Файловый архив студентов. Файловый архив студентов.
1331 вуз, 5514 предмет.
/ Регистрация
FAQ Обратная связь Вопросы и предложения
Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Южно-Казахстанский государственный университет им. М. Ауезова
Предмет:
[НЕСОРТИРОВАННОЕ]
Файл:
Имиджден 300 тест.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
145 Кб
Скачать
☆
►Содержание►

  1. «Тұтынушыны жақсы білу»

  2. «Әлеуметтік өмір»

  3. «Мәдениет түсiнiгi»

  4. «Адам болу»

  5. «Адам баласына адам баласының бәрі-дос»

  1. Ресей мәдениеттанушысының бірі қай ғалым ұжымның гинетикалық емес ойы туралы айтқан:

  1. Ю. Лотман

  2. А.И. Титаренко

  3. А.А. Гусейкова

  4. Г.Г. Акмамбетова

  5. В.П. Кобляков

  1. А.Андрееваның ойынша мәдениет дегеніміз не?

  1. « Мәдениет – бұл бұл ұжым мүшелерінің қалыптасуы »

  2. «Мәдениет - бұл кез келген бейненiң көмегiмен адамның санасын табиғаттан айрықшалау (жобайы)»

  3. «Мәдениет – бұл адамдардың бір-біріне деген құрметі »

  4. «Мәдениет – бұл адамдардың өзіне сенімді болуы »

  5. «Мәдениет – бұл қоғамда болып жатқан жағдайларды білу »

  1. Н.Камерон және Р.Куиннiң ұсынуларымен корпоративтi мәдениеттiң 4 түрлi қарастырылады:

  1. негізгі,күрделі, жасанды,табиғи

  2. жалпы, саяси,эстетикалық,негізгі

  3. табиғи, тұлғалық, іскери, жалпы

  4. нерархимиялық, нарықтық, адхократикалық және кландық

  5. эстетикалық, психологиялық, этникалық,этикалық

  1. Адаптацияның негізгі мақсаты:

  1. жұмыс тобының маңызды сапалық сипаттамасы

  2. аймақтық нарықта әрекет етуші басқа компаниялармен бәсекелестік қағидасы

  3. жұмысшының жеке білімі, тәжірибесін және құндылықтарын ұйым құндылықтарымен және дәстүрлер мен байланыстыру, жұмысшыны нақты формада қарым-қатынасқа үйрету

  4. фирманың сыртқы серіктестермен қарым-қатынасында әлеуметтік келісімге әсер етуі

  5. фирманың корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік саласындағы қызметін қалыптастыру

  1. Тұлғаны ол үшін қабылданған нормалары мен ережелері бар жаңа өндірістік және әлеуметтік ортаға енгізу үрдісі:

  1. философия

  2. адаптация

  3. этикет

  4. этика

  5. этикалық экспертиза

  1. Сөйлеу негізі екі қызметті атқарады:

  1. ауызша және жазбаша

  2. негізгі және күрделі

  3. жалпыы және жеке

  4. коммуникативтік және сигнификативтік

  5. этикалық және эстетикалық

  1. Сөзде негізгі болып табылатын оның мәні болса оның мазмұны неде:

  1. нақтылығында

  2. тұрақтылығында

  3. сематикалық

  4. жинақтылығында

  5. эстетикалық

  1. Сөздің негізгі қызметін не деп атайды:

  1. сигнификативтік

  2. сематикалық

  3. коммуникативтік

  4. эстетикалық

  5. байланыс құралы

  1. Ішкі сөйлеу негізінен екіге бөлінеді:

  1. тікелей және жанама

  2. ауызша және жазбаша

  3. негізгі және күрделі

  4. жалпы және ерекше

  5. жасанды және табиғи

  1. Ауызша сөйлеудің негізінене екіге бөлінеді:

  1. конпект және доклад

  2. монологтік және диалогтік

  3. баяндама және мазмұндама

  4. реферат және доклад

  5. өздік жұмыс

  1. Жазбаша сөйлеудің ауызша сөйлегенге қарағанда айырмашылығы неде:

  1. ойын жазбаша түрде жеткізеді

  2. өз ойын қағаз беттеріне түсіру

  3. реферат түрінде қоғай алады

  4. мазмұны жағынан ерекше жинақталған болады

  5. жинақтылығында

  1. Сөйлеу дегеніміз не?

