- •1.Понятие трудавого права.
- •2.Предмет трудавого права.
- •3.Основные черты метода трудового права.
- •4.Единство и дифферинциация правового регулирования трудовых отношении.
- •5.Цели и задачи трудового закнодательства
- •6.Общественная роль и функции трудового права.
- •8. Ситема отрасли и система науки трудового права
- •9.Понятие и система источнико трудового права.
- •10.Конституционыее оснвы правового регулирования труда в рф
- •11.Международные стандарты труда
- •13.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •14.Роль судебной практики а правовом регулировании труда
- •15.Сфера деиствия норм трудового права
- •16.Деиствие источнико трудового права в пространстве и во времени
- •17.Понятие и виды принципов трудового права.
- •18.Запрещение дискреминации труда.
- •19.Запрещение принудительного труда.
- •21.Трудовые правоотношения ,понятие , содержание и место в предмете трудового права.
- •22.Основания возникновения трудовых отношений.
- •Структура
- •41.Участие работников в управлении организации.
- •42.Понятие занятости и занятости населения.
- •43.Понятие безработного.Правовой статус безработног.
- •44.Органы по содействию занятости населения.Федеральная служба по труду и занятости.
- •45.Трудовой договор.Понятие значение сторон.
- •46.Содержание трудового договора.
- •47. Виды трудовых договоров.
- •48.Отличие трудового договора от договорв гражданско правового характера
- •49.Порядок заключения трудового договора.
- •50. Оформление приема на работу
- •51.Гарантии при заключении трудового довора.
- •52.Медецинскии осмотр при заключении трудового договора.
- •53.Испытание при приеме на работу ,его результаты.
- •55.Понятие и виды переводов
- •56.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •57. Трудовые отношения при смене собственика.
- •60.Срочный трудовой договор.
- •62.Трудовая книжка
11.Международные стандарты труда
Международные правовые стандарты в трудовой сфере и трудовых отношений – это упорядоченная система международных норм и принципов, разработанных на основании взаимных соглашений между государствами. Соглашения регулируют вопросы, связанные с признанием и закреплением основных прав человека в трудовой сфере, регламентация наемного труда и их отдельных условий. Защита индивидуальных и коллективных интересов сотрудников, определение основ трудового статуса трудящихся мигрантов, - основное направление в межгосударственных соглашениях. Международные стандарты труда – это своеобразная нормативная субстанция международного трудового права, которая отражает результаты деятельности государств. Так же она направлена на внесение в рыночную экономику социальных ценностей. В рамках ООН закреплены основные права человека в трудовой сфере. Именно правовые документы ООН, в которых содержится программное закрепление трудового права стали фундаментальными в процессе формирования правовой модели международных трудовых стандартов. Общая декларация прав человека – это правовой документ ООН, который имеет универсальный характер и регламентирует такие основные трудовые права: Каждый человек, который является членом общества, имеет право на социальное обеспечение. Каждый человек имеет право на общий труд, на свободный и добровольный выбор работы, на достойные условия труда и обеспечения труда в случае неожиданной безработицы. Отсутствие дискриминации, равная оплата за одинаковый труд. Каждый человек, независимо от расовой или половой принадлежности имеет право на выходные, включая разумный график работы. Так же право на оплачиваемый отдых. Фундаментальные положения, которые касаются основных прав и обязанностей человека в сфере труда и трудовых отношений, определены правовыми документами ООН, конкретизированы и детально регламентированы Международной организацией труда путем разработки и принятия конвенций, рекомендаций по отдельным вопросам труда. |
12.ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ И ЕГО МЕСТО И ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
Важнейшим среди федеральных законов РФ в области трудового права является Трудовой кодекс 1>Ф. Это сводный федеральный закон, действующий на всей территории России с 1 февраля 2002 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников. Трудовой кодекс предполагает установление высокого уровня условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников.
Кроме того, продолжают действовать такие важные законы, как Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закон РФ «О занятости населения в РФ» и другие. Законы действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 5 ТК РФ).
Конечно, немалую часть нормативных актов, регулирующих трудовые и тесно с ними связанные отношения, составляют подзаконные нормативно-правовые акты. Среди них главенствующее место имеют указы и распоряжения Президента РФ, они не должны противоречить Конституции и федеральным законам.
Президент РФ в соответствии с Конституцией и федеральными законами определяет основные направления внутренней и внешней политики государства, в том числе и в области правового регулирования труда. Президент РФ является главой государства. Он вправе своими распоряжениями и указами приостанавливать действие или отменять нормативные акты Правительства РФ и органов исполнительной власти в случае их противоречия Конституции РФ, федеральным законам, указам Президента РФ и международным соглашениям РФ.
Необходимо иметь в виду, что не все акты президента следует рассматривать в качестве источников трудового права. Такое значение имеют только указы нормативного характера (т. е. содержащие нормативные положения). Иные указы, как правило, носят персонифицированный характер и не будут источником права (например, указы о награждении работников орденами или присвоении почетных званий).