- •Определения понятий «фирма», «организация», «предприятие».
- •2. Основные функции и цели фирмы в условиях рынка
- •Экономическая
- •Финансовая устойчивость
- •Прибыль.
- •3. Предпринимательство: субъекты и объекты предпринимательства
- •4. Классификация предприятий по организационно-правовым формам. Организационно-экономические формы предпринимательства
- •6. Производственная структура фирмы .Инфраструктура фирмы.
- •9. Аренда, лизинг, франчайзинг
- •10. Организационная структура управления, элементы оргструктур, основные виды оргструктур.
- •8. Специализация и кооперирование производства. Комбинирование производства.
- •11. Управленческий персонал, стили управления, уровни управления.
- •12. Имущество фирмы.
- •13. Внеоборотные активы.
- •14 Понятие «основные средства», их состав и структура.
- •15. Виды стоимостных оценок основных фондов.
- •16. Физический и моральный износ основных средств.
- •17. Воспроизводство основных фондов.
- •18. Амортизация, амортизационные отчисления и их использование на предприятии.
- •21. Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств.
- •22. Показатели использования оборотных средств.
- •23. Нормирование оборотных средств, экономическое значение ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •24. Определение потребности в оборотных средствах
- •25. Кадры фирмы. Промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.
- •27 Пути повышения производительности труда на предприятии.
- •29. Принципы оплаты труда.
- •30. Формы и системы оплаты труда, методы начисления заработной платы.
- •31. Виды хозяйственного учета: бухгалтерский, оперативный, статистический
- •32. Понятие «себестоимость». Состав и структура затрат, включаемых в себестоимость продукции.
- •33. Группировка затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции, состав основных статей калькуляции.
- •34. Классификация затрат на основные и накладные, прямые и косвенные, условно-переменные и условно-постоянные, простые и сложные.
- •35. Сущность и функции цены, классификация цен.
- •36. Ценовая политика на фирме.
- •41. Налог на прибыль.
- •42. Понятие «рентабельность» и ее показатели.
- •43. Инновационная деятельность фирмы
- •47. Понятия «конкурентоспособность фирмы» и «конкурентоспособность продукции».
- •48. Способы определения конкурентоспособности продукции.
- •49. Добросовестная и недобросовестная конкуренция.
- •50. Маркетинг как форма управления конкурентоспособностью фирмы.
27 Пути повышения производительности труда на предприятии.
Замена труда капиталом. Реализация данного метода осуществляется путем технического переоснащения производства, внедрения нового эффективного оборудования и технологий.
Интенсификация труда. Этот метод реализуется посредством применения на предприятии ряда административных мер, которые нацелены на ускорение выполнения сотрудниками предприятия их работы.
Повышение эффективности организации труда. Данный метод предполагает выявление и устранение всех факторов, приводящих к производственным потерям, определение наиболее рациональных способов увеличения эффективности работы, а также развитие на предприятии оптимальных приемов организации производственных процессов.
28. Определение понятия «заработная плата», номинальная и реальная заработная плата.
Заработная плата- денежная компенсация, которую работник получает за свой труд.( вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.) Номинальная заработная плата- количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.( оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ ;оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщиками т. п. ). Реальная заработная плата- это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
29. Принципы оплаты труда.
-учет минимального размера оплаты труда, установленного государством; - самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда; - обеспечение социальной защищенности работников независимо от формы собственности; - соответствие оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы; - обеспечение индексации оплаты труда в соответствии с темпами роста инфляции;
- поощрение высокого качества продукции, труда и услуг;
- обеспечение оптимальных соотношений в оплате труда отдельных категорий и групп работников;
- простота и доступность системы оплаты труда;
- ритмичность выплаты заработной платы;
- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты;
- обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, работ или услуг;
- стимулирование производительности труда и рационального использования ресурсов;
30. Формы и системы оплаты труда, методы начисления заработной платы.
Формы: сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда, повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда. К системе сдельной о.т. относятся: прямая сдельная - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ; сдельно-премиальная- премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности); аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения; сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам . К системе повременной относятся: простая повременная( оплата производится за опр. кол-во отработанного времени независимо от кол- ва выполненных работ); повременно- премиальная- оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы.