1. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),

2. Работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,

3. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),

4. время начала и окончания работы,

5. время перерывов в работе,

6. число смен в сутки,

7. чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Рабочий день – это продолжительность рабочего времени в течение одних суток

Режим должен предусматривать:

- продолжительность ежедневной работы

- время начала и окончания работы

- продолжительность неполного рабочего дня

- время перерывов

- число смен в сутки

- круг работников, для кого устанавливается ненормированный рабочий день

Виды рабочего дня:

8 – часовой рабочий день при 5 - дневной рабочей неделе;

7 – часовой рабочий день при 6-дневной рабочей недели;

Рабочая неделя – распределение рабочего времени в течение одной календарной недели

Виды рабочей недели :

5 – дневная рабочая неделя с 2 –мя выходными днями;

6 – дневная рабочая неделя с одним выходным днем

Виды режимов рабочего времени:

-Ненормированный рабочий день – режим работы, при котором отдельные работники при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами рабочего времени (ст.101 ТК); за работу полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

-Сменная работа в 2,3 и 4 смены вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Работа в течении 2-х смен подряд запрещается (ст.103 ТК). Работники должны работать в соответствии с графиком сменности.

-Режим гибкого рабочего времени - начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). применяется суммированныый учет раб времени. Элементы режима гибкого времени: переменное время, фиксированное время – обязательное присутсивие всех рабочих, перерыв для отдыха и питания, продолжительность учетного периода – время, когда должна быть отработана норма работником.

-Режим раздробленного дня - возможен на тех работах где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ интенсивность которых неодинакова в течении рабочего дня некоторых работников (животноводов, водителей автобусов, троллейбусов и т.д.). Такой режим допускается на основании локального нормативного акта.(ст.105 ТК) рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала установленную продолжительность ежедневной работы

-Вахтовый метод – вне места постоянного проживания, когда невозможно обеспечить его ежедневное возвращение домой.

Вахта – общий период, включающий в себя время выполнения работ на обьекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

(ст.297-302 ТК)

- Применяется для работы на объектах, отдаленных от постоянного места жительства.

- Осуществляется выездом работников на место работы на 2-4 недели ( в исключительных случаях с учетом мнения профкома до трех месяцев ст. 299 ТК).

- Рабочий день продолжается до 12 часов.

- За работу вахтовым методом производится доплата в размере 30, 50 и 75% тарифной ставки работника

- Не привлекаются к вахтовой работе несовершеннолетние, беременные и женщины, имеющие детей до 3-х лет.

Учет рабочего времени

Доля труда исчисляется раочим временем в единицах рабочего времени – часах, днях

Работодатель обязан вести учет времени, отработанного каждый работником

Работодатель контролирует:

- своевременную явку на работу и уход

- нахождение в рабочее время на своих рабочих местах

- простоями и другими видами потерь рабочего времени

Учет ведется в табелях учета рабочего времени: регистрация либо явок либо неявок на работу.