Глава 3. Рынок труда в современных условиях

3.1 Особенности современного западного рынка труда

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.

Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80 % занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.

Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что предпринимательством успешно занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства.

Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют прежде всего получившие современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся.

Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса - увеличение предприятий с коллективной формой собственности. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и производительности труда. Рабочие и служащие с большим воодушевлением участвуют в совершенствовании производства и, вместе с тем, в случае необходимости, легче соглашаются на компромиссы в области зарплаты и временного увеличения длительности рабочей недели. Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.

Для современного интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно - эксплуатационное минутно потребительское отношение к человеку, его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе экономики господствует многократно проверенный международной практикой, поощряемый во всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип: прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать. И потому современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.

3.2 Проблемы российского рынка труда

В зарубежной литературе по экономике труда и в публикациях профсоюзов существует понимание скрытой безработицы, как неучтенной незанятости. Здесь имеется в виду, что законодательство, нормативные акты по регистрации безработных и методики проведения обследований населения по проблемам занятости могут быть запрограммированы на минимизацию безработицы, часть реально безработных при этом «не засчитывается». Назовем это явление скрытой безработицей первого типа. Такая скрытая безработица есть во многих странах.

В России, где скрытые процессы в экономике распространены достаточно широко, одновременно имеет место скрытая (неформальная) занятость и неучтенная безработица. Неучтенная безработица частично присутствует в категории экономически неактивного населения, которая называется «выражающие желание работать». Таких людей в России в ноябре 2006 г. насчитывалось 4,8 млн. человек.

В России в условиях кризисного спада производства многие экономисты обратили внимание на то, что падение производства сопровождалось относительно небольшим высвобождением занятых. В целом за 2007-2009 гг. ВВП сократился на 44,3%, а численность занятых — на 15,3%. Разница между этими показателями частично была вызвана снижением производительности труда, частично формальным сохранением на предприятиях избыточной рабочей силы. Такое накопление относительно избыточной рабочей силы именовалось потенциальной или скрытой безработицей. Назовем это скрытой безработицей второго типа. Скрытая безработица в этом понимании — это совокупность людей, работающих в условиях пониженной эффективности труда, либо в режиме сокращенного рабочего времени, либо в условиях вынужденных отпусков по инициативе администрации. В большинстве отечественных публикаций именно это явление именуется «скрытой безработицей».

Одним из статистически наблюдаемых проявлений потенциальной безработицы (скрытой третьего типа) является видимая неполная занятость. Начиная с 1993 г. Росстатом по ряду крупных средних предприятий одновременно с учетом движения рабочей силы и других показателей, ведется наблюдение за численностью работников, переведенных по инициативе администрации на неполное рабочее время или отправленных в вынужденный отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. [1]

Наиболее высокие показатели видимой неполной занятости наблюдались в России в разгар кризиса 1990-х гг., потом они стали сокращаться. За 1998–2005 гг. численность тех, кто работал в течение года неполное рабочее время по инициативе администрации, сократилась с 4305,9 тыс. до 462 тыс. человек (в 9,3 раза), а по отношению к среднесписочной численности работающих с 10,1 до 1,2%. В то же время численность работников, находившихся в вынужденных отпусках по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением оплаты (в середине 1990-х гг. самая массовая и, возможно, самая социально проблемная категория не полностью занятых) с 1996 по 2006 г. уменьшилась с 7538,2 тыс. до 846 тыс. человек (в 8,9 раза), а по отношению к среднесписочной численности занятых с 15,6 до 2,2%[6]. Этому, в дополнение к послекризисному подъему экономики, в немалой степени способствовало принятие нормативных актов, ограничивших возможности работодателей по нарушению сроков выплаты заработной платы, в частности, ст. 142 Трудового кодекса РФ.

3.3 Перспективы российского рынка труда

Рынок образовательных услуг поставляет огромное число специалистов, не востребованных рынком. С другой стороны, работодатели регулярно жалуются на то, что "хороших людей не хватает". Сложившиеся диспропорции, по мнению экспертов, в ближайшие 5-6 лет сохранятся, несмотря на масштабные попытки государства и бизнеса исправить данную ситуацию.

