Билет № 13. Учет амортизации нематериальных активов

Амортизацию по нематериальным активам рассчитывают одним из следующих способов:

0. Линейный способ

0. Способ уменьшаемого остатка

0. Пропорционально объемам продукции (работ, услуг)

Срок полезного использования по нематериальным активам рассчитывается организацией самостоятельно, исходя из следующих критериев:

0. Срок действия охранного документа, лицензионного соглашения, патента.

0. Срок, в течении которого организация предполагает получение экономических выгод.

По положительной деловой репутации (гудвил) срок полезного использования определяется из расчета в 10 лет, но не менее срока деятельности предприятия.

Для учета амортизации НА предусмотрен 05 счет (пассивный).

0. Сальдо показывает сумму накопленной амортизации по всем объектам НА.

1. Оборот по кредиту показывает сумму начисленной амортизации за период

2. Оборот по дебету показывает сумму списанной амортизации за период.

Билет № 14. Учет выбытия нематериальных активов

Для выбытия нематериальных активов предусмотрен 91 счет (активно-пассивный), субсчет 91-4 «Выбытие нематериальных активов».

Причинами выбытия могут быть:

1. Продажа

2. Передача во вклад другой организации

3. Безвозмездная передача

Выбытие нематериальных активов за непригодностью. Прежде чем списать нематериальный актив за непригодностью, организация должна определить, что им нельзя больше пользоваться. Для этого приказом руководителя организации создается комиссия, в состав которой входит главный бухгалтер (или бухгалтер). Комиссия должна установить причины списания объекта (в частности, моральный износ, длительное неиспользование актива для производства продукции), составив об этом соответствующий акт. Далее акт передается в бухгалтерию организации и на его основании в инвентарной карточке делается отметка о выбытии актива.

Билет № 15. Учет поступления материальных запасов

Для учета поступления материальных запасов предусмотрены счета 10 - активный,15 - активный, 16 - активно-пассивный, 11, 14

По данным 15-ого счета рассчитывают фактическую стоимость поступивших материалов. Учетная стоимость материалов отражается по дебету и кредиту 10-ого счета. Положительные или отрицательные отклонения стоимости материалов учитываются по дебету или кредиту 16-ого счета.

- Сальдо по счету 10 показывает остаток материалов на складе по учетной стоимости.

- Сальдо 16-ого счета показывает остаток отклонений на начало месяца.

МПЗ - предметы труда полностью потребляемые в одном производственном цикле, стоимость которых полностью включается в стоимость вновь создаваемой продукции.

В состав МПЗ входят:

• Материальные запасы и сырье (10)

• Готовая продукция (43)

• Товары (41)

• Незавершенное производство (20,23)

В фактич. себестоим. приобретения запасов входят следующие суммы:

• Суммы, уплачиваемые поставщикам по договору поставки

• Суммы провозной платы

• Расходы по складированию

• Расходы по содержанию заготовительно-складских контор в местах заготовки

• Таможенно-пошлинные платежи

• Невозмещаемые налоги

• Потери материалов сырья в пределах норм естественной убыли, образованных в пути

В стоимость МПЗ не входят:

- НДС

- накладные расходы организаций

Билет № 16. Учет отклонений в стоимости материалов

По учету убытия предусмотрен 91 счет.

Пример:

Д76 К91,1 – Отражена выручка от продажи

Д91,2 К68 – Начислен НДС от продажи НЗ

Д91,2 К10 – Списана учетная стоимость проданных материалов

Д91,2 К16 – Списаны положительные материалы

Билет № 17. Способы списания материальных запасов на себестоимость продукции

Материальные запасы списывают на нужды производства одним из следующих способов:

0. по себестоимости каждой единицы

1. по средней себестоимости

2. по методу ФИФО (первыми в расход списываются материалы наиболее ранней поставки) (firstinfirstout)

3. по методу ЛИФО (первыми в расход списываются материалы наиболее поздней поставки) (lastinfirstout)

Метод списания материалов по себестоимости каждой единицы удобен для применения организациями, использующими в производстве небольшую номенклатуру материалов: они могут легко отследить, из какой именно партии списаны материалы, причем цены на них остаются достаточно стабильными в течение длительного периода. В этом случае учет ведется по каждой партии материалов отдельно, а списываются материалы именно по тем ценам, по которым они приняты к учету.

Кроме того, этот метод должен применяться для оценки следующих видов МПЗ:

•  материалов, которые используются в особом порядке – драгоценных металлов, драгоценных камней, радиоактивных веществ и других подобных материалов;

•  запасов, которые не могут обычным образом заменять друг друга.

