- •Оглавление
- •Предисловие
- •1 Общие положения и рекомендации
- •1.1 Общие положения о заключительном этапе итоговой аттестации
- •1.2 Цели и задачи выпускной квалификационной работы
- •1.3 Общие требования к выпускной квалификационной работе
- •1.4 Организация выполнения выпускной квалификационной работы
- •2 Выбор темы, объем выпускной квалификационной работы и личная работа студентов
- •2.1 Выбор, утверждение темы выпускной квалификационной работы, график ее выполнения
- •2.2 Роль научного руководителя выпускной квалификационной работы
- •2.3 Порядок выполнения выпускной квалификационной работы и задачи студента
- •2.4 Язык и стиль изложения в выпускной квалификационной работе
- •3 Структура, состав и содержание выпускной квалификационной работы
- •3.1 Структурные элементы выпускной квалификационной работы
- •3.2 Содержание основной части
- •3.2.1 Теоретический (методологический) раздел
- •3.2.2 Аналитический раздел
- •3.2.3 Проектный раздел
- •3.2.4 Специальный раздел
- •4 Требования по оформлению выпускной квалификационной работы
- •5 Порядок представления выпускной квалификационной работы к защите
- •6 Подготовка к докладу, его содержание и презентация
- •7 Процедура защиты выпускной квалификационной работы
- •Библиографический список
- •Приложение а
- •1 Тематика вкр бакалавров, обучавшихся по профилю «Экономика труда»
- •2 Тематика вкр бакалавров, обучавшихся по профилю «Аудит и контроллинг персонала»
- •3 Тематика вкр магистрантов, обучавшихся по программе подготовки «Экономика труда и управление персоналом»
- •4 Тематика вкр магистрантов, обучавшихся по программе подготовки «Управление персоналом государственной и муниципальной службы»
- •690950, Г. Владивосток, ул. Октябрьская, 27
- •690950, Г. Владивосток, Океанский пр., 19
3.2 Содержание основной части
3.2.1 Теоретический (методологический) раздел
В первом – теоретическом (методологическом) разделе выполняется анализ современного состояния теории и методологии проблемы, дается обзор информационных актов и литературных источников, позиций исследователей, обосновывается точка зрения автора на исследуемую проблему. В нем могут быть рассмотрены:
понятие и сущность изучаемого явления, процесса;
краткий исторический обзор (эволюция) взглядов на проблему, сравнительный анализ исследований в России и за рубежом;
тенденции развития тех или иных процессов;
экономические законы, которые определяют решение проблемы, социальные, организационные, политические предпосылки, которые влияют на решение;
система показателей, связанных с характеристиками проблемы;
порядок ресурсного обеспечения, экономического стимулирования.
В теоретическом разделе в общем виде студент должен ответить на следующие вопросы:
Что представляет собой предмет исследования (терминология, классификация, характерные свойства, особенности и т.п.)?
Каким образом можно изучить предмет исследования (этапы исследования, методы и методики исследования, критерии оценки, показатели для расчета и пр.)?
Какие существуют направления или пути улучшения (совершенствования) предмета исследования в теории и на практике (отечественный и зарубежный опыт)?
Качественно выполненный анализ проблемы в теоретическом (методологическом) разделе является несомненным подспорьем для грамотного проведения исследования проблемы на практике.
3.2.2 Аналитический раздел
Назначением второго – аналитического раздела является анализ практического состояния проблемы (исследуемого процесса, явления) в условиях выбранного объекта исследования.
Аналитический раздел должна содержать следующую информацию об объекте исследования:
полное и сокращенное наименование организации, организационно-правовая форма, виды деятельности и условия функционирования;
краткая характеристика технологических процессов на предприятии;
основные технико-экономические показатели работы организации в динамике, анализ финансового состояния (рентабельность, платежеспособность, финансовая устойчивость, деловая активность);
общую характеристику системы управления организации в виде формализованного описания статического состояния системы управления, т. е. организованной и функциональной регламентации труда, состава, структуры, форм управленческой документации, схем информационных и документальных взаимосвязей;
характеристика системы управления кадрами и системы документооборота (прием на работу, увольнение, оценка и аттестация работников, подготовка и переподготовка кадров, планирование деловой карьеры и пр.), анализ численности и структуры персонала в динамике, анализ эффективности труда в динамике (производительность, выработка и др.);
описание этапов и методов проведенного исследования по выбранной теме выпускной квалификационной работы, представление результатов и выводов по итогам исследования, четкая формулировка выявленных на объекте исследования проблем, касающихся непосредственно предмета исследования.
Изучение динамики различных показателей, характеризующих объект исследования, предполагает сбор студентом первичных данных за последние 2-3 года и их анализ.
По результатам проведенного исследования проблемы на практике студент должен прийти к пониманию о возможных действенных способах совершенствования предмета исследования в заданных организационно-экономических и социальных условиях и, соответственно, приступить к проектному разделу выпускной квалификационной работы.
