Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
otvety_istoria.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
342 Кб
Скачать
☆

58 Розкажіть про особливості науково-технічної революцій в срср і урср у 1960-1980рр.

початок 60-х років були періодом, коли Радянський Союз, як і інші індустріальні держави, вступив в епоху науково-технічної революції (НТР). її особливістю в СРСР було те, що вона розвивалась переважно у надрах військово-промислового комплексу. Це пояснювалось тим, що тривала "холодна війна", і створення нових зразків зброї могло дати перевагу у протистоянні.

Основні досягнення НТР в Радянському Союзі:

— 4 жовтня 1957 р. було запущено перший штучний супутник Землі;

— створено міжконтинентальну балістичну ракету;

— 12 квітня 1961 р. у космос полетіла перша людина— Ю. Гагарін;

— введено в експлуатацію перший атомний криголам "Ленін".

Розвиток НТР і навіть елементів науково-технічного прогресу більш ранніх стадій стримувався діяли економічним механізмом, що мав досить негативні наслідки і для розвитку продуктивних сил суспільства, і для соціальної сфери. У середині 1980-х рр.. понад 50 млн. чол. в промисловості, будівництві та на транспорті були зайняті ручною працею, характерним для доіндустріальних технологій. Тривав кількісний ріст працівників матеріального виробництва відбивав низький рівень продуктивних сил, не відповідає сучасним вимогам.

59 Яким чином на вашу думку екстенсивні методи господарювання в срср в 1960-80 р. Вплинули на стан української науки.?

Перехід від екстенсивних методів господарювання до інтенсивних означає підвищення ефективності виробництва, збільшення обсягів виробництва із залученням додаткових ресурсів. Матеріальне стимулювання в цих умовах застосовується здебільшого в комплексі з організаційно-технічними заходами, пов`язаними з підвищенням змістовності праці, поліпшенням її умов.

Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професіонально-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Як важлива соціально-економічна категорія - оплата праці в ринковій економіці має виконувати такі функції:

Ø відтворювальну - як джерела відтворення робочої сили і засобу залучення людей до праці;

Ø стимулюючу - установлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці;

Ø регулюючу - як засіб розподілу і перерозподілу кадрів по регіонах країни, галузях економіки з урахуванням ринкової кон`юнктури;

Ø соціальну - забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю.

Заробітну плату з практичної точки зору можна охарактеризувати як плату, яка надається за використання праці, або як ціну затраченої праці. Вона може набирати форм премій, гонорарів, місячних окладів тощо.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]