Основное преимущество метода списания МПЗ по себестоимости каждой единицы - все материалы списываются по их реальной себестоимости без каких-либо отклонений. Таким образом, появляется возможность получения достоверных данных о сформированной себестоимости продукции. Однако данный метод хорош только для организаций, использующих сравнительно небольшую номенклатуру материалов, они могут точно определить, какие именно материалы списаны.

Если не возможно точно отследить, из какой именно партии отпущены в производство материалы, то целесообразно применять один из трех описанных ниже методов.

При использовании методов списания МПЗ (по средней себестоимости, ФИФО или ЛИФО) рассчитанные значения стоимости списанных материалов и остатков на конец периода отличаются друг от друга. Это, в свою очередь, влияет на себестоимость продукции, величину прибыли и сумму налога на имущество. Поэтому при выборе метода списания материалов нужно определить, какие критерии являются наиболее важными.

Билет № 18.Учет выбытия материалов

Для учета продажи материалов предусмотрен 91 счет.

Д76 К91/1 - отражены выручка от продажи материалов

Д91/1 К68 - начислен НДС от продажи материалов

Д91/1 К16 - списаны отклонения стоимости материалов

Билет № 19. Понятие и виды оплаты труда на предприятии

К основной зарплате относят оплату труда за отработанное время либо фактически произведенную продукцию, включая премирование работников и выплаты стимулирующего и компенсирующего характера

Различают след формы:

-повременная

-сдельная

-комиссионная

Билет № 20. Формы и системы оплаты труда на предприятии

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

Предприятия могут самостоятельно, в зависимости от своего финансового положения и возможностей, разрабатывать тарифную сетку, определить число ее разрядов, размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки.

Разряды, присвоенные рабочим конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по предприятию, организации. Эти документы следует обязательно довести до сведения бухгалтерии, так как они вместе с документами о выработке работника или табелем являются основанием для расчета заработной платы.

Билет № 21. Порядок расчета основного и дополнительного заработка

К дополнительному относят оплату за неотработанное время в течение которого за человеком по месту работу сохраняется средний заработок.

Билет № 22. Синтетический учет оплаты труда на предприятии

Начислением оплаты труда является запись на счетах бухгалтерского учета задолженности предприятия перед персоналом по оплате труда за месяц. Оплата труда является одним из элементов издержек производства и записывается проводкой Д 20,23,25,26,28-К 70. В связи с этим возникает необходимость распределения начисленной оплаты труда по счетам производственных затрат и определения принципов полного распределения. При распределении заработной платы по счетам бухгалтерского учета исходят из того, где работал работник и какую работу выполнял. В соответствии с этим оплата труда распределяется следующим образом:

• Основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих основных цехов за изготовление продукции - на 20 счет (прямые расходы в себестоимость конкретных изделий);

• Основная заработная плата производственных рабочих основных цехов за простои - на 25 счет;

• Основная заработная плата производственных рабочих основных цехов за брак не по их вине и за исправление брака - на счет 23;

• Основная и дополнительная заработная плата рабочих по уходу за оборудованием (смазчики, наладчики), служащих цехов - на 25 счет;

• Основная и дополнительная заработная плата служащих, рабочих общехозяйственных служб - на счет 26;

• Оплата отпусков - на счета 20,23,25,26 (по местам использования работников) или за счет резерва, если он создается (счет 96) (Д 96-К 70);

• Основная и дополнительная заработная плата всех работников непромышленных производств и хозяйств - на счет 29;

• Оплата труда рабочих за погрузку, разгрузку и перевозку материальных ценностей на склад предприятия - на счет 10, 15; за работы по упаковке своей продукции на складе, отгрузку продукции покупателям - на счет 44 (расходы на продажу).

• Премиальные выплаты распределяются аналогично основной и дополнительной заработной плате, если премии выплачиваются из фонда оплаты труда. Если премии выплачиваются за счет прибыли, то используется проводка Д 84-К 70.

Для распределения оплаты труда по счетам бухгалтерского учета производственный отдел бухгалтерии группирует документы по начислению заработной платы и составляет ведомость её распределения. 

Учет оплаты отпусков и резерва на их оплату:

По трудовому законодательству работники предприятий РФ имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 24 рабочих дней в рассчете на шестидневную рабочую неделю). Отпуск за 1 год работы предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, а за второй и последующие годы - в любое время года по графику отпусков. Время отпуска оплачивается по среднему заработку работника за установленный законодательством период (за 3 календарных месяца, с первое по первое число, предшествующих месяцу ухода в отпуск). Заработок за 3 месяца делится на 3, затем на 29,6 (если в календарных днях) или на 25,25 (если в рабочих днях). Таким образом, полученный среднедневный заработок умножается на количество дней отпуска.