Заключение

В заключение данной работы следует отметить, что поставленная цель достигнута; мы рассмотрели меры дисциплинарных взысканий применяемых к сотрудникам, и определили порядок их применения. Для достижения цели мы решили поставленные задачи:

Во – первых, мы ответили на вопрос: что такое дисциплинарное взыскание?

Во – вторых, выявили сроки действия дисциплинарного взыскания, а также, в каких случаях можно привлечь работника к правовой ответственности. Раскрыли понятие дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях, которая определяется положениями ст. ст. 192 - 195 ТК РФ и зависит от дисциплины труда. В российском законодательстве отсутствует единый правовой акт, устанавливающий основные гарантии и правила дисциплинарной ответственности, охватывающие все ее виды.

Меры дисциплинарной ответственности установлены в ТК РФ и представлены замечанием, выговором и увольнением. Применение других мер ответственности, таких как штрафы, лишение премии, перенос отпуска на другое время, незаконно.

В – третьих, выявили функции дисциплинарных взысканий, которые заключаются в поддержании установленного государственного порядка; и являются одним из рычагов урегулирования правовых отношений между людьми.

В – четвертых, необходимо отметить, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников соблюдение правил поведения. Управление персоналом должно обеспечивать благоприятную среду, для того чтобы работники могли развивать и реализовывать свои творческие возможности.

Создавая меры поощрения работодателем своих работников, трудовое законодательство так же устанавливает меры дисциплинарного воздействия для нарушителей трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение. Правильное и обоснованное применение дисциплинарных взысканий, а так же подробный анализ и выяснение обстоятельств ведущих к применению мер дисциплинарных взысканий позволит избежать неблагоприятных юридических и финансовых последствий при вынесении работнику мер дисциплинарных взысканий и при увольнении виновных работников.

В свою очередь работник должен знать, какие меры воздействия на него со стороны работодателя допустимы, согласно ТК РФ, четко следить за тем, какие документы он подписывает при устройстве на работу.

Мы подробно описали практическое применение дисциплинарных взысканий, проанализировали судебную практику, что помогло нам выявить одну из важных проблем – некомпетентность в решении подобного рода вопросов и недостаток знания по ним. На нескольких примерах мы достаточно ярко описали ситуации, которые возникают по указанным причинам. Акцентировали внимание на последствиях, которые ведут за собой подобные ситуации. Нашли решение проблемы: работодатель должен применять меры дисциплинарных взысканий, согласно правовым актам, принятым в РФ. Своевременно ознакомлять сотрудника о его должностных обязанностях, следить за ведением документов. Только объективный подход и рассмотрение ситуации с разных сторон позволят работодателю правильно оценить и квалифицировать действия работника и сделать обоснованный выбор санкции, как с позиции закона, так и морали.