- •12. Правовая основа местного самоуправления
- •1. Понятие правовой основы местного самоуправления
- •2. Международное законодательство
- •3. Конституция российской федерации
- •4. Федеральное законодательство
- •4. Законодательство субъектов российской федерации
- •5. Муниципальные нормативные правовые акты
- •2. Российские школы организации
- •2.1 Организационные идеи а.А. Богданова
- •2.2 Теоретические разработки а.К. Гастаева
- •2.3 Другие теории организации
- •Нормативное правовое регулирование[править | править вики-текст]
- •Должности государственной гражданской службы[править | править вики-текст]
- •Классные чины[править | править вики-текст]
- •Оплата труда государственных гражданских служащих[править | править вики-текст]
- •Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой[править | править вики-текст]
- •Ограничения[править | править вики-текст]
- •Запреты[править | править вики-текст]
- •Интересные факты[править | править вики-текст]
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Гарант:
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Информация об изменениях:
- •Информация об изменениях:
- •Информация об изменениях:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Информация об изменениях:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Информация об изменениях:
- •Информация об изменениях:
- •Информация об изменениях:
- •Информация об изменениях:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Правовые основы[править | править вики-текст]
- •Компетенционные основы[править | править вики-текст]
- •Формы осуществления[править | править вики-текст]
- •Глава 2. Должности муниципальной службы
- •Глава 3. Правовое положение (статус) муниципального служащего
- •1.2 Развитие внешнеэкономической политики
- •Информация об изменениях:
- •Пакет документов
- •Конкурсная комиссия
- •Этапы проведения конкурса
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •3.1 Абсолютные и относительные правоотношения
- •3.2 Имущественные и неимущественные правоотношения
- •3.3 Вещные и обязательственные правоотношения
- •3.4 Корпоративные правоотношения
Классные чины[править | править вики-текст]
Классный чин — звание (ранг) государственного гражданского служащего, присваиваемое в соответствии с замещаемой должностью (если быть точнее — в соответствии с группой должностей), по результатам квалификационного экзамена[2]. Является аналогом воинского звания. Соотношение воинских званий и классных чинов гражданских служащих определяется указами президента России[11].
Без квалификационного экзамена классные чины присваиваются следующим категориям гражданских служащих[2]:
замещающим должности категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей;
замещающим должности категории «помощники (советники)», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются президентом России;
замещающим должности относящиеся к главной группе должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляютсяПравительством Российской Федерации.
Классный чин сохраняется за гражданским служащим пожизненно. При нахождении на государственной службе, за классный чин выплачивается дополнительное вознаграждение в размере, установленном актами президента России[2][12].
Правом поступления на государственную гражданскую службу обладают совершеннолетние граждане России, владеющие государственным языком, и соответствующие квалификационным требованиям[2].
За исключением ряда случаев, поступление на государственную гражданскую службу производится на конкурсной основе. Конкурс проводится в два этапа[13]:
1 этап. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Объявление должно быть опубликовано не менее чем в одном периодическом печатном издании. Информация о проведении конкурса также должна быть размещена на сайте государственного органа, проводящего конкурс. Гражданин, желающий принять участие в конкурсе, в установленный срок должен представить в государственный орган необходимые документы.
2 этап. Осуществляется оценка кандидатов конкурсной комиссией государственного органа. Оценка производится на основании предоставленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, об осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур. В качестве последних могут выступать собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование. По окончании конкурса осуществляется голосование членов конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на должность или для отказа в назначении. Результатом конкурса также может быть отказ от назначения, но с зачислением в кадровый резерв органа власти.
Конкурс не проводится:
при назначении на определенный срок на должности категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
при назначении на должности категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются президентом Россииили Правительством России;
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении гражданского служащего на иную должность, если он не может исполнять должностные обязанности по уже замещаемой им должности по состоянию здоровья, либо при сокращении должностей государственной гражданской службы, либо при реорганизации (изменении структуры) или ликвидации государственного органа;
при назначении на должность государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Кроме того, конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Также конкурс может не проводиться при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей (по решению представителя нанимателя).