5.3. Организация труда на предприятии
Для определения необходимых затрат труда, установления плановой численности персонала и структуры кадров разрабатываются балансы затрат рабочего времени. В зависимости от характера выполняемых трудовых функций балансы рабочего времени различных категорий работников строятся на основе норм времени, ном времени обслуживания, норм выработки или иных норм результатов труда.
Норма времени – продолжительность рабочего времени, необходимая для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ:
Нвр=Нп.з + Нш
где Нп.з – подготовительно-заключительное время; Нш – штучное время.
Норма времени обслуживания рабочего места – время, затрачиваемое рабочим на уход места в нормальном состоянии:
Ноб=Нтех.об.+Норг.об.
где Нтех.об – время на техническое обслуживание; Норг.об. – время на организационное обслуживание.
Норма выработки – определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником (бригадой) за определенное время:
где Тд – фонд рабочего времени; Нв – норма рабочего времени на единицу продукции.
Норма обслуживания – количество производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования), которое работник должен обслужить в течение рабочего времени.
Норма численности – определяет численность работников, необходимых для выполнения определенного объема работ.
5.4. Организация оплаты труда на предприятии
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от качества и количества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.
Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в из размерах между отдельными категориями персонала определяются предприятием самостоятельно.
Различают основную и дополнительную оплату труда. В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате, все виды доплат, премии и премиальные надбавки. Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время: оплату отпусков, перерывов в работе, оплату пособий при увольнении и т.п.
Тарифная система оплаты труда основывается на тарифной ставке, определяющей размер оплаты труда в час или за день, или на тарифной сетке, показывающей соотношение в оплате труда между различными категориями работ. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива. При этой системе не устанавливается твёрдого оклада или тарифной ставки.
5.5. Формы и системы заработной платы
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты труда.
При повременной оплате труда мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата определяется по формуле:
ЗП = ТС РВ
где ТС – тарифная ставка; РВ – фактически отработанное время.
Наибольшее распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы.
При сдельной оплате труда мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной продукции, т.к. заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле:
ЗП = СР ВП
где СР – сдельная расценка за единицу продукции; ВП – количество изготовленной продукции.
Различают прямую индивидуальную, косвенную, сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную системы оплаты.
Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требований к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.