Раздел I. Организация процесса написания курсовой работы

Процесс планирования, подготовки и выполнения курсовой работы включает в себя несколько последовательных взаимосвязанных шагов, которые не равнозначны по своей сложности и по количеству времени, затраченного на выполнение каждого из них.

Начальным этапом является выбор темы курсовой работы. Тематика курсовых работ определяется выпускающей кафедрой – социологии и управления. В некоторых случаях тема может быть предложена самим студентом, но обязательно уточнена и согласована с научным руководителем.

Выбор руководителя курсовой работы осуществляется в соответствии с учебной нагрузкой преподавателей кафедры социологии и управления.

При выборе темы целесообразно учесть тему исследования будущего дипломного проекта.

При выборе темы исследования целесообразно учитывать следующие обстоятельства:

• соответствие темы профилю специальности «Управление персоналом»;

• наличие и доступность литературы, необходимой для обоснования методологических и методических основ исследования.

Практика написания курсовых работ показывает, что процессу выбора темы должен предшествовать процесс изучения специальной литературы и выделения проблемных вопросов. Выбор одной и той же темы несколькими студентами не допускается.

Примерные темы курсовых работ по дисциплине «Основы управления персоналом» и «Управление персоналом организации» даны в Приложении 1.

Далее с руководителем курсовой работы студент согласует объект и предмет исследования, используемую литературу и источники получения информационных материалов по теме курсовой работы, план работы и основные положения исследования.

Выполнение курсовой работы предусматривает три стадии:

1. Поиск, изучение и обработка исходных материалов. Предусматривает подготовку исходных материалов по выбранной теме, включающей:

• изучение литературы по выбранной проблеме. Подбор литературы целесообразно начинать с изучения тех литературных и периодических изданий, которые рекомендованы по изучаемой дисциплине. Кроме того, обязательно следует обращаться к монографической литературе, статистическим справочникам, ресурсам сети Internet, статьям в журналах «Управление персоналом», «Справочник по управлению персоналом», «Персонал-Микс», «Служба кадров и персонал», «Справочник кадровика» «Консультант директора», «Кадры», «Человек и труд», «Проблемы теории и практики управления» и др.

Важную роль здесь также может сыграть анализ и использование собственных материалов, собранных при прохождении практики.

• сбор исходных данных, отражающих проблематику исследования в рамках конкретного предприятия. Например, устав предприятия, должностные инструкции, штатное расписание, отчетные данные о деятельности предприятия за прошлые и текущие периоды и т.д.

Предприятие для получения исходных данных студенты вправе выбрать самостоятельно.

2. Анализ выбранного для исследования предприятия. На данной стадии, на основе собранных и обобщенных материалов и детальной проработки литературных источников осуществляется:

• содержательная постановка задач курсовой работы;

• формирование критериев оценки параметров работы;

• проведение исследования выбранного предприятия по определенным параметрам;

• анализ результатов исследований и обобщение полученной информации.

3. Разработка практических рекомендаций по минимизации или преодоления выявленных на предприятии проблем. На третьей стадии систематизируются и обрабатываются материалы по каждой позиции плана курсовой работы, детально разрабатываются и описываются предложения по разрешению проблемы, повышению эффективности функционирования предприятия в части исследовательской проблемы.

4. Оформление курсовой работы согласно установленных требований. Данная стадия включает оформление текстового, табличного и иллюстративного материала.

Выполненная работа подписывается студентом и предъявляется руководителю на проверку согласно графика выполнения и защиты курсовой работы. Работа, соответствующая требованиям по содержанию и оформлению после исправлений по замечаниям руководителя (если они имели место), допускается к защите.