2.Закон самосохранения

Закон гласит, что реальная физическая система (организация) стремится сохранить себя как целостное образование и, следовательно, экономнее расходовать свой ресурс.

С точки зрения теории организации закон формулируется – каждая материальная система (организация, семья, коллектив) стремится сохранить себя, выжить и использует для достижения этого весь свой потенциал.

Реакция организации на внешние и внутренние отрицательные воздействия может привести или к созидательным или к разрушительным действиям.

К внутренним факторам относят:

• философия организации

• принципы деятельности организации

• использование ресурсов и технологий

• качество и уровень реализации маркетинга

К внешним факторам относят:

• демографический фактор

• экономический и политический факторы

• развитие науки и техники

• развитие культуры

Направления и пути повышения ресурса организации:

1. Обеспечение новых технологий

2. Повышение профессионализма персонала

3. Создание и поддержание связей с внешней средой и конкретными людьми

4. Наличие информаторов среди конкурентов и в госструктурах

5.Создание союзов взаимного страхования с аналогичными организациями

6.Увеличение доли ликвидного имущества

7.Наличие дополнительного источника существования

При анализе положения организации вычисляют уровень самосохранения. Он определяется разностью ресурсов удержания и ликвидирования, деленное на суммарный объем всех ресурсов удержания.

Показатель «Уровень самосохранения» соответствует показателю «Рентабельность выпускаемой продукции»

В т.о. рассматривают 7 уровней самосохранения:

1. от -1000 до -100 – приводит к ликвидации организации

2. от -40 до 10 – ликвидация, но поиск новых источников удержания

3. 0 – борьба за выживаемость

4. от 10 до 20 – соответствует нормальной ситуации в организации и на внешнем рынке

5. от 100 до 200 – благоприятная ситуация в рыночной экономике

6. от 300 до 400 – льготные условия

7. от 500 до 1000 – уровень ликвидации предприятия

3.Виды организаций. Понятие коммерческих, некоммерческих организаций

Организация - это группа людей, действующих совместно для достижения общих целей.

Неформальная организация — спонтанно возникающая группа людей, достаточно регулярно вступающих во взаимодействие друг с другом.

Формальная организация — организация, обладающая правом юридического лица, цели деятельности которой закреплены в учредительных документах, а функционирование — в нормативных актах, соглашениях и положениях, регламентирующих права и ответственность каждого из участников организации.

Формальные организации подразделяются на коммерческие и некоммерческие организации.

Коммерческие организации — организации, деятельность которых направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Коммерческие организации:

• хозяйственные товарищества и общества

  • хозяйственные товарищества

    • полное товарищество

    • товарищество на вере

  • хозяйственные общества

    • акционерное общество

      • открытое АО

      • закрытое АО

    • общество с ограниченной ответственностью

    • общество с дополнительной ответственностью

• Производственный кооператив (артель)

• Государственные и муниципальные предприятия

  • На праве хозяйственного ведения

  • На праве оперативного управления (федеральное казенное предприятие)

Некоммерческие организации — организации, не имеющие в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяющие полученную прибыль между участниками организации.

Некоммерческие организации

• Потребительский кооператив (союз, общество)

• Фонды

• Общественные и религиозные организации (объединения)

• Учреждения

• Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы)

Неформальные организации существуют внутри всех формальных организаций, за исключением, может быть, очень маленьких (в частности, в форме межличностных неформальных групп). Они существенно влияют на многие стороны управления формальными организациями. Говоря о неформальных организациях, их обычно так и называют.