Анализ численности, состава и динамики использования рабочих кадров

В курсовой работе анализ трудовых ресурсов будет включать в себя:

• анализ численности, состава трудовых ресурсов

• анализ движения кадров;

• анализ производительности труда

Первые два пункта анализа можно объединить. Пример таблицы для анализа численности, состава и динамики трудовых ресурсов представлен в таблице 2.3. По результатам анализа необходимо сделать выводы.

Таблица 2.3

Анализ численности, состава и динамики работников предприятия

Наименование показателя	2012 г	2013	Отклонение в %
1. Численность работников на начало года, чел. - рабочие - АУП
2. Принято на работу, чел.
3. Выбыло, чел.
В том числе
3.1 по собственному желанию
3.2 уволено за нарушение трудовой дисциплины
4. Численность персонала на конец года, чел. (п.1+п.2-п.3)
5. Среднесписочная численность персонала, чел.
6. Количество работников, проработавших весь год, чел
7. Коэффициент оборота по приему работников (п.2/п.5)
8. Коэффициент оборота по выбытию работников (п.3/п.5)
9. Коэффициент текучести кадров ((п.3.1+п.3.2)/п.5)
10. Коэффициент постоянства кадров (п.6/п.5)

Анализ производительности труда необходимо осуществлять в разрезе следующих показателей:

• Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

• Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

• Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объем выполненных работ за единицу времени (либо на предприятие в целом, либо на человека).

Данные по производительности труда целесообразно представить в табличном виде (см. табл.2.4)

Таблица 2.4

Показатели производительности труда

Показатели	Ед изм	2012	2013	Абс откл	Отн откл
Обобщающие показатели
Среднегодовая выработка
Среднедневная выработка
Среднечасовая выработка
Частные показатели
Трудоемкость продукции	чел-дн
Трудоемкость продукции	чел-час
Вспомогательные показатели
Объем работ в день
Объем работ в час

Студент сам может выбрать факторную модель любого из показателей производительности труда. Например, можно оценить влияние на среднегодовую производительность труда следующих факторов:

• Доля рабочих в общей численности работников (УД),

• Количество отработанных дней одним рабочим за год (Д),

• Средняя продолжительность рабочего дня (t),

• Среднечасовая выработка продукции (СВ).

Тогда факторная модель для показателя среднегодовой выработки буде иметь следующий вид: УД ∙ Д ∙ t ∙ СВ

Анализ прибыли и рентабельности деятельности строительного предприятия

Основным обобщающим показателем деятельности любого предприятия, в том числе и строительного является прибыль или убыток.

Стандартный анализ формирования прибыли предполагает выделение прибыли от реализации продукции, прибыли от прочей реализации (в т. ч. от продажи основных средств, ценных бумаг, имущественных прав и т.п.), внереализационных доходов (штрафы, пени, % по договорам займа, кредита, вклада, по ценным бумагам, положительные курсовые разницы).

Внереализационные доходы уменьшаются на сумму внереализационных расходов, включающих в себя: проценты по ценным бумагам, оплату услуг банка, штрафов и санкций за нарушение долговых обязательств и т.д.

Кроме этого к внереализационным расходам относятся расходы, связанные с приобретением участка земли (прав на него), расходы с получением и исполнением технических условий по подключению объекта к сетям инженерной инфраструктуры, платежи различным государственным согласующим органам.

Также относятся к внереализационным расходам - расходы на авторский надзор и платежи на развитие не связанной со строительством объекта внеплощадочной инженерной и социальной инфраструктуры или передача части построенного жилья.

Кроме этого анализируя прибыль необходимо сделать анализ структуры выручки строительной продукции. Необходимо выявить как повлияла на выручку структура продукции, а как повышение цен (таблицу составить самостоятельно!!)