38. Миграция населения и миграция рабочей силы. Экономическая природа, движущая сила и этапы развития международной трудовой миграции

Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Помимо экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера.

Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под  э м и г р а ц и е й    понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под  иммиграцией  — въезд в страну на постоянное место жительства.

М е ж д у н а р о д н ы е     м и г р а н т ы   подразделяются на пять основных категорий: • иммигранты и неиммигранты, легально допущенные в страну. •работники-мигранты по контракту. •нелегальные иммигранты. •лица, просящие убежища. • беженцы.

Регулирование международной миграции

Процесс международной миграции рабочей силы и населения регулируется национальным законодательством различных стран и международными правовыми актами. В законодательстве находят отражение две тенденции: одна — к открытой экономике и соответственно к свободному перемещению трудовых ресурсов и населения; другая — к протекционизму и ограничениям в области международной миграции. В каждой стране вырабатывается национальная  м и г р а ц и о н н а я      п о л и т и  ка.  Это комплекс законодательных, организационных и иных мер, направленных на регулирование въезда в страну и выезда из нее, предоставление и лишение гражданства или иного статуса проживания в стране, использование в ней иностранной рабочей силы, создание системы социальной зашиты работников-мигрантов в период их работы за рубежом, регламентирование потоков беженцев и их социальную защиту.

Последствия международной миграции кадров

Следует иметь в виду, что международная миграция рабочей силы (как и вообще миграция населения) — это не только экономическое, но и сложное политическое, и социально-экономическое явление. Оно значительно влияет на состав трудовых ресурсов как стран-доноров, так и принимающих стран, создает новую ситуацию на рынках труда, привносит немало изменений (и не только позитивных) в социальную и политическую жизнь многих принимающих стран. Иммиграция, в частности, может вызвать ряд проблем, связанных с этническими, расовыми, религиозными и культурными отличиями иммигрантов от коренного населения.

39. Сущность, факторы и виды международной миграции рабочей силы. Формирование и развитие мировых рынков рабочей силы. 

По характеристикам продолжительности миграция бывает:

• постоянный (без возвращения на родину);• временная (с обязательным возвратом);• сезонная годовая (возврат после окончания сезона найма);• маятниковая внутренняя - перемещение населения из одного населенного пункта в другой (от места жительства до места работы). Это может быть перемещение по схеме (село - город) или (город - пригородный район) и др.

По характеристике правового статуса миграция делится на легальную и нелегальную.

По форме международная миграция делится на трудовое, семейное, рекреационную, туристическую и другие. Трудовая миграция - это перемещение трудоспособного населения с целью получения временного или постоянного места работы. Семейная миграция - имеет в основном моральный и этический характер и связана с соединением семей. Рекреационная (еще называют богатая) связана с отдыхом или по поводу стажировка, научно-исследовательской работы, работы, связанной с передачей опыта и т.д.

Основными причинами, обуславливающими международную миграцию рабочей силы, являются:

1) неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного населения в странах эмиграции;2) стабильно высокий уровень заработной платы в основных иммиграционных центрах;3) сравнительно более высокий технический уровень условий труда в странах иммиграции;4) социальные условия для более полной реализации своих возможностей в странах иммиграции;5) природные катаклизмы в странах эмиграции и более высокий уровень охраны окружающей среды в странах иммиграции;6) политические причины;7) военные причины;8) религиозные причины;9) национальные причины;10) культурные причины.

Международной миграции рабочей силы присущи следующие закономерности:

1)преобладание миграции рабочей силы в общем объеме миграционных потоков;2) рост демографических факторов в развитии международной миграции рабочей силы;3) расширение географии международной миграции рабочей силы (растет количество стран, откуда эмигрирует и куда иммигрирует населения);4) расширение масштабов международной миграции рабочей силы. Это означает увеличение количества миграционных потоков рабочей силы, а также расширение структуры миграционных потоков (ученые, рабочие, специалисты и др.) и увеличение форм миграции;5) увеличение объемов нелегальной миграции;6) увеличение доли высококвалифицированных специалистов (рабочих, инженеров и т.п.) в миграционных потоках;7) глобальный характер международной миграции рабочей силы. Это означает, что в миграционные потоки втянуто большинство стран мирового сообщества;8) интенсивный характер международной миграции рабочей силы.