8. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения.

Под трудовым правоотношением понимают урегулированное нормами трудового права общественное отношение, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности). Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Объективные обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами. Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт). В некоторых случаях возникновение трудовых правоотношений связывается со сложным юридическим фактом, когда кроме трудового договора требуется другой юридический акт (утверждение в должности, избрание на должность, направление службы занятости в счет квоты (брони) и т.д.). Изменение трудового правоотношения возможно по соглашению сторон. Законодатель также предусматривает случаи, когда не требуется согласия одной из сторон (перевод на другую работу в случае производственной необходимости или простоя, по состоянию здоровья и др.). Основанием прекращения трудового правоотношения может быть как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление одной из них. В случаях, установленных законом, основанием прекращения трудового правоотношения может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной этого правоотношения (призыв или поступление на военную службу, требование профсоюзного органа и т.д.).

Трудовые правоотношения являются обязательственными отношениями. В рамках трудовых отношений каждый их субъект имеет определенные законом и взаимному соглашению права и обязанности. Отношения, которые устанавливаются между работником и работодателем, обязывают этих субъектов проводить определенные действия по выполнению трудовой функции, выплате вознаграждения за проведенную работу. Эти обязательства носят имущественный характер.

Но производство осуществляется не только для того, чтобы создавать материальные блага. Оно одновременно является и производством жизни общества. Примером этого может служить кризисное состояние производства, в свою очередь привел к кризисному состоянию общества, к его обнищание.

Наряду с имущественными обязательствами трудовые правоотношения включают обязательства неимущественные.

Хотя формально стороны, вступая в трудовые правоотношения, являются равноправными, наличие у собственника или уполномоченного им органа средств производства сводит его в господствующее положение. Работник подпадает в зависимость к владельца не только фактически, но и в правовом смысле, что закреплено ст. 21 КЗоТ.

Таким образом, с установлением трудовых правоотношений каждая из сторон приобретает определенные субъективные права и несет соответствующие обязанности.

Трудовое законодательство четко не определяет границ разрешенного поведения работников при реализации субъективных прав. Важно, чтобы работник не злоупотреблял своими правами и не вступал в противоречие с законом и нормами морали.

Субъективными правами и обязанностями обладает каждый работник как участник трудовых правоотношений. Эти права, а к ним следует отнести право на труд, на отдых, на здоровые и безопасные условия труда и т.д., определяющих правовой статус работника.

Компонентом урегулирования поведения работников в рамках трудовых правоотношений являются их трудовые правоотношения. К таким обязанностям необходимо отнести совокупность надлежащих действий работников, связанных с их участием личным трудом в осуществлении заданий того предприятия, с которым они состоят в трудовых правоотношениях.

Объем и характер трудовых обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к роду работы (специальность, квалификация, должность) и члена экипажа.

Наиболее общие и важные трудовые обязанности работающих сформулированы в КЗоТ и Типовых правилах внутреннего трудового распорядка. К общим обязанностям работающих в трудовых правоотношениях относятся выполнение обусловленной при устройстве на работу трудовой функции; временное выполнение работы, не относящейся к трудовой функции работника при наличии в этом необходимости; соблюдение установленной меры труда, обеспечение надлежащего качества работы; соблюдения режима рабочего день; соблюдение правил техники безопасности, технологического режима; бережное отношение к имуществу предприятия.

Обязанность выполнения определенной трудовой функции означает, что работник в трудовых правоотношениях обязан не к выполнению определенного трудового задания, по окончании которого трудовые правоотношения прекращаются, а к периодического выполнения определенной работы, определяется специальности, квалификации или должности, без определения срока .

Как общее правило, владелец или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В исключительных случаях, таких как производственная необходимость, необходимость временной замены отсутствующего работника, в случае простоя, собственник или уполномоченный им орган может переводить работников на не обусловленную трудовым договором работу. Но такой перевод возможен только на определенный определенный законом срок.

Выполнение определенной трудовой функции нормируется или количеством продукции, должна быть изготовлена в течение определенного периода, или время, в течение которого должна выполняться работа.

Установленные нормы выработки, нормы времени и нормы обслуживания является обязательной мерой производительности труда. Работник считается справляется с выполнением своих обязанностей, если он в течение установленного рабочего времени выполняет необходимую для данной работы норму выработки.

Но от работника требуется не только выполнение определенной работы в определенном количестве, но и обеспечение надлежащего качества работы. Производимые товары, должна быть качественной.