Раздел 1 Основные понятия и правовая основа охраны труда

1.1 Понятие рабочего времени

Рабочее время – это время непосредственного воздействия на предмет труда, а также время аппаратных процессов под наблюдением работника.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Установлена сокращенная продолжительность времени для следующих категорий работников:

1. до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

2. 16-18 лет – не более 35 (36) часов в неделю;

3. занятые на работе с опасными и вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;

4. инвалиды 1 и 2 группы – не более 35 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1. 15-16 лет – не более 5 часов,

16-18 лет – не более 7 часов;

2. (учащиеся СПО)

14-16 лет – не более 2,5 часов,

16-18 лет – не более 4 часов.

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на один час.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

1.2 Режим рабочего времени

Режим должен предусматривать продолжительность рабочего времени:

• пятидневное с двумя выходными;

• шестидневное с одним выходным;

• неполная рабочая неделя;

• рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами предприятия.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня;

• ежедневный междусменный отдых;

• выходные дни;

• праздничные нерабочие дни;

• отпуск.

Обеденный перерыв должен продолжаться от 30 минут до 2 часов.

Работников можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости производства заранее непредвиденных работ и по письменному распоряжению работодателя.

ДИКТАНТ по т. 1.1 и 1.2.

1.3 Особенности регулирования труда отдельных категорий

работников

Как известно, существуют отдельные категории работников, которые либо в силу состояния своего здоровья, либо в силу тех условий, в которых им приходится трудиться, нуждаются в повышенной правовой защите. 

Особенности в регулировании труда граждан заключаются в том, что государство устанавливает единые для всех обязательные гарантии: минимальный размер оплаты труда, минимальный отпуск, максимальную продолжительность рабочей недели – в этом заключается единство правового регулирования.

В тоже время режим правового регулирования дифференцирован в зависимости от условий труда, возраста, состояния трудоспособности, пола и наличия детей, специфики выполняемой функции.

Дополнительные льготы и гарантии предоставлены гражданам, работающим на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также в районах Крайнего Севера, несовершеннолетним гражданам, беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, обучающимся без отрыва от производства, являющимся членами выборного профсоюзного органа. Дифференциация в регулировании трудовых отношений показывает особенности регулирования труда отдельных категорий граждан. Главной задачей дифференциации в регулировании труда является обеспечение охраны труда граждан, так как труду отдельных категорий работников свойственны особенности, негативно влияющие на состояние здоровья, например, труду руководителя организации, а также педагогическим работникам присуще повышенное интеллектуальное, нервное напряжение. Лица, работающие на Севере, испытывают на себе воздействие неблагоприятных климатических условий. В целях защиты работников законодательно установлены дополнительные и удлиненные отпуска, надбавки к заработной плате и иные льготы и гарантии.

Вопросы особенностей регулирования труда отдельных категорий работников закреплены в части четвертой раздела XII ТК РФ.  Под особенностями регулирования труда согласно ст.251 ТК РФ понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.