Раздел 4.Конфликт интересов.
Конфликт интересов - это ситуация, при которой на суждения, выводы и действия ЧЛЕНА «АССОЦИАЦИИ» влияют многочисленные конфликтные, противоположные по форме и содержанию интересы. В таких ситуациях необходимо найти способы поддержания равновесия между личной автономией (независимостью), профессиональной честностью и подотчетностью. Существуют различные типы конфликтов интересов. Основными из них являются:
Конфликт интересов на почве личных отношений. Для обеспечения объективности и ограничения влияния личных отношений (интересов как позитивных, так и негативных) особы, обязанные принимать решения, должны отказываться от участи в их принятии, если имеют личные отношения с теми, кого эти решения касаются (члены семьи, родственники, друзья)
Практика свидетельствует, что не следует принимать участия и в одобрении решений относительно деловых партнеров - настоящих или бывших (кроме случаев чрезвычайной важности). Следует также избегать таких решений (не объясняя открыто причин и мотивов), участие в принятии которых может негативно повлиять на их объективность.
Конфликт интересов по причине совмещения нескольких должностей в «АССОЦИАЦИИ». Такие конфликты интересов руководства (подлинные, вероятные и воображаемые) устраняются путем отказа от одобрения того решения, которое могло бы помешать взвешенным объективным оценкам и выводам. Конфликтов в руководстве также можно избежать, обратив внимание ЧЛЕНОВ «АССОЦИАЦИИ» на возможную предвзятость и необъективность.
Конфликт интересов, возникающий на почве использования ресурсов «АССОЦИАЦИИ». «АССОЦИАЦИЯ» обладает разнообразными ресурсами (компьютерами, приборами, материалами, средствами связи и т.п.). В том случае, когда цели и задачи научной организации и отдельного члена коллектива совпадают (например, научная публикация, аналитическая записка и т.п.), ресурсы организации могут быть использованы.
Если ЧЛЕНЫ «АССОЦИАЦИИ» используют ее ресурсы не в процессе основной профессиональной деятельности (например, в случае работы по индивидуальному заказу или гранту), «АССОЦИАЦИЯ» имеет право требовать оплату за пользование ресурсами. Сумма и порядок оплаты определяется отдельно для каждого случая.
При необходимости использования в работе (публикация, докладная записка и т.п.) названия «АССОЦИАЦИИ» следует обращаться за рекомендацией к органу коллегиального управления (ученому или научно-техническому совету) независимо от цели использования названия «АССОЦИАЦИИ» и занимаемой в ней должности.
Конфликт, возникающий на почве материально-финансовых интересов. ЧЛЕНЫ «АССОЦИАЦИИ», используя право интеллектуальной собственности, имеют право заключать договоры и свободно продавать свои труды, произведенные в рамках собственной научной деятельности, не создавая при этом конфликта интересов. Продуктами труда могут выступать статьи, брошюры, монографии, фильмы, книги, произведения искусства, изобретения и др. Желательно, чтобы это условие было записано в коллективном договоре организации.
ЧЛЕН «АССОЦИАЦИИ» имеет право заниматься другой деятельностью и заключать другие обязательства, если они не помешают ему исполнять в полном объеме личные или коллективные обязательства перед «АССОЦИАЦИЕЙ»
ЧЛЕНЫ «АССОЦИАЦИИ» вне рамок имеют право на работу в других подобных, на создание разного рода организаций (коммерческих, некоммерческих, общественных), которые могут оказывать консультационные услуги, вести исследования на заказ, производить и продавать товары и услуги. В таком случае главное, чтобы подобная деятельность не препятствовала исполнению обязательств перед «АССОЦИАЦИЕЙ».
ЧЕСТНОЕ СЛОВО - единственный мотив побуждающий выполнять принятые перед “АССОЦИАЦИЕЙ” обязательства
Конфликт интересов может возникать и в случае, когда ЧЛЕНЫ «АССОЦИАЦИИ» имеют личный материальный интерес в организациях и фирмах, с которыми «АССОЦИАЦИЯ»заключает деловые соглашения или осуществляет совместный бизнес. В этом случае некоторые члены научной организации могут получать нечестные преимущества и выгоды. Поэтому, в соответствии с нормами научной этики, следует избегать заключения соглашений с фирмами и организациями, в которых ЧЛЕНЫ «АССОЦИАЦИИ» имеют серьезный материально-финансовый интерес.
Следует также избегать возникновения ситуаций, в которых члены научного коллектива или его руководители будут вести переговоры и заключать соглашения сами с собой в качестве представителей других агентств или фирм. В противном случае налицо не что иное, как коррупция.
Конфликт интересов, возникающий на почве привлечения к деятельности вне рамок «АССОЦИАЦИИ». В последнее время многие научные коллективы и отдельные работники науки все активнее включаются в работу по совместительству, устанавливают деловые отношения с другими государственными организациями и частным бизнесом, с государственными и частными научными фондами — в том числе и зарубежными, - которые оказывают поддержку их исследованиям, а также используют их знания и опыт. Такое сотрудничество является социально и экономически выгодным, прибыльным. Каждая научная организация должна разработать для себя модель такого внешнего сотрудничества, которое не влияло бы на качество ее научно-исследовательской и творческой деятельности. Подобные связи должны содействовать обмену идеями. Конфликт обязательств - это особая форма конфликта интересов, который возникает по поводу соотношения затраченного времени и обязанностей (обязательств) в «АССОЦИАЦИИ».
Настоящий конфликт обязательств возникает в том случае, когда деятельность вне «АССОЦИАЦИИ» пересекается с деятельностью в ней и мешает исполнению обязанностей . Во избежание конфликта обязательств необходимо уменьшение объема работы либо по совместительству, либо в «АССОЦИАЦИИ».
Здесь возникает вопрос о морально-психологической цене, которую ЧЛЕНЫ «АССОЦИАЦИИ» платят за решимость вести научную работу в нескольких направлениях. Безусловно, все это ведет к усталости, постоянному стрессу, снижению работоспособности. В этом и состоит драма науки как депрессивной отрасли. Поэтому необходимы новые модели разрешения конфликта обязательств в области науки, учитывающие тот факт, что "интенсивный" тип поддержки статуса научного работника (проекты, гранты, совместительство и т.п.) всегда позитивно сказывается на имидже «АССОЦИАЦИИ», повышает устойчивость и расширяет ее возможности за счет новых социальных связей.