Возрастная структура персонала

Возрастная группа	2011 год		2012 год		2013 год
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
От 16 до 24	55	43,3	73	42,4	49	31,1
От 25 до 29	8	6,3	17	9,9	34	21,5
От 30 до 39	42	33,1	48	27,9	43	27,2
От 40 до 49	15	11,8	22	12,8	22	13,9
От 50 до 54	7	5,5	7	4,1	6	3,8
От 55 и старше	-	-	5	2,9	4	2,5
Всего	127	100	172	100	158	100

То есть, если таблица разбивается по тексту работу, указывать продолжение таблицы и вспомогательную шапку не следует.

Рисунки по тексту работы подписываются следующим образом:

Руководитель

Отделы

Производства Планирования Маркетинга Трудовых

и технологий и финансов и рекламы отношений

Исполнители Исполнители Исполнители Исполнители

Рис. 1. Функциональная структура организации

При необходимости структурные элементы работы (большие таблицы и рисунки) могут быть вынесены в приложение. При этом в тексте работы должна быть размещена ссылка на данное приложение. Например,

После предварительного собеседования соискатель заполняет анкету, образец которой представлен в приложении 1.

Или: (см. приложение 1)

Рисунки и таблицы в приложениях подписываются. Если их более одного (одной) – они нумеруются обычным образом.

Указания на источники, включенные в список использованной литературы, могут быть оформлены в тексте не подстрочными ссылками, а с помощью квадратных скобок, в которых указываются порядковый номер источника в списке и номер страницы, на которой расположен цитируемый текст. Например: [2, с. 354].

Пример оформления списка использованных источников и литературы:

1. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебник / А.Р. Алавердов. – М.: Маркет ДС, 2009. – 304 с.

2. Ряковский С.М. Как оценить деятельность службы персонала / Ряковский С.М. // Справочник по управлению персоналом. – 2008. – №6. – с. 40-49.

3. Борцов А. Тестирование как новая парадигма образования // Материалы V Международной научно-практической конференции. – Москва, 2006. URL: http://warrax.net/88/edu2.html.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Международный институт экономики и права

Кафедра экономики и менеджмента

(наименование выпускающей кафедры)

Выпускная квалификационная работа

Студента Ваганова Александра Сергеевича

(фамилия, имя, отчество)

отделение очное факультет экономики и управления

на тему: Пути совершенствования кадровой политики организации

(на примере ООО «Спектр»)

Руководитель: Диц М. А.

(ученая степень, звание, Ф.И.О.)

(подпись, фамилия)

«Допустить к защите»

Заведующий кафедрой:

(подпись)

« » 20 г.

Москва 2014 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

Кафедра экономики и менеджмента

(наименование выпускающей кафедры)

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий кафедрой

/

(подпись, И. О. Фамилия)

________

(дата)

ЗАДАНИЕ

на выпускную квалификационную работу студенту

Ваганову Александру Сергеевичу

(фамилия, имя, отчество)

Тема работы: Пути совершенствования кадровой политики организации

(на примере ООО «Спектр»)

утверждена приказом ректора института № ____ от _____________________

Целевая установка: разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики организации (на примере ООО «Спектр»)

Вопросы, подлежащие разработке (исследованию):

1. Теоретические основы кадровой политики.

2. Анализ элементов кадровой политики ООО «Спектр».

3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО «Спектр».

Основная литература:

1. Герчиков А.В. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании [Текст]: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2011.- 597 с.

2. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение [Текст]: учебник / Е.Б. Моргунов. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2011. - 561 с.

3. Труминский, Ю.В. Управление персоналом предприятия [Текст] / Ю.В. Труминский. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 495 с.

Срок представления работы

Дата выдачи задания

Руководитель: Диц М.А.

(ученая степень, звание, подпись, фамилия)

Задание получил: Ваганов А. С.

(дата, подпись, фамилия студента)

ПРИЛОЖЕНИЕ 3