Заключение

Платон утверждал, что если мужчина был трусом и нечестным человеком, то после смерти его душа переходит в женщину, но с другой стороны, это отношение было позитивным: в идеальном государстве, которое он описал, женщина могла участвовать во всех делах наравне с мужчиной, Платон освобождал ее от необходимости вести хозяйство, считал ее профессиональные способности равными мужским (женщины могли быть даже философами и воинами), а воспитание детей вменял в обязанность в равной степени обоим полам. Такое противоречивое отношение характерно и для сегодняшнего дня.

Анализ литературу по вопросу психологических особенностей построения карьеры мужчин и женщин в построении карьеры можно отметить признаки неблагоприятных гендерных отношений в деловом мире: восприятие женщин как чужаков; препятствия карьерному росту по гендерному признаку; отсутствие сочувствия к женщинам со стороны других женщин, добившихся успеха; предпочтение подчиненными мужчины в роли босса; необходимость для женщин, имеющих семью и маленьких детей, искать работу поближе к дому и с неполным рабочим днем; навязывание женщинам маскулинного делового стиля и многие другие.

Можно было бы продолжать, но и этого вполне достаточно, чтобы сделать вывод о сложных гендерных отношениях, которые складываются в деловом мире. Однако не всегда эти отношения неблагоприятны. Работая вместе, мужчины и женщины учатся друг у друга. В частности, это касается начальников и их заместителей (независимо от пола), между которыми особенно необходимо взаимопонимание. Мужчины и женщины могут успешно работать друг с другом и устанавливать хорошие взаимоотношения, независимо от того, какого пола начальник и какого - заместитель.

Но в рабочей обстановке часто возникает необходимость в общении с коллегой другого, а не своего пола: например, женщина просит мужчину помочь в проблемах с компьютером, а мужчина советуется с женщиной по поводу проблем во взаимоотношениях. Это свидетельствует о наличии тенденции, противоположной сегрегации, - конвергенции полов. Женское лидерство все чаще становится реальностью, выполняя, в том числе и социальный заказ. Многие компании озабочены царящими в них отчуждением и цинизмом и ищут гуманистические подходы к управлению, возлагая большие надежды на женскую модель лидерства. Сегодня женщин-менеджеров обучают по специальным лидерским программам, и некоторые организации заслужили репутацию "лучших компаний для женщин".

Результаты эмпирического исследования показали нарастающую тенденцию феминизации мужчин, важность семейного счастья для них, что во многом противоречит природе. Для женщин становится необходимым такое понятие как независимость, желание уйти от стереотипа, где женщина подчиняется мужчине, теперь она способна наравне с ними совмещать работу и семью, добиваться побед и на профессиональном поприще.

Несмотря на разницу в психологии построения карьеры мужчин и женщин, необходимо помнить, что одним из важных положений реализации профессиональных возможностей, звучит следующим образом: удовлетворенность работой и жизнью в целом зависит от того, насколько адекватные возможности находит человек для реализации своих способностей, интересов, личностных свойств и жизненных ценностей в профессиональной деятельности, что в значительной степени определяется выбором сферы занятости, работы в определенных организационных условиях, которые соответствуют персональным характеристикам и взглядам человека на жизнь.

Такое соответствие позволяет человеку получать удовольствие не только от достигнутого успеха как некоторого результата, но и от самого процесса достижения цели, позволяет быть увлеченным и настойчивым в своей деятельности, и, в конечном итоге, приводит к успеху и в объективном, и в субъективном плане.

Пол, конечно, может определить профессию, которую человек выберет, должность, которая в соответствии со способностями, сформированными природой будет достигнута - всё это во многом уже определенно, но стоит бороться за своё "место под солнцем", доказывать, что всё возможно и где-то уступая природе, мы не теряем надежды на восполнения не характерных для нас способностей. Как сказал Т.Карлейль «Труд - великое лекарство от всех болезней и печалей человечества» - этим и следует руководствоваться при покорении профессиональных вершин.