- •Трудовые споры и порядок их разрешения (ответы к зачету)
- •Доказательства, лежащие в основании правомерности увольнения по инициативе работодателя за виновные действия работника
- •2. Особенности увольнения работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Призыв работника на военную службу
- •Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- •Неизбрание на должность
- •Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы
- •4. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и переводе (ст. 394 тк)
- •5. Споры, рассматриваемые непосредственно судом (ст. 391 тк)
- •6. Забастовка: понятие; порядок проведения. Незаконные забастовки. Запрещение локаута
- •7. Основания для оспаривания увольнения по инициативе работника. Доказательства, подлежащие проверке для установления правомерности увольнения
- •8. Доказательства лежащие в основании правомерности увольнения по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •10. Порядок применения положений статьи 372 тк рф при принятии работодателем локального нормативного акта.
- •§ 2. В ч. 1 комментируемой статьи указывается на следующие
- •12. Особенности прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора (ст. 84 тк)
- •5) Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- •6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- •7) Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- •8) Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- •10) Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- •18. Порядок и сроки разрешения коллективных трудовых споров
- •19. Порядок образования комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Порядок обжалования принятого решения.
2. Особенности увольнения работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
При наличии обстоятельств, предусмотренных статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником. Статья 83 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90 – ФЗ значительно расширяет основания прекращения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Общие особенности, которые в целом характеризуют данные основания увольнения, указанные в статье 83 ТК РФ.
Приказ (распоряжение)об увольнении работника по перечисленным в названной статье основаниям издается работодателем при представлении ему документов, подтверждающих обстоятельства, доказанность которых позволяет признать увольнение работника законным и обоснованным.
В случаях, перечисленных в статье 83 ТК РФ, решение о прекращении трудовых отношений не зависит от желания (воли) сторон, инициатива прекращения трудового договора может исходить от третьих лиц, не являющихся стороной договора, прежде всего, от государства в лице уполномоченных органов. Например, увольнение в связи с призывом на военную или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Основанием прекращения договора в данном случае является решение государства о призыве на военную службу (повестка военкомата). При восстановлении на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, основанием прекращения договора будет соответствующее решение государственной инспекции труда или суда. В некоторых случаях, предусмотренных статьей 83 ТК РФ, прекращение, прекращение трудового договора может быть связано не с действиями, а с событиями. Например, прекращение договора в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица.
Исчерпывающий характер перечня обстоятельств, которые служат основанием для прекращения трудового договора по статье 83 Трудового кодекса РФ. Прежняя редакция данной статьи не называла, например, дисквалификацию или истечение срока действия лицензии (когда она необходима) в качестве оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. На практике возникали парадоксальные ситуации, когда работник не мог продолжать работу по не зависящим от него обстоятельствам, но и не мог быть уволен работодателем в силу отсутствия соответствующего основания. Например, водитель в свободное от работы время нарушил правила дорожного движения, вследствие чего был лишен права управления транспортным средством. Получалось, что с одной стороны, работник не мог выполнять свои трудовые обязанности, а с другой – не было признаков вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении указанных обязанностей, и работодатель не мог уволить его по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Обратите внимание: статья 83 ТК РФ не содержит даже традиционную формулировку «и иные обстоятельства, предусмотренные законом». Это означает, что стороны трудового договора лишены права ссылаться на иные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений. Указанный перечень не может быть расширен и федеральным законом.
Специфика оформления увольнения работника по указанным обстоятельствам. Согласно постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 ТК РФ. Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».