Раздел 4. Трудовое право

135. Не относятся к системе трудового права:

1. нормы, регулирующие прием и увольнение с работы

2. нормы, устанавливающие продолжительность рабочего времени

3. нормы, закрепляющие условия труда и вознаграждение за труд

4. нормы, определяющие порядок разрешения трудовых споров

5. нормы, определяющие качество работы

136. Трудовые правоотношения возникают в связи…

1. с процессом труда

2. с результатом труда

3. с качеством труда

4. верны все варианты

137. Трудовая праводееспособность в качестве общего правила возникает…

1. с 14 лет

2. с 15 лет

3. с 16 лет

4. с 17 лет

5. с 18 лет

138. Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?

1. для молодых специалистов

2. для лиц, не достигших 18 лет

3. для заместителей руководителей структурных подразделений

4. для избранных на выборную должность

139. Нельзя заключать срочные трудовые договоры…

1. с лицами в районах Крайнего Севера

2. с лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям

3. с лицами, направляемыми на работу за границу

4. с лицами, поступающими на работу в закрытые акционерные общества

5. с лицами, обучающимися по дневным формам обучения

140. Временными считаются работники…

1. с которыми заключен трудовой договор сроком до 2 месяцев

2. с которыми заключен трудовой договор сроком до 6 месяцев

3. с которыми заключен трудовой договор сроком до 1 года

4. верны все варианты

141. Изменение трудового договора возможно…

1. по соглашению сторон

2. для замещения отсутствующего работника

3. для устранения последствий производственной аварии

4. для реализации решения руководителя

142. При увольнении по сокращению штата выходное пособие…

1. выплачивается в размере двух месячных заработков

2. выплачивается в размере месячного заработка

3. не выплачивается

143. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора надо…

1. за 3 дня

2. за неделю

3. за две недели

4. за месяц

144. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при сокращении численности или штатов…

1. за 2 недели

2. за месяц

3. за 2 месяца

4. за 3 месяца

145. Работник, находящийся в отпуске или на больничном, уволен быть…

1. может

2. не может

3. может, лишь в оговоренных законом случаях

146. Если расторгается трудовой договор (в случае отсутствия у работника документа об образовании, который необходим, но работодатель его ранее не требовал), необходимо выплатить выходное пособие в размере…

1. среднего двухнедельного заработка

2. среднего месячного заработка

3. среднего двухмесячного заработка

4. среднего трехмесячного заработка

147. Работодатель при восстановлении работника на работе по суду не обязан…

1. предоставить ему прежнюю работу

2. оплатить вынужденный прогул в размере среднего заработка

3. выплатить моральный вред в размере выходного пособия при увольнении

4. правильны все варианты

148. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ…

1. 36 часов в неделю

2. 42 часа в неделю

3. 40 часов в неделю

4. 46 часов в неделю

149. Работодатель не обязан предоставлять возможность работать неполный рабочий день…

1. беременной женщине

2. одному из родителей ребенка до 14 лет

3. родителям ребенка-инвалида

4. все варианты верны

150. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе…

1. когда он сам согласен

2. для предотвращения производственной аварии

3. когда надо заменить заболевшего коллегу

4. когда есть распоряжение руководителя

151. В РФ установлен обеденный перерыв…

1. от 20 до 60 минут

2. от 30 до 120 минут

3. от 60 до 120 минут

4. от 90 до 150 минут

152. В РФ установлена минимальная продолжительность основного отпуска…

1. 18 календарных дней

2. 24 календарных дней

3. 28 календарных дней

4. 36 календарный дней

153. Не входит в примерный перечень оснований для поощрения работников, перечисленных в ТК РФ…

1. объявление благодарности

2. выдача премии

3. награждение ценным подарком

4. награждение почетной грамотой

5. представление на Доску почета

6. представление к званию лучшего по профессии

154. ТК РФ не вводит в перечень дисциплинарных взысканий…

1. замечание

2. выговор

3. строгий выговор

4. увольнение

155. При ограниченной материальной ответственности работники возмещают ущерб в пределах…

1. 25% среднего месячного заработка

2. 50% среднего месячного заработка

3. среднего месячного заработка

4. двух средних месячных заработков

156. Максимальный размер удержаний из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей установлен в размере…

1. 25%

2. 50%

3. 60%

4. 70%

5. 80%

157. Со дня обнаружения ущерба работодатель может обратиться в суд в пределах…

1. 6 месяцев

2. 12 месяцев

3. 18 месяцев

4. 24 месяца

158. Комиссии по трудовым спорам состоят…

1. из представителей работников

2. из представителей работодателя

3. из членов профсоюзов

4. из представителей работников и работодателей

159. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов…

1. на 100%

2. на 75%

3. на 50%

4. на 25%

160. При увольнении сотрудника во время испытательного срока, работник должен быть предупрежден об этом не позднее чем _за тридня_____.

161. Трудовое правоотношение, в отличие от гражданского, возникает не в связи с результатом труда, а в связи с его процессом______________.

162. У физических лиц трудовая праводееспособность в качестве общего правила наступает с возраста __с 16 лет________.

163. При приеме на работу работника работодатель обязан заключить с ним ___трудовой договор_________.

