48.Техника безопасности при эксплуатации эвм.

При работе с ЭВМ и в компьютерном классе необходимо: 1 Строго соблюдать положения инструкции по эксплуатации аппаратуры 2 Внимательно следить за исправностью блоков и устройств 3 Выключать компьютер после того, как обработка текущей информации завершена и содержимое оперативной памяти занесен на магнитные носители 4 При появлении запаха гари или необычных звуков срочно выключить компьютер и позвать системного администратора 5 Не работать при плохом освещении и высоком уровне шума 6 Находиться перед экраном монитора на расстоянии не ближе 50-60 см 7 работающих с дисками, оберегать их от воздействия магнитного поля, тепла, ударов 8 В случае необходимости оказывать первую медицинскую помощь, уметь пользоваться огнетушителем, знать пути экстренной эвакуации Строго запрещается: 1 Прикасаться к проводам питания, соединительных кабелей, тыльной стороны монитора 2 Нарушать порядок отключения и включения аппаратурных блоков, пытаясь самостоятельно устранить неполадки в работе, возникшие 3 Работать на неисправном оборудовании 4 Работать во влажной одежде или влажными руками 5 Класть на аппаратуру посторонние вещи

52.Классификация производственного освещения.

Классификация производственного освещения приведена на рисунке 20.1. Естественное освещение наиболее благоприятно как для органов зрения, так и для организма человека в целом. При недостаточности естественного освещения применяют искусственное или совмещенное. Естественное освещение производственных помещений через световые проемы в наружных стенах (окна) называют боковым, через световые проемы в перекрытии зданий (фонари) — верхним, а через окна и фонари одновременно — комбинированным. Если расстояние от окон до наиболее удаленных от них рабочих мест менее 12м, то предусматривают боковое одностороннее освещение, при большем расстоянии — боковое двустороннее. Большинство производственных помещений оборудуют системами общего искусственного освещения — когда светильники расположены в верхней (потолочной) зоне. Если расстояние между светильниками одинаковое, то освещение считают равномерным, при размещении светильников ближе к оборудованию — локализованным. Комбинированным называют такое искусственное освещение, когда к общему добавляется местное. Местным считают освещение, при котором световой поток светильников концентрируется непосредственно на рабочих местах. В соответствии со Строительными нормами и правилами (СНиП) применение только одного местного освещения в производственных помещениях не допускается. Рабочее освещение устраивают во всех помещениях и на территориях для обеспечения нормальной работы и прохода людей, движения транспорта при отсутствии или недостатке естественного освещения. Аварийное освещение необходимо для продолжения работ при внезапном отключении рабочего освещения, что может вызвать нарушение процесса обслуживания оборудования или непрерывного технологического процесса, пожар, взрыв, отравление людей, травматизм в местах большого скопления людей и т. п. Наименьшая освещенность рабочих поверхностей, требующих обслуживания в аварийном режиме, должна быть не менее 5 % освещенности, нормируемой для рабочего освещения при системе общего освещения, но не менее 2 лк внутри зданий и 1 лк на открытых площадках. Дежурным считают освещение производственных объектов в нерабочее время.

Искусственное освещение, создаваемое вдоль границ охраняемых в ночное время территорий, называют охранным. Эвакуационное освещение устраивают в местах, опасных для прохода людей, а также в основных проходах и на лестницах, служащих для эвакуации людей из производственных зданий при численности работающих более 50, в производственных помещениях с постоянно работающими в них людьми, где выход людей из помещения при внезапном отключении рабочего освещения связан с опасностью травматизма вследствие продолжения работы производственного оборудования, а также в производственных помещениях с численностью работающих более 50 независимо от степени опасности травматизма. Эвакуационное освещение должно обеспечивать минимальную освещенность основных проходов и на ступенях лестниц: в помещениях 0,5 лк, на открытых территориях 0,2 л к. Санитарно-гигиенические требования, предъявляемые к производственному освещению: приближенный к солнечному оптимальный состав спектра; соответствие освещенности на рабочих местах нормативным значениям; равномерность освещенности и яркости рабочей поверхности, в том числе и во времени; отсутствие резких теней на рабочей поверхности и блесткости предметов в пределах рабочей зоны; оптимальная направленность светового потока, способствующая улучшению различения рельефности элементов поверхностей.

