20. Правовая основа и порядок разрешения коллективных трудовых споров в российских организациях.

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ) - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

Этапы разрешения коллективного трудового спора (ст. 401 ТК РФ)

РАБОТНИКИ (ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛИ)

Требования, выдвинутые работникам и (или) их представительным органом, утверждаются на собрании (конференции) работников

Требования работников направляются работодателю, требования профессиональных союзов (их объединений) - соответствующим сторонам социального партнерства

Выдвижение требований

ОТВЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ (ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ)

Работодатель обязан ответить работникам в течение трех рабочих дней со дня получения требований

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны ответить профсоюзам в течение одного месяца со дня получения требований

Отклонение согласие

Рассмотрение спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ)

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон на равноправной основе и создается в срок до трех рабочих дней, что оформляется соответствующим

актом работодателя (его представителем) и представителем работников

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании (согласованным протоколом стороны могут его продлить)

Решение примирительной комиссии:

принимается по соглашению сторон спора и оформляется протоколом

имеет для сторон обязательную силу

исполняется в порядке и в сроки, которые установлены этим решением

недостижение согласия согласие

Государственными органами по урегулированию споров являются:

Федеральная служба по труду и занятости

Органы исполнительной власти субъектов РФ

Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий:

выявляют, анализируют и обобщают причины возникновения споров, подготавливают предложения по их устранению

оказывают методическую помощь сторонам на всех этапах рассмотрения и разрешения спора

организуют в установленном порядке финансирование примирительных процедур

День начала коллективного трудового спора:

день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников

несообщение работодателем своего решения в установленный срок, приведенный выше

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее