18.Анализ использования трудовых ресурсов:анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и исп.Их по времени.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);

эффективность использования средств на оплату труда.

В соответствии с инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения выделяются следующие показатели:

1. Списочная численность работников, которая приводится на определённую дату, например на первое или на последнее число месяца;

2. Средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, год), в том числе:

• среднесписочная численность работников;

• средняя численность внешних совместителей;

• средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

При распределении работников по категориям выделяются следующие категории персонала:

• рабочие;• руководители;

• специалисты;

• другие служащие.

В организациях, имеющих основной вид деятельности строительство, различаются следующие группы персонала:

персонал, занятый на строительных и монтажных работах (персонал основной деятельности);

персонал, занятый в других неосновных видах деятельности. Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приёма на работу и выбытия по различным причинам.

Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами:

• общего оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчётный период к среднесписочной численности работников;

• оборота по приёму, который представляет собой отношение числа принятых за отчётный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

• оборота по выбытию, который представляет собой отношение выбывших за отчётный период к среднесписочной численности за тот же период.

Коэффициент текучести кадров может быть определён как отношение числа уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию к среднесписочной численности.

Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путём деления численности принятых работников за этот период на численность работников, выбывших по различным основаниям за этот период.

Коэффициент постоянства кадров - отношение численности работников, состоящих в списочном составе за весь отчётный год, к среднесписочной численности работников.

Анализ использования трудовых ресурсов по времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Для этого величину фонда рабочего времени следует представить в виде факторной модели:

Т1 =Ч ´ ДРН ´ТСМ

Влияние изменения численности рабочих определяется по формуле:

DТ1Ч = (Чф -Чпл )ДРН ´Тсм

Влияние целодневных потерь рабочего времени:

DТ1Д =Чф( ДРН - Дрм )Тсм

Влияние внутрисменных потерь рабочего времени.