21. Суб’єкти страхування
- •22. Класифікація страхових випадків:
- •23. Пенсійна система, мета її функціонування.
- •24. Види та випадки надання державної соціальної допомоги.
- •25. Соціальне партнерство, його сутність у ринкових умовах.
- •27. Населення та його характеристика.
- •28. Сутність демографії.
- •29. Поділ населення.
- •30. Трудові ресурси.
- •31. Поділ населення за традиційною методикою:
- •32. Поняття працездатності та її види.
- •34. Поділ населення за методикою моп:
- •35. Статус безробітного.
- •36. Рівень економічної активності населення.
- •37. Відтворення населення та його види.
- •38. Відтворення населення та його типи.
- •39. Відтворення населення та його режими.
- •40. Відтворення ресурсів для праці та його види.
- •41. Відтворення ресурсів та його типи.
- •42. Відтворення ресурсів та його режими.
- •43. Трудова адаптація.
- •44. Робоча сила.
- •45. Трудовий потенціал суспільства та його складові.
- •46. Трудовий потенціал особистості та його складові.
- •47. Абсолютні показники руху кадрів.
- •48. Відносні показники руху кадрів.
- •49. Абсолютні показники природного руху.
- •50. Відносні показники природного руху.
- •51. Ринок праці.
- •52. Суб’єкти ринку праці.
- •54. Попит ринку праці.
- •55. Пропозиція ринку праці.
- •56. Кон’юктура ринку праці та її види.
- •57. Сегментація ринку праці
- •58. Статуси зайнятості.
- •59. Поняття зайнятості.
- •60. Принципи зайнятості
- •87. Методи нормування трудових процесів
- •88. Сутність мотивації праці
- •89. Види мотивації праці
- •91. Класифікація мотиваційних теорій
- •92. Теорія мотивації а. Маслоу
- •93. Теорія к. Альдерфера («свр»)
- •94. Теорія надбаних потреб д. МакКлелланда
- •95. Мотиваційна гігієнична теорія ф. Герцберга
- •96. Процесуальні теорії мотивації
- •97. Теорія очікування в.Врума
- •98. Зміст поняття «валентність» та його застосування
- •99. Теорія справедливості с. Адамса
- •100. Модель портера - лоулера
- •101. Теорія встановлення мети е. Лока
- •102. Теорія «самоокупності» б. Шамира
- •103. Економічний зміст, визначення та принципи побудови мотиваційного мониторингу
- •104. Класифікація заробітної плати
- •105. Елементний склад заробітної плати
- •106. Сутність поняття «заробітна плата»
- •107. Відрядна форма оплати праці
- •108. Погодинна форма оплати праці
- •109. Системи оплати праці на підставі погодинної форми
- •110. Система оплати праці на підставі відрядної форми
- •111. Тарифна система оплати праці
- •112. Без тарифна система оплати праці
- •113. Сутність та шляхи застосування кту
- •114. Оплата праці в рослинництві
- •115. Оплата праці в тваринництві
- •116. Оплата праці в обслуговуючих виробництвах
- •117. Оплата праці керівників і спеціалістів
- •118. Натуральна оплата праці
- •119. Поняття рівня життя населення
- •120. Основні групи потреб населення
- •Оцінка рівня життя населення
- •Індекс людського розвитку
- •Концепція бідноти
- •Прожитковий мінімум
- •126. Мінімальна заробітна плата
- •127. Умови забезпечення якості трудового життя
- •128. Оцінка якості трудового життя
- •130. Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки
- •131. Принципи планування продуктивності праці
- •132. Методи і методика визначення резервів зростання продуктивності праці
- •133. Класифікація чинників підвищення продуктивності праці
27. Населення та його характеристика.
Населення –– природно та історично створена та здатна до постійного оновлення в процесі виробництва і відтворення життя сукупність людей, що живуть на цілком визначеній території.
Населення являє собою єдине джерело ресурсів для праці.
Населення поділяється на самодіяльне (мають власні джерела доходу) та несамодіяльне (знаходяться на утриманні родини, держави –– пенсіонери, інваліди)
28. Сутність демографії.
Демографія –– наука, яка займається вивченням наявного стану, природного руху та відтворення населення.
Відтворення населення –– історично, соціально та економічно обумовлений процес постійного і безперервного відтворення людський поколінь.
Природний рух населення — це результат процесів народження та смерті людей.
29. Поділ населення.
Населення поділяється на:
1. Економічно активне населення (працездатні) –– чоловіки та жінки віком від 16 до 69 років, які пропонують свою працю для виробництва товарів та надання послуг. Кількісно ЕАН складається з чисельності зайнятих та безробітних.
2. Економічно неактивне населення –– частина населення віком 16-69 років, які не входять до складу трудових ресурсів. До цієї групи належать учні, студенти, слухачі та курсанти денної форми навчання; особи, що одержують пенсії за віком або на пільгових умовах та за інвалідністю; особи, які зайняті у домашньому господарстві; особи, які припинили пошук роботи.
3. Населення молодше працездатного віку та старші за працездатний вік.
30. Трудові ресурси.
Трудові ресурси –– працездатна частина населення, яка має фізичні та розумові здібності до праці, здатна виробляти матеріальні блага та надавати послуги.
Трудові ресурси включають в себе як реальних працівників, що вже зайняті в економіці країни, так і потенційних, котрі не зайняті, але можуть працювати.
Кількісно трудові ресурси складаються з населення в працездатному віці, крім непрацюючих інвалідів та пільгових пенсіонерів, і працюючих в економіці країни осіб молодших та старших працездатного віку. Це особи, зайняті економічною діяльністю та безробітні.
31. Поділ населення за традиційною методикою:
Населення –– природно та історично створена та здатна до постійного оновлення в процесі виробництва і відтворення життя сукупність людей, що живуть на цілком визначеній території.
1. Трудові ресурси (працездатне населення в працездатному віці + працюючі підлітки + працюючі інваліди + працюючі пенсіонери – непрацюючі пільгові пенсіонери)
Трудові ресурси –– працездатна частина населення, яка має фізичні та розумові здібності до праці, здатна виробляти матеріальні блага та надавати послуги.
2. Населення , що не належить до трудових ресурсів (діти та непрацюючі пенсіонери, в тому числі пільгові, підлітки, інваліди)
32. Поняття працездатності та її види.
Працездатність – здатність до праці, що залежить від стану здоров’я, фізичного, духовного розвитку, а також професійних знань, уміння і досвіду працівника, що дає йому змогу виконувати роботу визначеного обсягу, характеру та якості
Розрізняють загальну і професійну працездатність. Загальна працездатність припускає наявність у людини фізичних, психофізіологічних, вікових даних, що визначають здатність до праці і не зумовлюють необхідність спеціальної підготовки. Професійна працездатність — це здатність до конкретного виду праці, що здобувається в процесі спеціального навчання.
