1.2 Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура

Много песен, пословиц, поговорок в народе сложено о труде, ибо все, что создано на нашей планете, - это воплощение труда многих поколений. Человек красен прежде всего своим отношением к труду. Человечество уже давно заметило большое воспитательное значение труда. Установлено, что тот работник, который хорошо относится к труду и своим и своим обязанностям, - это, как правило, человек большой морали, честности, порядочности и высокой культуры. Поэтому при воспитании подрастающего поколения мы в первую очередь должны прививать ему любовь к труду. Руководители предприятий должны всегда помнить о важности этого процесса на предприятии.

Экономическая теория дает следующее определение труда: «Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности».

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 18 до 58 лет для женщин и от 18 до 63 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста., фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.

Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно:

среднесписочная и среднегодовая численность работников;

• коэффициент текучести кадров;

• доля работников, имеющих среднее и высшее специальное образование, в общей их численности;

• средний стаж работы по отдельным категориям работников;

• доля работников отдельных категорий в общей их численности.

1.3 Производительность труда

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

• Рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;

• Рост фонда накопления и фонда потребления;

• Основу для расширенного воспроизводства;

• Основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

• Основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

Если исходить из чисто теоретических экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни, то есть материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда. Это аксиома. К сожалению, мы об этом часто забываем.

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия; он позволяет:

• Существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

• При прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

• Проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

• Более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

• Повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

• К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии.