Организационная часть

№	Вид работ	Исполнитель	Инструменты	Приём выполнения
1	Подбор материала.	Монтажник.	Рулетка, штангенциркуль.	По чертежу.
2	Разметка.	Монтажник.	Рулетка, маркер, труборез.	По чертежу.
3	Зачистка труб от ржавчины и подготовка трубы под сварку.	Монтажник.	УШМ.	По чертежу.
4	Сбор трубопровода и штуцера на прихватки.	Монтажник.	Сварочный аппарат, тиски, угольник, угольник.	По чертежу.
5	Зачистка прихваток от шлака.	Монтажник.	Зубило, молоток, щетка по металлу	По чертежу.
6	Контроль геометрии св узла и качество прихваток после постановки прихваток.	Монтажник.	Рулетка, угольник, Линейка Увилечитильное стекло	Визуальный контроль и измерение параметра прихваток.
7	Полная сварка изделия.	Монтажник.	Сварочный аппарат, тиски.	По чертежу.
8	Зачистка св. швов от шлака.	Монтажник.	Зубило, УШМ.	По чертежу.
9	Проверка геометрии св. изделия, а также св. швов.	Монтажник.	Рулетка, угольник, уровень.	По чертежу.
10	Приварка заглушки к трубе.	Монтажник.	Сварочный аппарат.	По чертежу.

Технологическая часть

Монтаж

При установке штуцера на трубу его осивая линия должна проходить через центр отверстия трубы.Отлоконение допускается не более 1 мм.При неплотном прилигании к трубе,не снимая штуцера,выступы на нем,мешающие прилиганию,подрезают резаком.Затем проверяют угольником перпендикулярность штуцера ктрубе и производят сварку.

По скольку трубы,особенно большого диаметра,могут иметь значительную овальность,то отверстие,вырезаное в трубе под штуцер,может не совпасть со штуцером.Что бы этого небыло,шаблон для отверстия можно не делать,а отверстие наметить по штуцеру после подгонки его к трубе.

Охрана труда Правовое обоснование работ.

• Заключение трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающие на работу, представляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

• Режимы труда и отдыха.

Для поддержания работоспособности человека в рабочем состоянии необходимо правильно чередовать его труд и отдых.

Режим труда и отдыха на предприятии устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка – для смены (рабочего дня), для суток, для недели, для месяца и для года.

Сменный режим труда и отдыха определяет продолжительность смены, т.е. время его начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, время его начала и окончания, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе.

Сменный режим труда и отдыха устанавливается с учетом объективной динамики работоспособности человека в течение рабочего дня. Рабочий день можно представить в виде двух составляющих: работа до обеда и работа после обеда. Согласно ТК рабочая неделя составляет 40 часов. На обеденный перерыв отводится от 30 минут до 2 часов.

• Права работника:

1) Требовать от работодателя создания условий труда, соответствующих требованиям гигиены и безопасности труда, и выдачи средств коллективной и индивидуальной защиты;

2) Приостановить работу и покидать свое рабочие место или опасную зону в случае серьезной, угрожающей или неминуемой опасности возникновения аварии;

3) Получать за вред, причинённый его здоровью в связи с трудовой деятельностью, компенсацию в размере, установленным законом;

Работник обязан:

1) Участвовать в создании безопасной рабочей среды с соблюдением требований гигиены и безопасности труда;

2) Соблюдать установленный работодателем график времени работы и отдыха;

3) Проходить обследование состояния здоровья в соответствии с установленным порядком;

4) Пользоваться предусмотренными средствами индивидуальной защиты и содержать их в исправном состоянии;

5) Обеспечивать, чтобы его трудовая деятельность не представляла опасности для жизни и здоровья его самого и других людей и не загрязняла окружающею среду;

6) Пользоваться средствами труда и опасными химикатами надлежащим образом;

Работодатель имеет право:

1) Налагать на работников за нарушение требований правовых актов, регулирующих вопросы гигиены и безопасности труда, дисциплинарные высказывания в порядке, предусмотренном Законом о дисциплинарной ответственности работников;

2) Требовать от работников соблюдения требований гигиены и безопасности труда.

Обязанности работодателя:

1) Осуществлять систематический контроль за производственной средой;

2) Ежедневно просматривать организацию внутреннего контроля в отношении производственной среды;

3) Проводить анализ рисков в производственной среде, в ходе которого выявляются факторы опасности производственной среды;

4) Принимать предусмотренные трудовыми и коллективными договорами меры для предотвращения причинения вреда здоровью работников и нейтрализации влияния факторов опасности.

5) Организовать оказание услуг в области гигиены труда и нести связанные с этим расходы;

6) Организовать медицинские осмотры работников, на здоровье которых в процессе труда могут повлиять факторы опасности производственной сферы или специфика труда, и нести связанные с этим расходы;

7) Выдавать за свой счет работникам средства индивидуальной защиты, спецодежду, очищающие и моющие средства, если этого требует характер труда, и организовать обучение работников пользованию средствами индивидуальной защиты;

• Ответственность:

За совершение дисциплинарного проступка работника, то есть за неисполнение или

19.12.14

ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику (работникам) дисциплинарные взыскания, перечисленные в ст. 192 ТКРФ:

1) Замечание;

2) Выговор;

3) Увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. В некоторых случаях дисциплинарное взыскание может последовать и по таким основаниям, которых нет в ТКРФ.

К административной ответственности работодатель может быть привлечен за самые различные нарушения норм трудового законодательства, в том числе норм по охране труда (см. раздел:’’Разработка документации по охране труда’’).

Самое большое количество нарушений выявляется по вопросам заключения, изменения, расторжения трудовых договоров, оплаты труда, включая факторы задержки выплаты заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, а также нарушения по вопросам охраны труда, в том числе в связи с расследованием несчастных случаев на производстве.