- •О.И. Усаткина организация, нормирование и оплата труда в строительстве
- •Тема 1. Сущность, задачи и содержание курса «Организация, нормирование и оплата труда в строительстве»
- •1.1 Объект и предмет изучения курса «Организация, нормирование и оплата труда в строительстве»
- •1.2 Методы организации, нормирования и оплаты труда
- •1.3 Организация, нормирование и оплата труда в системе наук о персонале
- •1.4 Труд как основа жизнедеятельности
- •1.5 Сущность различных трудовых концепций
- •2.1 Понятие производственного, технологического и трудового процессов
- •1.6 Компоненты деятельности человека
- •Тема 2. Трудовой процесс и принципы его организации
- •2.2 Классификация производственных процессов в строительстве
- •2.3 Структура производственного процесса
- •2.4 Классификация и характеристика трудовых движений и действий
- •Тема 3. Затраты рабочего времени и их классификация
- •3.1 Значение и задачи изучения рабочего времени
- •3.2 Затраты рабочего времени рабочих, итр и служащих
- •3.3 Время использования строительных машин
- •Тема 4. Содержание организации труда на предприятии
- •4.1 Понятие организации труда
- •4.2 Разделение и кооперация труда
- •4.2.1 Сущность и значение разделения труда
- •4.2.2 Сущность и формы кооперации труда
- •4.2.3 Направления развития разделения и кооперации труда
- •Тема 5. Организация рабочих мест на предприятии
- •5.1. Понятие и классификация рабочих мест, задачи их организации
- •5.2 Специализация и оснащение рабочих мест
- •5.3 Планировка рабочих мест
- •5.4 Обслуживание рабочих мест
- •5.5 Аттестация и рационализация рабочих мест
- •Тема 6. Нормирование труда
- •6.1 Цели и задачи нормирования труда
- •6.2 Нормы и нормативы труда, их виды
- •6.3 Способы нормативных наблюдений
- •6.4 Методы нормирования труда
- •6.5 Требования к нормативам и основные этапы их разработки
- •6.6 Современное состояние нормирования труда
- •Тема 7. Организация оплаты труда
- •7.1 Понятие заработной платы. Структура заработной платы
- •7.2 Формы оплаты труда
- •7.3 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •7.4 Оплата труда при коллективных формах организации
- •7.5 Оплата труда работников аппарата управления и руководителей
- •7.6 Материальное стимулирование в строительстве
- •Тема 8. Пути совершенствования организации заработной платы
- •8.1 Зарубежный опыт организации заработной платы
- •8.2.Реформирование организации заработной платы
- •8.3 Формы и методы государственного регулирования заработной платы
6.4 Методы нормирования труда
Метод нормирования – это совокупность приемов по определению необходимых затрат времени, анализу процессов труда, выявлению и учету нормообразующих факторов, использованию материалов наблюдений, проектированию рационального состава и содержания операций, по разработке нормативов и норм труда.
По способу определения величины норм различают суммарный и аналитический методы.
При суммарном (опытно-статистическом) методе нормы устанавливаются в целом на всю работу без поэлементного анализа операций на основе личного опыта нормировщика. Статистический метод основан на установлении норм по ряду статистических данных о фактических затратах времени на аналогичную работу в прошлом. Опытно-статистический метод не признается научным, так как нормы разрабатываются без необходимого анализа фактических условий труда.
Нормирование труда аналитическим методом осуществляется на основе описания нормируемой операции по составляющим ее элементам и факторам, влияющим на продолжительность выполнения каждого элемента (техническим, организационным), затем проектируются рациональная последовательность операций и последовательность выполнения ее элементов.
Аналитический метод подразделяется на аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский методы.
Аналитически-расчетный метод позволяет определять затраты времени на элемент или на операцию в целом по научно обоснованным межотраслевым, отраслевым или местным нормативам.
Аналитически-исследовательский метод позволяет определять затраты времени на элемент и операцию в целом на основе изучения и измерения затрат на рабочих местах.
Выбор метода проектирования норм следует производить с учетом наиболее целесообразного способа получения исходных данных и сокращения трудоемкости проектирования.
Предпочтение следует отдавать аналитически-расчетному методу как наиболее экономичному.
Проектирование норм труда в настоящее время осуществляется главным образом исследовательским методом. Состав этапов работы по проектированию нормативов зависит от их вида.
Проектирование нормативов затрат труда на элементы оперативной работы осуществляется с соблюдением следующих этапов.
1. Организация исследовательской группы (назначение исполнителей).
2. Изучение технической документации, нормативной и специальной литературы;
3. Проектирование нормали элемента трудового процесса.
4. Предварительное ознакомление с трудовыми процессами в производственных условиях для возможного приведения условий выполнения элемента в соответствии с нормалью и определения возможности одновременного изучения намеченных к нормированию элементов трудового процесса или одного элемента в нескольких трудовых процессах.
5. Внесение необходимых улучшений в выполнение исследуемого элемента трудового процесса.
6. Определение вида и объема нормативных наблюдений.
7. Проведение и первичная обработка результатов нормативных наблюдений.
8. Анализ характера влияния основных факторов на трудоемкость выполнения элемента.
9. Выбор способа и расчета и расчет числовой характеристики норматива.
10. Анализ результатов расчета, апробирование нормативов путем расчетов на их основе норм и принятие необходимых решений.
11. Оформление материалов, обсуждение полученных нормативов на секции ученого совета, научно-техническом совете или в вышестоящих органах.
Соблюдение перечисленных этапов проектирования норм обеспечивает получение научно обоснованных их значений.