- •Системы оплаты труда: тарифная и бестарифная
- •Формы оплаты труда на предприятии
- •2.4 Расчет потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда
- •Заключение
- •Данные для расчета нормы амортизации основных фондов
- •Действующие тарифные сетки
- •Исходные данные для расчета численности персонала предприятия и фонда заработной платы
- •Исходные данные по оборудованию
Заключение
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную плату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и установить соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременной системами оплаты труда принципиального различия нет: обе они базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы и установленной законодательством продолжительности рабочего времени. В обеих системах оплаты нормы труда учитывают и результат, и требуемое для него рабочее время. Разница состоит только в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме (в форме должностных инструкций и иных перечней трудовых обязанностей, обеспечивающих достижение конечного результата), а рабочее время (неотделимое от этих трудовых обязанностей) – в открытой, когда при сдельной оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения и неотделимое от него, – опосредованно. Неправильное понимание сущности повременной и сдельной форм оплаты труда привело к тому, что при повременной оплате не достигались нужные работодателю результаты труда, а при сдельной оплате создавались препятствия к своевременному пересмотру норм при объективном изменении рабочего времени, необходимого для производства продукции.
Одна из важнейших проблем организации заработной платы – найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом. Традиционные системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь.
Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда.
На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Мухина И.А.- Экономика организации (предприятия): учебное пособие(2010 г.)
Панкратов Ф.Г. и Солдатова Н.Ф.-Коммерческая деятельность: Учебник (2012 г.)
Жуков Б.М и Ткачев Е.Н.-исследование систем управления (2011 г.)
Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М., Центр экономики и маркетинга.
Будаев Т., Волгин Н. Оплата труда и проблемы ее регулирования. Альфа-Пресс, 2009 г.
Тимофеева Т.В.-Анализ денежных потоков предприятия: учебное пособие (2010 г.)
Философова Т.Г., Быков В.А.- Конкуренция. Инновации. Конкурентоспособность: учебное пособие (2011 г.)
http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html
http://center-yf.ru/data/Kadroviku/Sistema-oplaty-truda.php
http://www.market-pages.ru/orgpovedenie/9.html
http://venec.ulstu.ru/lib/disk/2012/ep/content/file41.htm
ПРИЛОЖЕНИЕ
Таблица1: «Тарифная сетка»
Разряды оплаты труда |
Коэффициенты |
Разряды оплаты труда |
Коэффициенты |
|
1 |
1 |
9 |
2,22 |
|
2 |
1,1 |
10 |
2,44 |
|
3 |
1,23 |
11 |
3,68 |
|
4 |
1,36 |
12 |
4,18 |
|
5 |
1,82 |
13 |
3,12 |
|
6 |
2,00 |
14 |
3,36 |
|
7 |
1,84 |
15 |
3,62 |
|
8 |
2,02 |
16 |
3,9 |
|
Таблица2: «Факторы объективности систем оплаты труда»
Получатель дохода (заработной платы) |
Система оплаты труда |
Факторы объективности оплаты труда |
Предприниматель |
От величины прибыли |
|
Директор |
Повременно-премиальная (оклад, бонусы, дивиденды по условиям контракта) |
|
Дилер (продавец продукции) |
Гонорарная (в % от объёма реализованной продукции) |
|
Конструкторы, дизайнеры, авторы изобретений или рацпредложений |
Гонорарная, Повременно-гонорарная |
|
Рабочий |
Сдельная, Сдельно-премиальная. |
|
Экономист, бухгалтер |
Повременно-премиальная |
|
Исходные данные для практической части курсовойработы (Приложение В)
Вариант 21-30
Показатели |
Данные по вариантам |
|||||||||||||||||||||||||||
|
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
||||||||||||||||||
1. Производственная мощность или выпуск во второй год и последующие годы расчетного периода |
1130 |
1250 |
1290 |
1255 |
2150 |
2025 |
2250 |
2150 |
2250 |
2350 |
||||||||||||||||||
2. Длительность расчетного периода |
6 |
5 |
5 |
7 |
5 |
5 |
6 |
7 |
5 |
7 |
||||||||||||||||||
3. Данные о материалах |
||||||||||||||||||||||||||||
Материал М1: норма расхода, кг цена за 1 кг возвратные отходы, кг цена за 1 кг |
79 2,3 7,5 0,4 |
82 2,5 12,5 0,35 |
85 4,9 8,5 0,9 |
70 5,6 7,2 1,4 |
65 4,9 6.2 0,63 |
64 3,82 6,0 0,75 |
56 4,65 5,1 0,9 |
50 5,22 5,12 0,7 |
49 6,4 3,5 0,64 |
40 5,6 4,3 0,5 |
||||||||||||||||||
Материал М2: норма расхода, кг цена за 1 кг возвратные отходы, кг цена за 1 кг |
53 4,5 5,0 0,5 |
60 5,4 6,0 0,7 |
75 7,0 6,1 0,8 |
80 3,4 7,0 0,55 |
85 8,05 8,5 0,85 |
93 3,0 9,3 0,6 |
95 9,0 9,5 0,9 |
100 3,6 10,0 0,3 |
105 4,8 1,1 0,8 |
119 13,0 6,5 0,65 |
||||||||||||||||||
Комплектующие изделия на сумму, руб. |
155 |
167 |
170 |
187 |
190 |
220 |
214 |
220 |
234 |
249 |
||||||||||||||||||
4. Технологический процесс изготовления изделия |
||||||||||||||||||||||||||||
1 -я операция 2-я операция 3-я операция 4-я операция 5-я операция |
Т2 Ф1 С1 Ш4 Сб |
Т2 Ф3 С2 Ш1 Сб |
ТЗ Ф2 С3Ш2 Сб |
Т4 Ф5 С3 Ш3 Сб |
Т5 Ф5 С2 Ш4 Сб |
Т1Ф1 С5 Ш1 Сб |
Т2 Ф4 С4 Ш5 Сб |
ТЗ ФЗ С1 Ш4 Сб |
Т5Ф4 С2 Ш2 Сб |
Т1Ф3 С1 Ш3 Сб |
||||||||||||||||||
Показатели |
Данные по вариантам |
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
|
|
|
|||||||||||||||
5. Норма времени (числитель) и разряд работ по операциям (знаменатель) |
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||
1-я операция 2-я операция 3-я операция 4-я операция 5-я операция |
6/4 6/3 12/4 14/3 14/4 |
3/3 4/4 14/4 15/3 13/3 |
4/3 5/3 12/5 25/4 23/5 |
5/5 14/3 16/5 17/4 8/6 |
6/4 16/2 26/4 24/6 14/3 |
4/3 15/4 41/3 17/3 11/3 |
3/5 12/5 25/5 12/4 8/5 |
5/4 18/6 34/4 17/5 9/6 |
4/2 10/5 32/3 6/5 9/4 |
8/6 18/4 10/5 12/4 7/6 |
|
|
|
|||||||||||||||
6. Средний коэффициент выполнения норм |
1,15 |
1,1 |
1,12 |
1,1 |
1,2 |
1,09 |
1,20 |
1,05 |
1,1 |
1,20 |
|
|
|
|||||||||||||||