Тема 3. Заробітна плата і продуктивність праці Завдання 3.1 Розрахунок заробітної плати робітників

Задача 3.1

Визначити місячну норму заробітної плати робітника при відрядно- преміальній системі оплати праці, якщо норма часу – 0,9 нормо-г.; тарифна ставка – 492 коп., виготовлено за місяць 240 виробів. За виконання норми виробітки встановлюється премія в розмірі 20% відрядного заробітку, а за кожний відсоток перевиконання – у розмірі 1,5 % відрядного заробітку.Відпрацьований 21 день при 8-годинній тривалості робочого дня.

Описати переваги і недоліки відрядно-преміальної системи оплати праці.

Розв'язок:

1. Місячний заробіток з використанням відрядно-преміальної системи оплати праці обчислюється за формулою:

Зв.прем = Зтар.в + Дв,

де Зтар.в — тарифний заробіток робітника за прямою відрядною системою оплати праці;

Дв — сума преміальних доплат.

Отже, спочатку обчислимо тарифний заробіток робітника за прямою відрядною системою оплати праці як добуток відрядної розцінки за виготовлення одного виробу і фактичної кількості виготовлених виробів:

Зтар.в = 4,92 240 = 1180,80 грн.

2. Сума преміальних доплат розраховується за формулою:

П1 + П2хПпп

Дв = Зтар.в Зтар.в (П1+П2+Ппп/100),

де П1 — відсоток доплат за виконання плану;

П2 — відсоток доплат за кожний відсоток перевиконання плану;

Ппп — відсоток перевиконання плану.

Відсоток перевиконання плану розраховується за формулою:

Ппп = Nф-Nпл 100,

де Nф , Nпл — відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції.

3. Розрахуємо планований обсяг виробництва виробів:

Пл.=168/0,9=187шт

Відсоток перевиконання плану складає:

Ппл=240-187/187 100=28%

4. Сума преміальних доплат складає:

Дв=1180,80 (20+1,5 28/100)=732 грн

5. Таким чином, відрядно-преміальна заробітна плата дорівнює:

Зв.прем = 1180,80 + 732 = 1912,90 грн.

Описати переваги і недоліки відрядно-преміальної системи оплати праці:

Відрядна-преміальна форма оплати праці полягає у встановленні залежності величини заробітної плати від кількості виготовленої продукції. Основою розрахунків при цьому є розцінка — плата за одиницю виготовленої продукції. За відчутного перевищення кількості виробленої продукції встановленого рівня нерідко вдаються до збільшення розцінок. Така форма оплати праці стимулює зростання обсягів виробництва (продуктивність праці), але недостатньо зацікавлює працівників у якості продукції.

Задача 3.2 Розрахунок продуктивності праці

На підприємстві планується збільшити випуск продукції з 42 млн.грн. до 48 млн.грн., а виробітку продукції на одного працюючого – 8,0 тис.грн. до 8,9 тис.грн.

Визначити приріст об’єму виробництва за рахунок збільшення продуктивності праці і чисельності працівників у звітному і планових періодах: а) абсолютний; б) індексним методом; в) по відсотках продукції, продуктивності праці і чисельності працюючих.

Розв'язок:

Чисельність працівників за звітний період :

тис.осіб

Чисельність працівників за плановий період:

тис.осіб

Абсолютний приріст об’єму виробництва за рахунок росту продуктивності праці:

млн.грн.

Загальний приріст продукції:

млн.грн.

Абсолютний приріст об’єму виробництва за рахунок збільшення чисельності працівників:

,

де ΔQ – загальний приріст продукції

млн.грн.

Частка приросту продукції за рахунок збільшення продуктивності праці:

де І_Q, I_ч – індекси росту відповідно об’єму виробництва і чисельності працівників

Відсоток продукції, продуктивності праці і чисельності працюючих:

,

де П_Q, П_{Ч –} відповідно ріст об’єму виробництва і чисельності

П_Q = Q_пл – Q_о = 48 – 42 = 6

П_Ч = Ч_пл – Ч_о = 5,4 – 5,25 = 0,15

=6,2%

Відповідь: абсолютний приріст об’єму виробництва за рахунок продуктивності праці – 4,725 млн.грн.; за рахунок чисельності працівників – 1,275 млн.грн.; частка приросту продукції за рахунок продуктивності праці – 0,79; відсоток продукції – 6,2%