1.2. Законодательство в области охраны труда в рб

Все правила и нормы по охране труда можно объединить в несколько групп:

- нормы и правила по технической безопасности (ТБ) и производственной санитарии, содержащие требования, предъявляемые к средствам и предметам индивидуальной защиты работающих от производственных травм и проф. заболеваний, требования по обеспечению работающих нейтрализующими, компенсирующими и другими средствами защиты организма;

- правила, регулирующие организацию охраны труда администрацией, а также учет и расследование несчастных случаев на производстве;

- правила и нормы по специальной охране труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью;

- правила, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за соблюдением правил охраны труда.

В РБ насчитывается более 3000 правовых и иных нормативных актов и их можно разделить на группы:

а) Законы РБ:

- Конституция РБ;

- Трудовой Кодекс (1999г.);

- Гражданский кодекс РБ;

- Закон РБ «Об охране труда»;

- Закон РБ «О здравоохранении»;

- Закон РБ «О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения»;

- Закон РБ «О радиационной безопасности населения» (1997г.);

- Закон РБ «О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера» (1998г.);

- Закон РБ «О пожарной безопасности» (1993г.);

- Закон РБ «Об основах государственного социального страхования2;

- Уголовный Кодекс РБ;

- Кодекс РБ «Об административных правонарушениях».

б) Директивы и Указы Президента РБ.

в) Постановления Правительства РБ:

- от 12.10.94г. № 114 «О мерах по обеспечению соблюдения законодательства о труде, соблюдению травматизма и заболеваний на производстве»;

- от 12.04.99г. № 507 «О мерах по обеспечению охраны труда и соблюдения законодательства о труде на предприятиях и организациях…»;

- от 13.06.2000г. № 865 «Об улучшении обеспечения работников средствами индивидуальной защиты»;

- от 26.05.2000г. № 785 «О списке тяжелых работ и работ с вредными условиями, на которых запрещается применение труда женщин и др.».

г) Нормативные правовые акты министерств и ведомств:

- постановления Министерства труда РБ;

- постановления Министерства здравоохранения; других министерств;

- инструкции, нормативы (НРБ - 2000);

- приказы министров и т.п.

д) Локальные нормативно-правовые акты нанимателей:

- коллективные договоры, соглашения;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- трудовые договоры;

- приказы, распоряжения, указания по предприятию;

- акты…;

- положения по вопросам охраны труда;

- должностные инструкции работников; по охране труда, мерам безопасности…;

- планы мероприятий по охране труда;

- стандарты по безопасности труда (государственные - ГОСТ, отраслевые – ОСТ, предприятий – СТП, строительные нормы и правила – СНиП).

В Конституции РБ (1994г.) законодательно закреплены положения условий

и охраны труда.

Статья 41. Гражданам РБ гарантируется право на труд (право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, проф. подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда).

Стаья 42. «Лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его качеством, количеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.

Женщины и мужчины, взрослые и дети имею право на «равное вознаграждение за труд равной ценности».

Статья 43. «Трудящиеся имеют право на отдых». Для работающих по найму – это право обеспечивается установлением рабочей недели не более 40 часов, сокращением продолжительности работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

Статья 45. «Гражданам РБ гарантируется право на охрану здоровья, включая бесплатное лечение в гос. учреждениях здравоохранения, создание условие доступного для всех граждан мед. обслуживания.

Право граждан на охрану здоровья обеспечивается также развитием физической культуры и спорта, мерами по оздоровлению окружающей среды, совершенствованием охраны труда.

Трудовой Кодекс РБ (1999г.).

ТК РБ – регулирует индивидуальные трудовые и другие связанные с этим отношения, коллективные трудовые отношения, ответственность работников и нанимателей.

ТК имеет VI разделов , 39 глав. Рассмотрим некоторые его статьи и понятия.

Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Виды соглашений: - республиканские (генеральные);

- отраслевые (тарифные);

- местные.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем в соответствии, с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии или должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную договором работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Трудовой договор могут заключать на:

- неопределенный срок;

- определенный срок не более 5 лет (срочный договор);

- время выполнения работы;

- время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым

сохраняется место работы;

- время выполнения сезонных работ.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, ТД может быть заключен с условием предварительного испытания (не более 3 месяцев).

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

- работников до 18 лет;

- молодых рабочих по окончании проф.-тех. учебных заведений;

- молодых специалистов после окончания высших и средних специальных учебных заведений;

- инвалидов;

- временных и сезонных рабочих;

- при переводе на работу в другие местности;

- при приеме по контракту, по результатам выборов;

- др.

Заключение ТД допускается с лицами, достигнувшими 16 лет, с письменного соглашения одного из родителей – 14 лет (Ст.21 ТК).

Трудовой Кодекс. Глава 6-9. Заработная плата.

Система гос. гарантий включает в себя:

1. Величина минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

2. Величина размера ТС 1Р Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы (В ЕТС – 27 разрядов);

3. Часовые ТС (оклады);

4. Месячные ТС (оклады);

5. Размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

6. Индексация ЗП ( > 5%...);

7. Ограничение размеров удержаний из ЗП (20-50%), алименты, подоходный налог (9-25% от дохода).

Заработная плата выплачивается в дни, определенные Коллективным договором, не реже 2 раз в месяц.

Трудовой Кодекс. Глава 10. Рабочее время (Ст.112).

Полная норма продолжительности рабочего времени 40 час.

Сокращенная продолжительность:

а) для работников с вредными условиями 35 ч в неделю;

б) для лиц, моложе 18 лет: 16 – 18 лет 35 ч;

14 – 16 лет 23 ч;

в) инвалидам I и II гр. 35 ч;

г) работающие в зоне эвакуации 35 ч;

Продолжительность рабочего дня:

14 – 16 лет - 4 ч 35 мин;

16 – 18 лет - 7 ч;

Инв. I и IIгр. - 7 ч;

В зоне эвакуации. - 6 ч;

учителя - 6 ч.

В предпраздничные дни - на 1 час меньше.

Трудовой Кодекс. Глава 12. Трудовые и социальные отпуска (Ст. 150).

Основной минимальный трудовой отпуск – 21 день.

Основные удлиненные трудовые отпуска:

28 – 36 дней - для работников научных организаций;

28 – 56 дней - для преподавателей ВУЗов, ССУЗ, учителей дошкольных учреждений, библиотекарей и др.;

28 – 42 дня - культурно-просветительные учреждения, работники ясельных групп;

30 дней - инвалидам;

28 дней - работникам сельской местности;

В зоне ЧАЭС - 1 – 5 Ки/км² - 30 кал. дней;

- 5 – 10 - 37 дней;

- 10 и более - 44 дня.