  1. адамдардың бір-бірімен сөйлесу

  2. адамның бір-бірімен қатынасында ойын, еркін, сезімін білдіріп жеткізу үшін тілді қолдану үрдісі

  3. өз ойын жеткізу

  4. ойындағы мәселерді ашып алады

  5. сұрақтарына жауап алады

  1. Сөйлеудің дамуының негізінен неше деңгейін бөліп көрсетуге болады:

  1. 6

  2. 5

  3. 2

  4. 4

  5. 3

  1. Сөйлеу тіліндегі ең көп тараған мүкістіктердің бірі қалай аталады:

  1. дискуссия

  2. дислалия

  3. дизартрия

  4. ринолалия

  5. алалия

  1. Сөйлеудің патологиялық жылдамдауы қалай аталады?

  1. дислалия

  2. алалия

  3. ринолалия

  4. тахилалия

  5. дизартрия

  1. Тахилалия сөзі қай тілден аударылған:

  1. парсытілінен

  2. араб сөзінен

  3. грек сөзінен

  4. француз тілінен

  5. неміс тілінен

  1. Жанашылдық дегеніміз:

  1. жаңа идея ойлап табу

  2. бәрін жаңадан қалыптастыру

  3. артқа қарай шегінбей, тек алға ұмтылу

  4. жаңадан бастау

  5. кәсiпкердiң iскер сапасының концепциясы

  1. Шындылық жағдайда жүзеге асырылатын қандай қарым – қатынас:

  1. ұйымдық

  2. вербальді коммуникациялық

  3. іскери қарым –қатынас

  4. вербальді емес

  5. саяси

  1. Келіссөздердің стратегиясы мен тактикасын дамытудағы ең қарқынды ол неболып табылады:

  1. іскерлік теориясы

  2. мораль теориясы

  3. этика теориясы

  4. ойын теориясы

  5. этикет

  1. Ойын теориясына сәйкес әрекет ететін адам қандай болуы керек?

  1. шыдамды

  2. адекватты

  3. рационалды

  4. шешім таба білетін

  5. қарапайым

  1. Психологтар келіссөз ойынынқалай деп қарап ұсынды:

  1. «келіссөздер жасау үшін »

  2. «қызығушылықтың белсендірілген қақтығысы»

  3. «маңызды мәселерді шеш »

  4. «жоспар ойлап табу»

  5. « мақсатқа ұмтылу»

  1. Келіссөз ойынының моделін таңдауды анықтайтын маңызды психологиялық факторлар нешеге бөлініп көрсетіледі:

  1. 6

  2. 2

  3. 4

  4. 5

  5. 3

  1. Серіктестік келіссөздер көп жағдайда қалай деп аталады:

  1. саяси

  2. интегративтік

  3. мәдени

  4. эстетикалық

  5. мақсатқа ұмтылу

  1. Ойын теориясының құрылымына сәйкес мұндағы басты нәрсе:

  1. ең бастысы артқа шегінбеу

  2. тек жақсылық жолында жұмыс істеу

  3. алға мақсат қоя білу

  4. бір- бірлеріне деген сенімділігі

  5. бірігуге ұмтылу және күш-жігер, әр серіктестің старттық потенциалын көтеру үшін өз стратегиясын «интеграциялау».