"По нашим прогнозам, через 5-6 лет будет отмечаться чрезмерная насыщенность рынка труда специалистами гуманитарного профиля, не иссякнет приток молодых юристов, экономистов, финансистов, психологов, переизбыток которых сейчас зафиксирован практически на каждом региональном рынке", - говорит ведущий аналитик Центра маркетинговых и социологических исследований Кадрового Дома "СуперДжоб" Валерия Чернецова.

Об избытке на рынке юристов говорят и в международном агентстве по подбору персонала Kelly Services. На одну компанию с численностью персонала 300 - 600 человек, как правило, нужен один-два юриста. Поэтому таких позиций в принципе немного.

Что касается финансовых специалистов, то, по данным Kelly Services, здесь другая ситуация: спрос есть, однако большинство выпускников еще слишком неопытны, чтобы соответствовать предъявляемым к кандидатам требованиям. "Самые дефицитные специалисты в области финансов - это финансовый директор с опытом вывода компании на IPO и главный бухгалтер со знанием ERP-систем, владеющий английским языком и международными стандартами бухгалтерской отчетности. Таких кандидатов очень мало", - утверждают в Kelly Services.

Михаил Фролкин, управляющий партнер компании HeadHunter, занятой на рынке интернет - рекрутмента, в свою очередь, отмечает, что в финансовой сфере "абсолютными лидерами востребованности" будут аудиторы. "Основная причина - стремительный рост российского рынка слияний-поглощений, который будет наблюдаться еще несколько лет. Поскольку каждая сделка на этом рынке требует аудиторского сопровождения, спрос на специалистов будет высок", - полагает он.

По словам Валерии Чернецовой, востребованными в ближайшие годы будут также работники банковского сектора в сфере кредитования.

Более или менее стабильный, хотя и не ажиотажный, спрос на персонал в Kelly Services через 5-6 лет ожидают в области связей с общественностью, маркетинга и рекламы. Стабилизацию спроса на персонал в области рекламы и маркетинга прогнозирует и аналитик КД "СуперДжоб". В то же время Валерия Чернецова не исключает, что "в будущем можно ожидать переизбытка данных специалистов, как это произошло с юристами и бухгалтерами". А вот Михаил Фролкин полагает, что в области маркетинга, рекламы и PR предложение значительно превысит спрос уже через пять лет.

По общему убеждению экспертов, через 5-6 лет вряд ли удастся восполнить нехватку квалифицированных инженерных кадров. По словам Валерии Чернецовой, это связано не столько с тем, что российские вузы готовят недостаточное количество соответствующих кадров, сколько с тем, что многие из выпускников не работают потом по специальности. Основная проблема здесь - стереотип о "непрестижности" работы инженером и относительно невысокие заработные платы. По данным аналитика КД "СуперДжоб", средняя зарплата главного инженера проекта по Москве - 60 тыс. рублей, а инженера по охране труда и технике безопасности - 20 тыс. рублей.

Естественно, уровень заработной платы инженерного персонала варьируется в зависимости от отрасли, региона, компании и квалификации инженера. Но в целом назвать его высоким сложно. Так, по данным rian.ru, до чуть более 10 тыс. руб. месяц поднялась недавно средняя заработная плата работников Новосибирского авиационного производственного объединения (НАПО) им. Чкалова. На уровне 6-7 тыс. рублей зарплата у молодого инженера в ЗАО "Гражданские Самолеты Сухого". В ОАО "ОКБ Сухого", по имеющейся информации, ситуация похожая - зарплата молодых инженеров-конструкторов менее 10 тыс. руб. Средняя зарплата специалиста в "Корпорации "Тактическое Ракетное Вооружение", как признался недавно в интервью журналу "Прямые инвестиции" генеральный директор КТРВ Борис Обносов - 11,5 тыс. руб. в месяц, хотя в зависимости от квалификации сотрудника и региона она может превышать 25 тыс. руб. (Для сравнения: средняя заработная плата машиниста электропоезда Московского метрополитена приближается к 30 тыс. руб. в месяц.)

