1.Исходные данные

Вариант 9:

1 Объем производства продукции в отчетном (предшествующем планируемому) году –

= 126 млрд. руб

2 Процент прироста объема производства в планируемом году - = 11.5 %

3 Численность (среднесписочная) работников основного персонала в отчетном году –

= 733 чел

4 Процент изменения (“+” - увеличение; “-” - снижение) численности работников в планируемом году - = +1.2%

5 Среднесписочная численность рабочих в основном производстве в отчетном году (фактическая) - = 473 чел

6 Численность рабочих в основной деятельности предприятия в отчетном году (плановая) –

= 464 чел

7 Численность работников основной деятельности предприятия в отчетном году (плановая) - = 740 чел

8 Число дней отработанных одним рабочим в отчетном году (плановое/фактическое) –

= дн

9 “Чистое” время работы в течение смены в отчетном году (план/ факт) –

= час

10 Среднегодовая стоимость ОПФ в отчетном году - = 36900 млн. руб

11 Стоимость ОПФ на начало планируемого года - = 37100 млн. руб

12 Из них в консервации - =606 млн. руб

13 Поступление ОПФ в планируемом году - = 3390 млн. руб

14 Выбытие ОПФ в планируемом году - = 1230 млн. руб

15 Процент изменения (“+” - увеличение; “-” - снижение численности рабочих в производстве в планируемом году - = +0.6 %

16 Средний размер оборотных средств в отчетном году - = 32170 млн. руб

17 Средний размер оборотных средств в планируемом году - = 33800 млн. руб

18 Удельный вес (доля) материальных затрат в объеме производства отчетного года –

= 41,7 %

19 Фонд оплаты труда работников предприятия в отчетном году -

= 17100 млн. руб

20 Коэффициент роста среднемесячной зарплаты одного работника предприятия в планируемом году - = 8.6%

21 Удельный вес (доля) прочих затрат в объеме производства отчетного года –

= 10,9 %

22 Доходы от внереализационных операций - = 1060 млн. руб

23 Расходы по внереализационным операциям - = 855 млн. руб

1. Исчисление роста производительности труда

Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.

В соответствии с исходными данными определяются:

а) объем производимой продукции в соответствующих ценах на планируемый год путем умножения объема производства за предшествующий планируемому (отчетный) год на коэффициент роста объема производства в планируемом году;

(1)

б) среднесписочная численность работников основного производства в планируемом году путем умножения среднесписочной численности работников в отчетном году на коэффициент изменения численности работников в планируемом году:

(2)

Тогда производительность труда (ПТ) в планируемом году (Впл) определится по формуле:

(3)

где Опл - объем производимой продукции в планируемом году, млн.руб;

-среднесписочная численность работников основного производства предприятия в планируемом году, чел.

Далее определяется изменение объема за счет двух факторов:

• изменения ПТ ( Ов);

• изменения численности работников, занятых в основной деятельности, ( Оч).

Расчет выполняется по формулам:

(4)

(5)

где Впл, Вот - среднегодовая выработка одного работника основной деятельности предприятия соответственно в планируемом и отчетном (предшествующем планируемому) годах, млн.руб;

- среднесписочная численность работников предприятия соответственно в планируемом и отчетном годах.

Величина Вот рассчитывается по формуле:

, (6)

,

где: - объем производства в отчетном году.

Объём производства - результат деятельности предприятия по производству какой-либо продукции и представленных производственных услуг.

По формулам (4) и (5) рассчитывается изменение объема производства в абсолютном выражении.

Так как рассчитанные по формулам (4) и (5) величины имеют положительное значение, то определяются доли изменения объема производства, обусловленные изменением выработки и численности. Расчет долей проводится по формулам:

(7)

(8)

где - доли изменения объема, обусловленные соответственно изменением выработки и численности;

- объем производства соответственно, в планируемом и отчетном годах.

Результаты расчетов по формулам (4), (5), (7) и (8) должны получить в пояснительной записке курсовой работы экономическую оценку.

Для обеспечения роста ПТ в планируемом году необходимо проанализировать показатель среднегодовой выработки одного работника основной деятельности в отчетном году.

Анализ проводится по следующей схеме:

1. Оценивается влияние изменения структуры численности работников основного производства на величину отчетного показателя ПТ ( Ву) в абсолютном выражении по формуле:

, (9)

где -среднегодовая численность рабочих, занятых в основном производстве в отчетном году, соответственно фактическая и плановая;

- среднегодовая численность работников предприятия в отчетном году соответственно фактическая и плановая;

Я пл - плановое число дней выходов на работу одним среднесписочным рабочим;

- планируемое (чистое) время работы рабочих в течение смены с учетом предусматриваемого снижения внутрисменных потерь рабочего времени;

- средняя часовая выработка рабочего в отчетном году по плану.

Величина рассчитывается по формуле:

, (10)

где - среднегодовая выработка одного работника в отчетном году по плану.

Величина , в свою очередь, рассчитывается по формуле:

. (11)

2. Оценивается влияние использования годового фонда рабочего времени на величину отчетного показателя средней выработки одного работника (В_я) по формуле:

, (12)

где Я_ф - фактическое среднее число дней, отработанных одним рабочим в отчетном году.

3. Оценивается влияние внутрисменных потерь рабочего времени на величину отчетного показателя ПТ ( В_t ) по формуле:

, (13)

,

где - фактическое “чистое” время работы рабочих в течение смены в отчетном году.

4. Оценивается влияние на показатель средней выработки факторов технического, технологического характера и т.п., определяющих трудоемкость производства продукции( В_пт), по формуле:

(14)

где - фактическая средняя часовая выработки рабочих за время “чистой” работы в течение смены в отчетном году.

Величина рассчитывается по формуле:

, (15)

где - фактическая среднегодовая выработка одного работника в отчетном году.

Величина рассчитывалась ранее по формуле (6).

Результаты расчетов должны быть проанализированы студентом и на основе анализа сформулированы им и изложены в пояснительной записке соответствующие выводы.

Для обеспечения роста ПТ в планируемом году необходимо внедрить ряд соответствующих мероприятий, к которым можно отнести следующие (в скобках указан возможный рост ПТ за счет осуществления данного мероприятия):

• повышение уровня механизации производственного процесса (0.3 - 1.5 %);

• внедрение прогрессивной технологии и улучшение организации производства (0.3 - 1.9%);

• совершенствование организации труда (0.5 - 1.8 %);

• улучшение использования годового фонда рабочего времени (0.1 - 0.4 %);

• другие (0.9 – 4.0 %).

Выбор факторов, обеспечивающих необходимый рост ПТ, производится студентом самостоятельно, исходя из процента роста ПТ в планируемом году по сравнению с фактической выработкой в отчетном году и результатов анализа среднегодовой выработки одного работника в отчетном году.

Процент роста ПТ (Т_в) при этом исчисляется по формуле:

. (16)