В) Трудовой кодекс рб

Основополагающим законодательным актом, опреде­ляющим и регулирующим правоотношения в сферах тру­да и охраны труда, является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК). Согласно ТК каждый работник имеет право;

1. на рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

2. обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

3. обеспечение необходимыми средствами коллектив ной и индивидуальной защиты;

4. получение от нанимателя или государственных и об­щественных органов достоверной информации о состоя­нии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;

5. проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;

6. отказ от выполнения порученной работы в случае воз­никновения непосредственной опасности для жизни и здо­ровья его и окружающих до устранения этой опасности, а так­же при непредоставлении ему средств индивидуальной защи­ты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Статьями 54, 55, 89, 226, 228-231 ТК предусмотрен ме­ханизм реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда через обязанность нанимателя обеспечивать такие условия.

Статьей 227 впервые законодательно регламентирована деятельность службы охраны труда. Данной статьей определено, что для организации работы и осуществления конт­роля по охране труда наниматели вводят должность специ­алиста по охране труда или создают соответствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую подготовку.

Кроме этого, ст. 53 и 232 предусматривают обязанности работников по вопросам охраны труда, а ст. 198 и 465 - их ответственность за нарушение законодательства о труде и норм охраны труда. Здесь же в ст. 462 законодательно оп­ределено, что государственный надзор и контроль за со­блюдением законодательства о труде осуществляют спе­циально уполномоченные на то государственные органы, а ст. 463 право общественного контроля по этим вопросам предоставляет профсоюзам.

Работник обязан:

1. соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда, безопасности эксплуатации машин и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия;

2. выполнять нормы и обязанности по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего распорядка;

3. правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты;

4. проходить предварительные медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда;

5. сообщать немедленно непосредственно руководителю о несчастном случае, произошедшем на производстве.

Г) Законы рб, регулирующие отношения в сфере от.

Систему законодательных актов, регулирующих воп­росы охраны труда в республике, составляют: Конститу­ция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Законы Республики Беларусь:

«Об основах госу­дарственного социального страхования»,

«О пенсионном обеспечении»,

«О санитарно-эпидемическом благополу­чии населения»,

«Об оценке соответствия требованиям технических нормативных актов в области технического нормирования и стандартизации»,

«О техническом нор­мировании и стандартизации»,

«О пожарной безопаснос­ти»,

«О промышленной безопасности опасных производ­ственных объектов»,

«О радиационной безопасности насе­ления»,

«О защите населения и территорий от чрезвычай­ных ситуаций природного и техногенного характера»,

«О здравоохранении»,

«О предприятиях» и др.

Деятельность по охране труда помимо законов регули­руется директивными документами - декретами, указа­ми и распоряжениями Президента страны, а также поста­новлениями и распоряжениями Правительства Республи­ки Беларусь.

1. Например, Декрет Президента Республики Беларусь «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний» от 30.07.2003 г. № 18 направлен на усиление соци­альной защиты граждан, потерпевших в результате трав­матизма на производстве, регулирует вопросы возмеще­ния причиненного их жизни и здоровью вреда, стимули­рует реализацию мер по предупреждению производствен­ных несчастных случаев и профессиональных заболева­ний.

Таким образом, в республике создана достаточно стройная иерархическая система нормативного правового обес­печения безопасности и гигиены труда, которая ориенти­ровочно может быть представлена в виде схемы (рис. 1.1).

Как видно из рис. 1.1, нормативная правовая база по охране труда весьма обширна. В нее входят более 600 стан­дартов безопасности труда, сотни строительных норм и правил, санитарных правил и норм, гигиенических нор­мативов, норм и правил пожарной безопасности, правил безопасности эксплуатации конкретного оборудования и т.д., которые кроме полного названия имеют общеприня­тые сокращенные обозначения (табл. 1.1).