Западные компании (автомобильные, авиационные), как утверждают знакомые с ситуацией в отрасли люди, предлагают инженерам более высокие зарплаты. Как говорят в Kelly Services, квалифицированный инженер, работающий в иностранной автомобильной компании, зарабатывает $2-3 тыс. (т.е. около $24-36 тыс. в год). По информации rian.ru, на $500 в месяц (т.е. $6 тыс. в год) может рассчитывать (если выдержит), молодой инженер в Boeing Technical Research Center.

Очевидно, что "высокими" подобные зарплаты могут считаться лишь по российским меркам: по данным CNET.News.com, средний уровень годового вознаграждения европейского инженера в 2006 г. составил $72 тыс., японского - $75,8 тыс., а американского - $103,9 тыс. Понятно, что спрос на инженеров из России со стороны западных компаний во многом и обусловлен их готовностью работать за куда меньшую заработную плату, так что ожидать резкого роста заработной платы на фоне увеличения спроса, пожалуй, все же не стоит. Хотя, скорее всего, ставка будет расти.

Аналитики прогнозируют также спрос на менеджеров различных специализаций, особенно на менеджеров по продажам. "Всегда высоким остается спрос на sales-менеджеров, и едва ли в ближайшие пять лет он снизится. Правда, здесь главным преимуществом кандидатов будет не столько профильное образование, сколько опыт работы и навыки общения", - говорит Михаил Фролкин.

Кроме того, по словам управляющего партнера компании HeadHunter, современному рынку труда все еще катастрофически не хватает IT-специалистов. "На данный момент ВУЗы не могут выпустить столько программистов, сколько необходимо. Уже почти все крупные IT-компании открыли представительства и офисы разработок в регионах, чтобы "заманивать в свои сети" талантливых выпускников. Сейчас наибольшей популярностью у работодателей, по данным компании HeadHunter, пользуются разработчики программного обеспечения, аналитики, WEB инженеры, тестировщики, дизайнеры, системные администраторы. Рынок информационных технологий растет огромными темпами, поэтому образование в области IT можно назвать одним из самых перспективных для нынешних абитуриентов", - рассказывает Михаил Фролкин.

Kelly Services прогнозирует рост спроса на HR-специалистов. "Старение населения и сокращение его численности в ближайшее время приведет к тому, что на рынке физически будет меньше специалистов. А учитывая развитие производства, персонала будет нужно больше. Этим обусловлено повышение роли HR-отделов, которые постепенно из вспомогательных превращаются в одни из ключевых", - говорят в компании.

Михаил Фролкин отмечает "большой дефицит соискателей в области медицины и фармацевтики, особенно среди менеджеров высшего звена". "Поэтому скорее всего медицинские ВУЗы будут активно развивать "управленческие" факультеты, и абитуриентам стоит обратить на них внимание", - советует он.

Почти все эксперты говорят о нехватке квалифицированных рабочих (электромехаников, операторов-наладчиков, электриков, слесарей-ремонтников, механиков и т.п.). "Мы предполагаем, что не удастся удовлетворить спрос рынка труда на квалифицированный рабочий персонал, так как потерявшая свой вес и значимость система среднего профессионального образования и отсутствие кадрового резерва (в некоторых регионах средний возраст рабочего персонала колеблется у отметки 55 лет) не дают возможности говорить об улучшении ситуации", - отмечает Валерия Чернецова. В то же время, по словам консультантов Kelly Services, в этой области есть некоторые улучшения. Многие крупные предприятия сегодня берут шефство над "заброшенными" ПТУ, вводят свои предметы, программы, спонсируют их - то есть готовят для себя кадры.

Подводя итог, можно сказать, что в условиях сохраняющегося разрыва между рынками труда и образовательных услуг абитуриентам (или их родителям) еще не один год придется проявлять недюжинные аналитические способности, умение правильно оценить перспективы российской экономики в целом и рынка труда, в частности. В то же время, нельзя не сказать о том, что всегда во всех отраслях и компаниях требуются талантливые и добросовестные люди, пришедшие не только заработать, но и поработать. Хорошие люди, как правильно говорят рекрутеры, нужны всем. [4, 13-16]

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе я попробовала произвести анализ как общетеоретической, так и сложившейся в данных условиях ситуации на рынке труда. К сожалению, в виду обширности данной темы не возможно рассмотреть в данной работе все стороны данной проблемы. Но, исходя из вышесказанного, можно сделать некоторые обобщенные выводы по каждому из вопросов.

