6.Рынки факторов производства.
6.1. Особенности спроса основных факторов производства
В отличие от спроса на продукты конечного потребления, спрос на факторы производства имеет производный, вторичный характер. Производный характер спроса на факторы производства объясняется тем, что потребность в них возникает лишь в том случае, если с их помощью могут быть произведены пользующиеся спросом конечные потребительские блага, т.е. товары или услуги обычного потребительского назначения.
Спрос на любой фактор производства находится в прямой взаимосвязи со спросом на потребительские товары, изготовленные с помощью данного фактора производства. В то же время существует обратная зависимость между спросом на ресурс и его ценой, это является следствием уменьшения предельного продукта ресурса в денежном выражении, т.е. уменьшения прироста объема выпуска продукции в результате применения дополнительной единицы ресурса.
В связи с тем, что все факторы производства с одной стороны являются взаимозаменяемыми, а с другой взаимодополняемыми, спрос на факторы производства - это взаимозависимый процесс, где объем каждого привлекаемого в производство ресурса зависит от уровня цен не только на каждый из них, но и на все остальные, сопряженные с ними ресурсы и факторы.
Таким образом, изменения в спросе на ресурс могут быть вызваны:
изменением спроса на продукт, производимый с помощью данного ресурса.
технологическими изменениями, воздействующими на предельный продукт ресурса.
изменением цены на заменитель данного ресурса.
изменением цены на взаимодополняемые ресуры.
Эластичность спроса по каждому конкретному фактору производства может изменяться в зависимости от:
уровня доходов фирмы и спроса на выпускаемую ею продукцию;
возможностей взаимозамещения применяемых в производстве ресурсов;
наличия рынков взаимозаменяемых и взаимодополняемых факторов производства по приемлемым ценам;
стремления к новациям;
6.2. Спрос и предложение на рынках труда. Различные модели рынка трудовых ресурсов.
На рынке труда в качестве продавца выступают работники, предлагающие свою рабочую силу, а покупатели – это фирмы и предприниматели которые решают, сколько и каких работников им требуется. В настоящее время в экономической науке можно выделить четыре основных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.
Неоклассический подход:
Основной идеей данного подхода является то, что рынок труда, как и все прочие рынки, действуют на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором является цена (заработная плата).
Рис 2.39 Спрос и предложение на рынке труда. где: Wc – равновесная заработная плата; Lc – численность нанимаемых работников; S – кривая предложения; D – кривая спроса.
Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке существует равновесие. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяется на пересечении кривых предложения и спроса на труд.
Рис 2.40 Спрос и предложение в классической теории занятости. где: Sc – совокупное предложение; Dc1,Dc2 – совокупный спрос; P – цена; Q – реальный объем производства.
Согласно неоклассического подхода в рыночной экономике существует эластичность соотношения цен и заработной платы, таким образом, даже если произойдет временное сокращение общих расходов, то это будет компенсировано снижением цен и заработной платы, в результате реальный объем производства и занятость ни коим образом не изменятся.
Однако на практике данная концепция не может быть применена в связи с существующими несовершенствами рынка.