2.3.2 Основные критерии премирования в цднг№ 3 нгду «Лянторнефть»

Премирование работников по итогам работы за месяц производится за производственно-экономические показатели и за дополнительное задание по добыче нефти.

Начисление премии за производственно-экономические показатели производится в процентах к окладу (тарифу) за отработанное время с учетом выполнения показателей и условий премирования в установленных размерах. При невыполнении основного условия премирования (выполнение задания по добыче нефти за месяц и с начала года по НГДУ), размер премии, начисленный по показателям премирования, снижается на 25%.

При сдельной оплате труда премия за производственно-экономические показатели начисляется на сдельный заработок.

При начислении премии за выполнение производственно-экономических показателей учитываются следующие доплаты и надбавки: за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой, работу по графику с разделением рабочего дня на части, работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, работу в ночное время, стажировку, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде (персональная надбавка).

За дополнительное задание по добыче нефти производится дополнительное премирование. Дополнительный премиальный фонд за дополнительное задание по добыче нефти определяется по установленному нормативу. Норматив наделения фонда устанавливается ежемесячно. По мере необходимости часть начисленного дополнительного фонда направляется на выплату недостающего планового фонда заработной платы в части оплаты отпусков.

Начисленный дополнительный премиальный фонд распределяется по организационным единицам пропорционально суммарному тарифному фонду (сумме тарифов за отработанное время) работников организационных единиц за отчетный месяц с учетом установленных показателей и условий премирования.

При невыполнении показателя собственных объемов производства премия за дополнительное задание по добыче нефти работникам организационной единицы не выплачивается.

Премиальный фонд, наделенный организационной единице, снижается при невыполнении дополнительных условий:

1. За невыполнение организационно-технических мероприятий на 10 %;

2. За невыполнение месячных планов работ на 10 %;

3. За невыполнение поручений генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз», начальника управления на 20%;

4. За неудовлетворительное содержание территорий, закрепленных объектов на 10 %.

Решение о снижении премиального фонда, наделенного организационной единице, принимает начальник управления на основании справки о невыполнении дополнительных условий премирования или докладных записок руководителей организационных единиц.

За достижение управлением высоких результатов производственной деятельности премия за дополнительное задание по добыче нефти может быть увеличена Обществом отдельным локальным нормативным актом и распределена работникам в управлении с соблюдением условий, установленных Обществом.

2.4 Отчетная документация по труду и кадрам

Отчетной документации в НГДУ «Лянторнефть» уделяется большое внимание.

Основными видами отчетных документов по труду и кадрам являются:

- расстановка фактической численности рабочих по профессиям и разрядам;

состав ФЗП по категориям и видам деятельности;

- бюллетень по итогам работы бригад, цехов по добычи нефти и газа;

- анализ выплат не входящих в ФЗП;

- баланс использования рабочего времени;

- отчет по составу ФЗП ведущих профессий;

- сведения о средней заработной плате ведущих профессий по разрядам;

- анализ выплат по коллективному договору;

- отчет о выполнении норм времени (выработки) рабочими-сдельщиками;

- отчет о выполнении календарного плана замены и пересмотра норм;

- сведения о распределении численности работников по размерам зар. платы;

- статистический отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях;

- другие отчеты, справки, документы.

По итогам выполнения в учетном периоде показателей премирования за производственные результаты оформляются справки и замечания в соответствии с учетной политикой ОАО «Сургутнефтегаз». На основании справок и замечаний издается приказ структурного подразделения, Общества о премировании. Главным плановым документом по персоналу является штатная расстановка. Оно составляется при планировании численности основных производственных рабочих, руководителей, специалистов и служащих отдельно по каждой группе персонала.

Таблица 4 - Перечень доплат и надбавок, гарантированные выплаты

№ п/п	Наименование доплат и надбавок	Размеры доплат и надбавок
ДОПЛАТЫ
1	За совмещение профессий (должностей)	До 50% тарифной ставки (должностного) по совмещаемой профессии независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата
2	За расширение зоны обслуживания	До 30% тарифной ставки (должностн6ого оклада) отсутствующего работника
3	За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника	До 25% тарифной ставки (должностного оклада) временно отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата
4	За руководство бригадой	Численность бригады: До 10 чел. – 10%; свыше 10 чел.– 12%; свыше 25 чел.– 15% установленной ставки
5	За работу по графику с разде-лением рабочего дня на части	До 30% установленной ставки (оклада)
6	За работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на тяжелых работах	С тяжелыми, вредными и опасными условиями труда – до 12%; С особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда – до 24% установленной ставки (оклада) за время фактической занятости работника
7	За работу в ночное время	40% установленной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов)
8	За стажировку (водителя транспортного средства)	10% установленной ставки (оклада) за фактическое время проведения стажировки
НАДБАВКИ
9	За высокие достижения в (персональная надбавка)	До 25% установленного оклада за фактически отработанное время
10	За профессиональное мастерство	III разряд – от 4% до 12%; IV разряд – от 8% до 16%; V разряд – от 12% до 20%; VI разряд и выше– от 16% до 25% ставки за фактически отработанное время
11	За разъездной характер работы	Расстояние от сборного пункта до места выполнения работы: От 30 км до 60 км – 0,5; Св. 60 км до 100 км – 0,8; Св. 100 км до 180 км – 1,2; Св.180 км до 250 км – 1,5; Св. 250 км – 2,0 установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренной законодательством
12	За работу вахтовым методом	За каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты
13	За руководство производственной практикой	10 % установленной ставки (оклада) за фактическое время проведения практики