2 Расчет численности основных рабочих и фонда заработной платы

2.1 Расчет численности основных рабочих

Списочная численность основных рабочих определяется через общую трудоемкость производственной программы и годовой эффективный фонд времени работы одного рабочего.

Общая трудоемкость производственной программы, ТР, ч, определяется по формуле :

_п

ТР = ∑ Нв_i·Nг_i , (5)

ⁱ⁼¹

где Нв_i – норма времени на производство одной тонны i-го вида продукции, ч/т.

Норма времени на производство одной тонны i-го вида продукции Нвр, ч/т, определяется по формуле :

, (6 )

где Но_i – норма обслуживания оборудования при производстве i-го вида продукции (см. Приложение, таблица 1), маш./чел;

Q_тi - теоретическая производительность машины, т/ч.

Рассчитываем списочную численность основных рабочих участка, ЧР, чел. :

(7)

где Фэ – годовой эффективный фонд времени одного рабочего, ч.

ЧР=356100/2004≈178

Итого численность рабочих составила 178 человек

Расчет годового эффективного фонда времени работы одного рабочего (см. Приложение, таблица 3) представлен в таблице 2

Таблица 2 - Расчет годового эффективного фонда времени работы основного рабочего

Показатели	Значение
1	2
1 Календарный фонд времени, дн. 2 Очередной отпуск, дн. 3 Количество выходных дней (п.1 – п.2)/2 4 Количество рабочих дней (п.1 – п.2 – п.3) 5 Продолжительность рабочей смены, ч 6 Годовой эффективный фонд времени работы (п.4 × п.5), ч	365 31 167 167 12 2004

2.2 Расчет фонда заработной платы основных рабочих

На канатных участках для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная система оплаты.

Фонд заработной платы основных рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Годовой фонд заработной платы основных рабочих ЗПосн, тыс. руб., определяется по формуле:

ЗПосн = ЗПт·( 1 + α/100) , (8)

где ЗПт – годовой тарифный фонд заработной платы основных рабочих, тыс. руб.;

α – процент премирования(принимаем 45%).

Годовой тарифный фонд заработной платы основных рабочих, ЗПт, тыс. руб., определяется по формуле :

_п

ЗПт = ∑ Р_i·Nг_i , (9)

ⁱ⁼¹

где Р_i – сдельная расценка на i-тый вид продукции, руб.

Сдельная расценка – это размер оплаты труда за выполнение одной операции или изготовление одного изделия. Сдельная расценка на i-тый вид продукции, P_i, тыс. руб. определяется по формуле :

Р_i = ЧТС_j·Нв_i , (10)

где ЧТС_j – часовая тарифная ставка j-го разряда выполняемой работы (см. Приложение, таблица 3), тыс.руб./т.

,

,

Величина дополнительной заработной платы принимается в размере 25 % от фонда основной заработной платы. Отсюда, общий фонд заработной платы, ФЗП, тыс. руб., определяется по формуле:

ФЗП = ЗПосн·( 1 + β / 100) , (11)

где β – процент дополнительной заработной платы.

Заработная плата всех рабочих составила тыс. руб.