  1. Ойынның мақсаты қандай:

  1. келіссөздің соңында барлық қатысушылардың «тиімді сомаға» қол жеткізуі

  2. бір нақты мақсатқа жету

  3. шарттар негізінде бірігіп қол жеткізу

  4. нақты бір мерзім ішінде саяси байланыстарды қолдау

  5. саяси қайшылықтарды жеңе білу

  1. Серіктестік тәсілдің негізгі идеясы неде:

  1. шарттар негізінде бірігіп қол жеткізу

  2. нақты бір мерзім ішінде саяси байланыстарды қолдау

  3. саяси қайшылықтарды жеңе білу

  4. келіссөзге мәселенің ортақ талдауы құралы ретінде және оның шешу мақсаты ретінде қарау болып табылады

  5. бір нақты мақсатқа жету

  1. Келіссөздің бірінші кезеңінде серіктеспен қарым – қатынас орнату үшін не маңызды:

  1. мақсатқа ұмтылу

  2. ортақ тіл табысу

  3. адамдардың жақсы қарым-қатынаста болу

  4. бәрін жаңадан қалыптастыру

  5. артқа қарай шегінбей, тек алға ұмтылу

  1. Келіссөз кезінде серіктестіктің қандай болуы керек?

  1. конструктивті, адал ниетті атмосферасын құру

  2. шыншыл болу

  3. нақты шешім қабылдай білу

  4. ортақ саяси қарсыластың соққысын тойтару;

  5. алға қарай ұмтылу

  1. Американдық саясаттанушылардың қайсысы «Бірге қадам баса: келісімге әкелетін қатынастарды құру» атты кітабын арнайы мәселеге арнады:

  1. А.А. Гусейкова мен В.П. Кобляков

  2. А.И. Титаренко мен Г.Г. Акмамбетова

  3. Р. Фишер мен С. Браун

  4. О.Г. Дробницкий мен С.Ф. Анисимов

  5. М. Валаскес мен Дж. Ролза

  1. Белгілі бір міндеттерді ойластырудың және көпшілік болып қабылдаудың кең тараған тәсілдерінің бірін қалай атаймыз?

  1. іскерлік қарым-қатынас

  2. саяси жағдай

  3. саси мәселе

  4. іскерлік ойын

  5. іскерлік мәжіліс

  1. Нұсқаулық мәжіліс негізгі міндеті:

  1. жақсы басқара білу

  2. жоғарыдан төмен қарай басқару схемасы бойынша жарлық беру

  3. жақсы баяндама жасай білетігінде

  4. басқаруға қолайлы шешім іздестіру

  5. еркін кеңесу, пікірлесу

  1. Мәжілістің табысты өтуі неге байланысты:

  1. жақсы қорғау алатығында

  2. жақсы сөйлеу білу шеберлігіне

  3. ырғақтылығына

  4. баяндама сапасына

  5. баяндама мәніне байланысты

  1. Паркинсонның пікірінше, мәжіліс төрағасының қолайсыз неше типі болады:

  1. 5

  2. 3

  3. 4

  4. 2

  5. 6

  1. Іскерлік этика дегеніміз?

  1. бұл əр қызметкер өзінен не күтілетінін дəл білетін стандартты бекітуге тырысу

  2. бұл кез келген мәжілістің бұлжымас заңы

  3. бұл басқаруға қолайлы шешім қабылдау

  4. бұл адамдармен келіссөздерге отыру

  5. бұл тек қана нақты шешім қабылдау

  1. іскерлік этиканың корпоративтік кодексі :

  1. бұл кез келген мәжілістің бұлжымас заңы

  2. бұл басқаруға қолайлы шешім қабылдау

  3. бұл адамдармен келіссөздерге отыру

  4. бұл тек қана нақты шешім қабылдау

  5. бұл бір тараптан əр қызметкер өзінен этикалық тұрғыдан не күтіліп тұрғанын білетін стандартты бекітуге тырысу

  1. Қызметтегi қабылданған тәртiп және форма қалай деп аталады?

  1. іскерлік ойын

  2. іскерлік қарым-қатынас

  3. iскер әдеп

  4. іскерлік қағида

  5. іскери байланыс

  1. Іскер әдептің негiзгi қызметi:

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
Помощь Обратная связь Вопросы и предложения Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности