- •Введение
- •Общие сведения о предприятии
- •Общая структура предприятия
- •212030, Г. Могилев, ул. Езерская, 4а
- •Структура вычислительного центра
- •Описание вычислительной техники.
- •Программные продукты, используемые на предприятии
- •Инженера-программиста
- •Должностные обязанности
- •Начальника информационно-технического отдела
- •Оператора эвм
- •Охрана труда и техника безопасности
- •Индивидуальные цели и задачи технологической практики.
- •Содержание технологической практики
- •Индивидуальное задание.
- •Постановка задачи
- •Проектирование программного обеспечения
- •Реализация и тестирование
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Приложение а Листинг программы «Учет заказов»
Общая структура предприятия
Общую структуру РУП "Могилевское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру" можно представить в виде следующей схемы:
РУП "Могилевское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру"
212030, Г. Могилев, ул. Езерская, 4а
d700@nca.by , mogilev@kadastr.by
Директор: Лукьянов Геннадий Николаевич
Кричевский филиал
г. Кричев,
ул. Ленинская, 50
Начальник: Романенко
Петр Викторович
Климовичское бюро
Костюковичское бюро
Краснопольское бюро
Славгородское бюро
Хотимское бюро
Чериковское бюро
Бобруйский филиал
г. Бобруйск,
ул. Пролетарская, 35
Начальник: Шишов
Михаил Викторович
Горецкий филиал
г. Горки,
ул. Советская, 9А
Начальник: Тоичкин
Александр Николаевич
Белыничское бюро
Быховское бюро
Глусское бюро
Кировское бюро
Кличевское бюро
Осиповичское бюро
Дрибинское бюро
Круглянское бюро
Мстиславское бюро
Чаусское бюро
Шкловское бюро
Бобруйский филиал в сою очередь подразделяется на несколько отделов:
отдел регистрации недвижимости;
отдел оценки недвижимости;
отдел архива;
сектор организационно-правовой и кадровой работы;
отдел техническая оценка, установление границ земельных участков;
отдел информационных технологий.
Структура вычислительного центра
Перед рассмотрением структуры центра следует выделить его основные задачи. Они включают в себя:
организация работы единой информационной сети на предприятии;
обеспечение правильной технической эксплуатации электронного оборудования предприятия;
внедрение современного программного обеспечения в рабочий процесс;
обеспечение информационной безопасности, антивирусной защиты при работе с имеющимся программным обеспечением;
сопровождение систем, применяемых в работе в зависимости от специализации отдела;
доработка и модификация программных продуктов при необходимости;
поддержка работоспособности установленного оборудования и его своевременную замену;
предоставление информационных услуг сети Интернет, а также контроль за использованием ресурсов сети.
Все вычисления производятся путём взаимодействия сотрудников с ЭВМ, а так же функционирования локальной вычислительной сети, с возможностью выхода в сеть Интернет.
Организационная структура вычислительного центра определяется начальником вычислительного центра.
Информационно-вычислительный центр состоит из 2-х секторов - сектора информационных технологий и технического сектора. Работу секторов возглавляют начальники секторов. Содержание работы секторов определяет начальник вычислительного центра.
Сектор информационных технологий включает в себя начальника сектора и программистов, выполняющих контроль, настройку, доработку программных продуктов, а также их сопровождение в случае, если программа написана усилиями самого сектора.
Технический сектор включает в себя начальника сектора и техников – электронщиков, выполняющих технически работы, связанные с установкой оборудования, его починкой или заменой.
Для выполнения отдельных заданий в вычислительном центре могут создаваться рабочие группы, пользующиеся правами структурного подразделения вычислительного центра, и вводиться дополнительные должностные ставки, оплачиваемые из фонда внебюджетных средств.
Структура и штатная численность информационно-вычислительного центра устанавливается приказом директора по представлению начальника вычислительного центра с учетом производственных потребностей и специфики деятельности.
Сотрудники вычислительного центра работают на условиях трудового договора. Должностные обязанности сотрудников и квалификационные требования определяются должностными инструкциями, являющимися составной частью (приложением) трудового договора.
