112. функція заробітної плати, що забезпечує встановлен­ня залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і ре­зультатів праці, називається

     1. Відтворювальна

     2. Стимулююча

     3. Регулююча

     4. Соціальна

113. Сума коштів, отримана працівником за свою працю на під­приємстві — це

     1. Номінальна заробітна плата

     2. Реальна заробітна плата

     3. Прибуток робітника

     4. Прожитковий мінімум

114. Зміну в рівні реальної заробітної плати можна визначити, по­рівнюючи зміни в рівні номінальної заробітної плати зі змінами в

     1. Рівні цін на товари та послуги

     2. Нормі прибутку

     3. Ставках оподаткування

     4. Продуктивності праці

115. Основна заробітна плата — це

     1. Будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, по­садовими окладами

     2. Встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану ро­боту

     3. Будь який заробіток, що за трудовим договором виплачу­ється працівникові за виконану роботу та надані послуги

     4. Заробіток у вигляді винагород, інших заохочувальних і ком­пенсаційних виплат

116. Додаткова заробітна плата не включає

     1. Тарифні ставки

     2. Доплати

     3. Надбавки

     4. Премії

117. Тарифна сітка не визначає

     1. Розряд робітників

     2. Умови преміювання

     3. Тарифні коефіцієнти

     4. Годинні тарифні ставки

118. Основний заробіток працівника у разі погодинної оплати праці визначається

     1. Відпрацьованим часом і тарифною ставкою

     2. Відпрацьованим часом і відрядною розцінкою

     3. Обсягом виконаної роботи і відрядною розцінкою

     4. Обсягом виконаної роботи і тарифною ставкою

119. У разі відрядної оплати праці основний заробіток праців­ника визначається

     1. Обсягом виконаної роботи у натуральному вимірі і тариф­ною ставкою

     2. Нормативною трудомісткістю роботи і відрядною розцін­кою за одиницю продукції

     3. Обсягом виконаної роботи у натуральному вимірі та відряд­ною розцінкою

     4. Фактичною трудомісткістю роботи і відрядною розцінкою

120. Відрядна розцінка— це

     1. Показник збільшення розміру заробітної плати залежно від місця розташування підприємства

     2. Встановлений розмір добових виплат для відряджених робі­тників

     3. Середній тарифний коефіцієнт

     4. Розмір заробітної плати за одиницю продукції чи роботи

121. Формою оплати праці, яку доцільно застосовувати в структурному підрозділі підприємства, де добре організоване нормування праці і є можливості для обліку виробітку, а також потрібно стимулювати зростання цього виробітку понад вста­новлених норм, є

     1. Пряма відрядна

     2. Відрядно-преміальна або відрядно-прогресивна

     3. Проста погодинна

     4. Погодинно-преміальна

122. Оплата праці робітника в межах установлених норм за прямими відрядними розцінками, а виробіток понад норми — за підвищеними є характерною для системи оплати праці

     1. Прямої відрядної

     2. Відрядно-преміальної

     3. Погодинно-преміальної

     4. Відрядно-прогресивної

123. Для оплати праці допоміжних працівників і підсобників використовується система оплати праці

     1. Пряма відрядна

     2. Непряма відрядна

     3. Акордна

     4. Бригадна

124. Система оплати праці, яку слід використовувати підпри­ємству для працівників, результат праці яких неможливо норму­вати, але керівники прагнуть стимулювати якісне виконання ни­ми своїх обов’язків, є

     1. Пряма відрядна

     2. Погодинна

     3. Погодинно-преміальна

     4. Відрядно-преміальна

125. Встановлення розцінки відразу за весь обсяг робіт з вста­новленням терміну його виконання є характерним для системи оплати праці

     1. Непрямої відрядної

     2. Прямої погодинної

     3. Акордної

     4. Відрядно-прогресивної

126. До погодинної форми оплати праці належать

     1. Акордна система

     2. Непряма відрядна система

     3. Відрядно-преміальна система

     4. Жодна з наведених систем

Тема 5. Собівартість продукції, ціноутворення, прибуток та рентабельність

127. Витрати виробництва на підприємстві групують за наступними елементами

     1. Витрати на оплату праці, амортизаційні відрахування, витрати на ма­теріали, відрахування на соціальні заходи, інші витрати

     2. Податки, заробітна плата, амортизаційні відрахування, підприємницький прибуток

     3. Відсотки за кредитом, заробітна плата, податок з прибутку, амортизаційні відрахування

     4. Витрати на відрядження і представницькі витрати, вартість матеріалів, податок з прибутку

128. Метою групування витрат за калькуляційними статтями є

     1. Визначення потреби в поточних витратах

     2. Визначення собівартості одиниці виробу

     3. Визначення структури собівартості виробленої продукції

     4. Визначення пайової участі у витратах на виробництво оди­ниці продукції

129. Від обсягу виробництва не залежать

     1. Сумарні (загальні) витрати

     2. Змінні витрати

     3. Постійні витрати

     4. Середні валові витрати

130. Класифікація витрат на виробництво за економічними елементами витрат є основою для

     1. Розрахунку собівартості конкретного виду продукції

     2. Складання кошторису витрат на виробництво

     3. Визначення витрат на оплату плату робітників

     4. Встановлення ціни виробу

131. До групування витрат за економічними елементами не відносяться

1. Заробітна плата управлінського персоналу

2. Амортизаційні відрахування

3. Прямі матеріальні витрати

4. Адміністративні та управлінські витрати

132. Калькулювання — це обчислення собівартості

1. Валової продукції

2. Окремих виробів

3. Товарної продукції

4. Реалізованої продукції

133. Зі збільшенням обсягу виробництва собівартість одиниці продукції

1. Збільшується

2. Знижується

3. Залишається без змін

4. Не можливо визначити

134. За однорідністю витрати поділяють на

1. Постійні та змінні

2. Одноелементні та комплексні

3. Продуктивні та непродуктивні

4. Прямі та непрямі

135. За способом перенесення витрат на об’єкт поділяють витрати на

1. Постійні та змінні

2. Одноелементні та комплексні

3. Продуктивні та непродуктивні

4. Прямі та непрямі

136. Витрати, загальна сума яких за певний час залежить від обсягу виготовленої продукції, називаються

     1. Змінними

     2. Постійними

     3. Прямими

     4. Непрямими

137. Критичний обсяг виробництва – це обсяг, за якого підприємство

1. Отримує максимальний прибуток

2. Покриває всі витрати

3. Покриває змінні витрати

4. Покриває постійні витрати

138. Однорідні за своїм економічним змістом витрати, незалежно від того, де і на які цілі вони використовуються, називаються