164. После подписания трудового договора издается приказ (распоряжение), который объявляется работнику под роспись в срок до трехдней ____.

165. Сведения о трудовой деятельности работника, её начале и окончании записываются в ___трудовую книжку_________.

166. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на ___неопределенный срок______.

167. Продолжительность рабочего времени в день для совместителей не может превышать _____четырех часов____.

168. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за ___две недели_____.

169. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны предупреждаться работодателем не менее чем за _два месяца персонально и под расписку___.

170. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращения штатов увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

171. Прогулом считается непрерывное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение ___4часов____.

172. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не должна превышать в неделю ___40 часов________.

173. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее ____42 часа______.

174. О времени начала отпуска работник должен быть извещен до его начала не позднее, чем за ____2 недели_____.

175. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена _денежной компенсацией__________.

176. За нарушение трудовой дисциплины работодатель, согласно ТК РФ, может применить: замечание, выговор, _увольнение__________.

177. В соответствии с ТК РФ при каждой выплате зарплаты размер всех удержаний в общем случае не может превышать __20%________.

178. В соответствии с ТК РФ при каждой выплате зарплаты размер удержаний алиментов не может превышать _70%_________.

179. Трудовые споры в РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и __районными (народными) городскими судами______.

180. Работник вправе обратиться в суд, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела спор в течение _10 дней_________.

181. Установите соответствие между признаками трудового договора и их конкретным выражением.

     1Предмет договора	2Работник и работодатель
     2Стороны в договоре	1Исполнение рабочей функции
     3Социальная защищенность	3 В соответствии с ТК РФ

182. Установите соответствие между признаками трудового договора и их конкретным выражением.

     1Предмет договора	3 Нет
     2Стороны в договоре	2Заказчик и исполнитель
     3Социальная защищенность	1Конечный результат работы

183. Установите соответствие между сроками испытания при приеме на работу и конкретными категориями работников.

     1Срок не установлен	3Заместитель главного бухгалтера
     2 3 месяца	2 Продавцы
     36 месяцев	1Специалисты

184. Установите соответствие между заключением трудового договора и конкретными категориями работников.

     1Не заключается	2Сезонные работники
     2Заключается на определенный срок	1Лица, не прошедшие по конкурсу
     3Заключается на неопределенный срок	3Основная масса работников

185. Установите соответствие между сроками испытания при приеме на работу и категориями работников.

     1Совместители	2Не устанавливается
     2Временные работники	1До 3-х месяцев
     3Сезонные работники	3До 2-х недель

186. Установите соответствие между категориями работников и выплатой выходных пособий при увольнении.

     1Совместители	2Не выплачивается
     2Временные работники	1Месячный средний заработок
     3Сезонные работники	3 2-х недельный средний заработок

187. Установите соответствие между расторжением трудового договора и их возможными основаниями.

     1По инициативе работника	2Приказ о сокращении штатов
     2По инициативе работодателя	1Письменное заявление работника
     3По независящим основаниям	3Призыв на военную службу

188. Установите соответствие между расторжением трудового договора и его возможными основаниями.

     1 По инициативе работника	1Письменное заявление работника
     2По инициативе работодателя	3 Не избрание на должность
     3По независящим основаниям	2Прогул

189. Установите соответствие между характеристикой рабочего времени и его конкретным выражением.

     1Нормальная продолжительность	140 часов в неделю
     2Сокращенная продолжительность	2 36 часов в неделю
     3Неполное рабочее время	3 По соглашению сторон

190. Установите соответствие между категориями работников и продолжительностью их рабочего времени.

     1Для основной массы работников	140 часов в неделю
     2Для работников в возрасте до 16 лет	3 36 часов в неделю
     3Для работников с вредными условиями труда	2 24 часа в неделю

191. Установите последовательность увольнения работников при сокращении в организации штатов: 1 – семейные, 2 – согласные с увольнением и 3 – работники с высокой производительностью труда. 2,3,1

192. Установите последовательность увольнения работников при сокращении в организации штатов: 1 – инвалиды, 2 – согласные с увольнением и 3 – работники с высокой производительностью труда.2,3,1

193. Расположите работников по мере возрастания размеров их выходных пособий при увольнении: 1 – сезонные работники, 2 – временные работники, 3 – руководители предприятий. 1,2,3

194. Расположите по убывающей продолжительности рабочего времени следующие категории работников: 1 – руководители, 2 – работники до 18 лет, 3 – работники с неполным рабочим днем. 1, 2, 3

195. Расположите по возрастающей размера дней отпуска следующие категории работников: 1 – рабочий, 2 – руководитель, 3 – преподаватель. 1,2, 3

196. Расположите по возрастающей размера дней отпуска следующие категории работников: 1 – основная масса, 2 – работники до 18 лет, 3 – работники исследовательских учреждений. 1, 2,3

197. Расположите дисциплинарные взыскания по мере возрастания их влияния на нарушителей: 1 – выговор, 2 – увольнение, 3 – замечание. 3,1, 2

198. Расположите по мере возрастания ответственности за причиненный ущерб при удержаниях из зарплаты: 1 – общий случай, 2 – особо отмеченные в законодательстве случаи, 3 – возмещение вреда здоровью. 1,2,3