55.Аттестация рабочих мест.

По ранее действовавшему законодательству аттестация требовалась для подтверждения права работника на получение доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда. На сегодняшний день согласно Постановлению № 253 перечень целей проведения аттестации стал шире. В него вошли: определение права работника на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (прежде данные компенсации предоставлялись на основании списка, предусмотренного законодательством), а также разработка и реализация плана мероприятий по профилактике и улучшению условий труда. Периодичность проведения аттестации - один раз в 5 лет. Каждая последующая аттестация должна быть завершена до окончания срока действия предыдущей. Если же срок действия предыдущей аттестации, проводимой с целью определения рабочих мест, включенных в Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1 и Список № 2, утвержденные постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2005 № 536), не истекает до 31 декабря 2008 г., то в 2008 г. аттестацию нужно проводить лишь в том случае, если работающим на этих рабочих местах одновременно предоставлялся отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда или была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В результате продолжительность отпуска может измениться, а право на досрочную пенсию и получение доплат сохранится до истечения срока предыдущей аттестации, если только условия труда не были улучшены в связи с заменой или модернизацией производственного оборудования, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты, заменой сырья или материалов. Аттестация вновь созданных рабочих мест, в т.ч. во вновь созданной организации, должна быть проведена в течение 6-месячного срока со дня ее создания. Результаты аттестации, подтверждающие право работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, применяются со дня создания данных рабочих мест. Что касается доплат и сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то данные компенсации устанавливаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации. На основании ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за несоблюдение требований законодательства по проведению аттестации наниматель несет ответственность в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин, а юридическое лицо - до 100 базовых величин. Алгоритм проведения аттестации 1. Создание аттестационной комиссии и установление сроков и графика работ по аттестации. Вопросами проведения аттестации в организации занимается аттестационная комиссия, состоящая из работников различных служб. Четкого требования по составу аттестационной комиссии законодательство не содержит, однако имеются рекомендации по включению в нее специалистов по охране труда, медицинских работников, представителей кадровой, юридической служб, отдела заработной платы, работников профсоюза, руководителей структурных подразделений. 2. Определение перечня рабочих мест, подлежащих аттестации. Законодательство требует проводить аттестацию лишь тех рабочих мест, на которых работник занят, во-первых, с вредными и (или) опасными условиями труда, во-вторых, полный рабочий день (или 80 %). 3. Оценка условий труда и обследование рабочих мест. В ходе аттестации комплексной оценке подлежат все вредные и опасные факторы производственной среды, присутствующие на конкретном рабочем месте, а также тяжесть и напряженность трудового процесса. Первым шагом должно стать выполнение нанимателем карты фотографии рабочего времени (далее - фотография) тех рабочих мест, которые включены в перечень для аттестации. Согласно Инструкции при проведении оценки условий труда лабораторией должны быть исследованы следующие факторы: химический; биологический; пыли, аэрозоли; виброакустический; электромагнитные поля и неионизирующие излучения; источники ионизирующих излучений; микроклиматические условия; параметры освещения рабочих мест; воздействие аэроионизации. 4. Определение компенсаций за классы вредности или опасности. Если на рабочем месте установлены 3-й и 4-й класс вредности или опасности, у работника возникает право на получение компенсации. При работе в оптимальных и допустимых условиях труда компенсации не предусматриваются. Расходы по всем компенсациям, предоставляемым по результатам аттестации рабочих мест, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг), даже если профессии или должности нет в утвержденных списках. 5. Документальное подтверждение результатов аттестации. Аттестация считается завершенной со дня издания приказа об утверждении ее результатов, который и является днем (датой) начала действия аттестации. 6. Последующие действия. Работников, на рабочих местах которых проводилась аттестация, следует ознакомить с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись (в т.ч. всех работников, занятых на аналогичных рабочих местах). Предварительно предупреждать работников о возможных изменениях размеров или потере компенсаций по результатам аттестации как изменении существенных условий труда не требуется, так как эти изменения вызваны не производственными, организационными или экономическими причинами, имеющими место у нанимателя, а изменениями законодательства. 7. Список документов по аттестации (содержит примеры заполнения перечисленных документов).