31 Календарный день.

263. Лица в возрасте до 18 лет по общему правилу не могут быть:

направлены в командировки и привлечены к сверхурочной работе.

264. Лица в возрасте до 18 лет по общему правилу не могут быть:

привлечены к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

265. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет допускается помимо общего порядка только с согласия:

государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

266. Дополните фразу: «Руководитель организации

может работать по совместительству с разрешения собственника или уполномоченного им лица».

267. При увольнении по собственному желанию руководитель организации должен предупредить работодателя (собственника имущества):

за 1 месяц,

268.Дополните фразу: «Руководитель организации

несет полную материальную ответственность, а в предусмотренных законом случаях и несет ответственность за упущенную выгоду».

269.При приеме на работу по совместительству необходимо предъявить:

паспорт, диплом,

270. Лицам, работающим по совместительству, ежегодный отпуск предоставляется

одновременно с отпуском по основной работе,

271. Основания прекращения трудового договора закреплены:

в ТК РФ, федеральных законах,

272.В последний день работы работодатель обязан:

выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

273. Трудовой договор подлежит расторжению в случае:

призыва на военную службу

274.Трудовой договор подлежит расторжению в случае, если работник приговорен к:

1. штрафу,

2. лишению свободы,

3. обязательным работам.

274.Трудовой договор подлежит расторжению в случае, если работник приговорен к:

4. штрафу,

5. аресту,

6. обязательным работам.

275.К чрезвычайным обстоятельствам, препятствующим продолжению трудовых отношений, относятся:

1. военные действия,

2. экономический кризис,

3. изменение законодательства о труде.

275.К чрезвычайным обстоятельствам, препятствующим продолжению трудовых отношений, относятся:

1. стихийное бедствие,

2. экономический кризис,

3. изменение законодательства о труде.

278. Трудовой договор прекращается вследствие обнаружения отсутствия у работника:

1. трудовой книжки,

2. диплома об образовании,

3. свидетельства государственного пенсионного страхования.

279. Трудовой договор прекращается вследствие обнаружения отсутствия у работника:

1. паспорта,

2. диплома об образовании,

3. свидетельства о присвоении ИНН.

280.По общему правилу продолжительность рабочего дня при работе по совместительству не должна превышать:

4 часов в день.