6.2.3 Основные и оборотные фонды учреждений культуры

Для осуществления деятельности учреждения культуры наделяются основными фондами. Износ основных фондов определяется по ставкам амортизационных отчислений (исходя из срока службы).

Изношенные основные фонды периодически списываются. Так, в библиотеках устаревшие и изношенные издания и материалы в обязательном порядке сдаются местным заготовителям вторичного сырья и не могут быть переданы другим библиотекам, организациям и частным лицам. Квитанция о сдачи вторсырья прилагается к акту о списании экземпляров библиотечного фонда. Средства полученные за макулатуру зачисляются в доход соответствующего бюджета, из которого финансируется библиотека.

6.2.4 Персонал учреждений культуры

Персонал учреждений культуры. Министерством туризма и культуры Украины утверждено положение о проведении аттестации работников предприятий, учреждений, организаций культуры. В соответствии с этим положением на каждого аттестуемого работника подготавливается аттестационный лист в двух экземплярах. Руководителем структурного подразделения, в котором трудится аттестуемый работник, составляется характеристика, в которой дается всесторонняя и объективная оценка результатов его труда с учетом выполнения функциональных обязанностей, опыта работы, профессиональной компетенции, а также приводятся необходимые рекомендации по повышению эффективности его работы. Работник подает в аттестационную комиссию документы, свидетельствующие о росте его специального и квалификационного уровня.

Для артистического персонала, как правило, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Вопросы ежедневной работы творческих работников театрально-зрелищных предприятий регулируется Ст. 53 и Ст. 57 КЗоТ. В частности, время начала и окончания работы (смены) предусматривается правилами внутреннего распорядка и графиками сменности, установленными собственником или уполномоченным им органом совместно с профсоюзом с учетом специфики работы предприятия. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной смены не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов.

Оплата труда работников учреждений культуры производится на основе Единой тарифной сетки в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины. Конкретные размеры должностных окладов работникам устанавливает руководитель бюджетного учреждения, исходя из схем тарифных разрядов в границах фонда заработной платы утвержденной сметы. Так, по схеме тарифных разрядов с 1 января 2008 г. ведущему библиотекарю устанавливается 9-12 тарифный разряд, библиотекарю 1 категории – 8-11, библиотекарю категории 2 – 8-10, библиотекарю без категории – 8-9 тарифный разряд (лекция 3).

Льготы на бесплатное пользование жильем с отоплением и освещением предоставляются работникам учреждений культуры при условии, если размер предоставленных льгот в денежном эквиваленте вместе со среднемесячным совокупным доходом работника за предыдущие шесть месяцев не превышает величины дохода, который дает право на дополнительную социальную льготу, в порядке, определенном КМ Украины.