18. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений.

Коллективный договор - нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии.

Коллективное соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

Коллективные договоры и соглашения заключаются в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей.

Статья 30. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений

Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:

соблюдение норм законодательства;

полномочность представителей сторон;

равноправие сторон;

свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;

добровольность принятия обязательств;

реальность обеспечения принимаемых обязательств;

систематичность контроля;

неотвратимость ответственности.

19. Содержание коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора в соответствии со ст. 13 Закона определяются сторонами, то есть строго законодательством не регламентируются. Содержание этого договора составляют определяемые его сторонами условия, регулирующие социально-трудовые отношения. Согласно этой же статье Закона все условия или положения коллективного договора можно подразделить на две группы, а именно:

1. Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам:

форма, система и размер оплаты труда и другие денежные выплаты;

механизм индексации оплаты труда;

занятость и условия высвобождения работников;

продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

добровольное и обязательное медицинское и социальное страхования;

контроль за выполнением коллективного договора;

улучшение условий и охраны труда работников;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников;

соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;

льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

отказ от забастовок при своевременном выполнении условий договора.

2. Нормативные условия (положения):

условия, отнесенные законодательством к правовому регулированию в коллективном договоре и устанавливающие:

виды и продолжительность дополнительных отпусков, помимо определенных законом (ст. 68 КЗоТ РФ);

виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов) и других выплат (ст. 80 КЗоТ РФ);

размеры доплат при отклонениях от нормальных условий труда (ст. 85, 90 и 94 КЗоТ РФ),

права профорганов на предприятии, в учреждении, организации;

дополнительные гарантии профсоюзным работникам (ст. 235 КЗоТ РФ);

меры по обеспечению занятости работников (ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.);

льготные трудовые и социально-экономические условия (положения), определяющие:

досрочный выход на пенсию;

надбавки к пенсиям;

компенсацию транспортных и командировочных расходов;

бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве, их детей в школах и дошкольных учреждениях;

иные дополнительные льготы и компенсации сверх установленных законодательством.

Вышеназванный перечень условий является примерным.

Будучи локальным нормативным правовым актом, коллективный договор не должен дублировать правовые нормы других источников права. Вместе с тем, как предусмотрено ст. 3 Закона, условия коллективного договора не должны ухудшать по сравнению с законодательством положение работников. Такие положения признаются недействительными.

Условия заключенного коллективного договора носят нормативный характер как для работодателя, так и для работников предприятия.

Помимо коллективных договоров, заключаемых на предприятии, в учреждении, организации, социально-трудовые отношения работников и работодателей регулируются соглашениями.