Итак, теперь можно уже говорить, что рынок труда – это не просто взаимодействие работодателя и работника, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности, а рынок труда – это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием профессиональных способностей и их вознаграждением, в-третьих, со временем использования рабочей силы. Однако рынок труда не может функционировать только при наличии работников и работодателей, в структуру рынка труда еще входят другие субъекты рынка труда, экономические программы, решения и юридические нормы, рыночный механизм, безработица и социальные выплаты, связанные с ней, рыночная инфраструктура. Это минимум для функционирования рынка труда.

Также, нельзя забывать и про выгоды взаимодействия на рынке труда. Для работников – это заработная плата. Заработная плата представляет собой элемент личного дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Основа заработной платы – ее ставка – представляет собой гарантированную часть заработка, также в заработке существует гибкая часть. В условиях рыночной экономике уровень заработной платы определяется целым рядом производственных, социальных, собственно рыночных, а также институциональных факторов. А функции государственного регулирования заработной платы сводятся к обеспечению наилучших условий для действия всего механизма рыночной организации.

В 90ые годы, когда главными задачами государства в экономике являлось сохранение макроэкономической стабильности, отодвинули на второй план «мелкие» вопросы, как занятость. Вскоре, это стала одной из наиболее яркой проблемы современной экономики. И усугубилась она с кризисом. Следует отметить, что одобренный Правительством Российской Федерации в 2007 г. проект «Концепции действий на рынке труда на 2007–2010 годы», отдавая приоритет таким важнейшим вопросам, как совершенствование системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда, обеспечение сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу, повышение территориальной мобильности рабочей силы, развитие кадрового потенциала, оптимизация привлечения иностранной рабочей силы, повышение качества рабочих мест и др., в то же время не учитывает ряд проблем в сфере рынка труда и занятости, в их числе — основополагающая проблема создания рабочих мест, государственное инвестирование и стимулирование частного капитала в этом отношении. При этом создание рабочих мест рассматривается как частное дело бизнеса, а не приоритетная задача государственной власти. В федеральных программах социально-экономического развития и концепциях регулирования рынка труда сохраняется ориентация на оказание услуг безработным, а не на создание условий для того, чтобы они могли работать. По прогнозам, такая ситуация на российском рынке труда еще будет сохраняться. Поэтому, еще не один год придется проявлять недюжинные аналитические способности, умение правильно оценить перспективы российской экономики в целом и рынка труда, в частности.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Рынок труда: проблемы и решения - М.: Научный эксперт, 2008

Макконнелл К. Р., Брю С. Л., Экономикс: учебное пособие - М.,1992.- Т.1

Нуреев Р. М., Курс микроэкономики: Учебник для вузов - М.: Норма, 2005

О. Сухова «Хорошие люди нужны всем»/ www.rian.ru

Пристанева А.А., Рынок труда: занятость и безработица. - Киев: Вече, 2005.

Российский статистический ежегодник. 2009: Ст.сб./Росстат. – М.,2009

Рынок труда и доходы населения: учебное пособие/ под ред. Н.А.Волгина – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999

Соколов Т.В. Рынок труда. – Труд за рубежом. – 2002г.- №1-\ http.www.bulleten.nm.ru

Трудовой кодекс Российской Федерации

Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда» «Вопросы экономики», № 2, 2009 г., стр. 102-113

Экономика труда: учебное пособие/ под ред. Ю.П.Кокиной, П.Э.Шлендера – М.: Магистр, 2010

Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие/ под ред. С. Ю. Рощин, Т.О. Разумова- М.: ИНФРА-М, 2001

13. www.kellyservices.ru

14. www.rian.ru

15. http://www.expert.ru/economics/

16. http://ural.hh.ru/

38