Средняя доля врачей совместителей (в общей численности врачей), %

	Среднее значение
Все частные ЛПУ	32,64
Амбулаторно-поликлинические ЛПУ	32,81
Стационарные ЛПУ	31,58

Источник: Опрос руководителей частных медицинских учреждений об условиях деятельности этих учреждений, выполненный АНО «ИИЦ Статистика России» по заказу НИУ ВШЭ в 2011 году.

По своему качественному составу, измеряемому наличием и составом квалификационных категорий, трудовые ресурсы частной системы здравоохранения отличаются от трудовых ресурсов государственной системы здравоохранения. В частной системе доля врачей, имеющих высшую и первую категорию, выше, чем в государственной системе и составляет соответственно 61% и 48% (Таблица 3). Наряду с этим, в государственной системе удельных вес врачей с высшей категорией почти в два раза превышал аналогичный показатель частной системы здравоохранения. Противоположное соотношение между двумя системами здравоохранения наблюдалось по доле врачей, имеющих первую квалификационную категорию – соотношение составляло 20% в государственной системе против 46,7% в частной системе.

Таблица 3.

Распределение численности врачей по квалификационным категориям в государственной и частной системах здравоохранения, (%)

Имеют квалификационную категорию	Государственная система (2008)	Частная система (2010)
Высшую	28	14
Первую	20	47
Вторую	6	8

Источник: Опрос руководителей частных медицинских учреждений об условиях деятельности этих учреждений, выполненный АНО «ИИЦ Статистика России» по заказу НИУ ВШЭ в 2011 году, Здравоохранение в России 2009 г., Статистический сборник, Росстат, Москва, 2009

Для оплаты труда медицинских работников чаще всего в частных учреждениях используется стимулирующая система оплаты, включающая в себя помимо постоянного оклада выплату надбавок за объем и качество выполняемой работы (41,5%). В более чем четверти случаев, в частных медицинских учреждениях используется система выплаты постоянного оклада в сочетании с выплатой премий, зависящих от объема выставленных счетов. Наряду с этим, в трети частных медицинских учреждений основным принципом оплаты труда является выплата постоянного оклада (33,7%). В отдельных случаях (11,1%) используется системы штрафов за оказание медицинских услуг ненадлежащего качества (Рисунок 6). В целом, следует констатировать, что частные медорганизации применяют более разнообразные схемы организации оплаты труда, чем госучреждения.

Рисунок 6.

Основные принципы оплаты труда работников частных медицинских учреждений, (%)

Источник: Опрос руководителей частных медицинских учреждений об условиях деятельности этих учреждений, выполненный АНО «ИИЦ Статистика России» по заказу НИУ ВШЭ в 2011 году.

5. Материально-техническая база частных медицинских учреждений

В большинстве случаев частные медицинские учреждения для осуществления своей деятельности арендуют помещения. При этом частные медицинские учреждения в большей части располагаются вне пределов государственных или муниципальных учреждений здравоохранения.Лишь 13% частных медорганизацийрасполагаются на арендованных площадях в государственных или муниципальных медицинских учреждениях. Достаточно весомая часть – около трети респондентов ответили, что их медицинские учреждения располагаются в помещениях, принадлежащим им на праве собственности (Рисунок 7), что косвенно может отражать долгосрочность намерений и надежду на стабильность их положения. В том, что касается материальной базы, частный сектор минимально использует ресурсы государственного сектора:

Рисунок 7.