3. Практичне завдання:

1.

Класифікація персоналу підприємства.

2.

Тестове завдання:

1.

Може бути підставою для звільнення матеріально-відповідальної особи:

а)

Рішення атестаційної комісії про невідповідність працівника займаній посаді.

б)

Запізнення на роботу на дві години без поважних причин.

в)

Крадіжка товарно-матеріальних цінностей невідомими особами.

г)

Усі відповіді вірні.

2.

Особлива форма винагороди за творчі успіхи в роботі, за виконання завдань особливого значення це:

а)

Дивіденди на вкладений капітал.

б)

Надбавка за професійну майстерність.

в)

Матеріальна допомога.

г)

Премія.

3.

Відношення кількості прийнятих працівників до кількості звільнених характеризує:

а)

коефіцієнт інтенсивності плинності кадрів;

б)

коефіцієнт плинності кадрів;

в)

коефіцієнт закріплення кадрів;

г)

правильна відповідь відсутня.

4.

Трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем і трудовим колективом регулюються:

а)

трудовим договором;

б)

положеннями про структурні підрозділи;

в)

колективним договором;

г)

договором підряду.

5.

Яке значення коефіцієнта інтенсивності плинності характеризує виробничий підрозділ як більш стабільний в порівнянні з середнім рівнем по підприємству?

а)

Кін. = 0,10

б)

Кін. = 0,01

в)

Кін. = 1,00

г)

Кін. = 10,0

6.

Згідно цієї теорії мотивації існує три групи потреб, одна з яких пов'язана з прагненням людини до розвитку і самовдосконалення:

а)

Теорія „Z”.

б)

Теорія К. Альдерфера.

в)

Теорія А. Маслоу.

г)

Теорія Ф. Герцберга.

7.

Як розраховується коефіцієнт плинності кадрів?

а)

Відношення абсолютної плинності до чисельності прийнятих за звітний період.

б)

З числа тих, що вибули за звітний період віднімається чисельність прийнятих.

в)

Відношення необхідної плинності до надлишкової плинності працівників за звітний період.

г)

Правильна відповідь відсутня.

8.

Яка з нижчеперерахованих теорій мотивації належить до процесійних ?

а)

Теорія набутих потреб Мак-Клелланда.

б)

Теорія двох факторів Герцберга.

в)

Теорія існування, зв'язку та росту Альдерфера.

г)

Правильна відповідь відсутня.

9.

До показників економічної ефективності управління персоналом належить:

а)

Відношення бюджету підрозділу підприємства до кількості працівників даного підрозділу.

б)

Співвідношення витрат на забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами і результатів від їхньої діяльності.

в)

Співвідношення темпів росту продуктивності праці працівників та темпів росту середньої заробітної плати

г)

Усі відповіді правильні.

10.

Дана група теорій мотивації ґрунтується на вивченні потреб людини та їх взаємодії.

а)

Теорії мотивації Х, У та Z.

б)

Змістовні теорії мотивації.

в)

Процесійні теорії мотивації.

г)

Правильна відповідь відсутня.

11.

До показників організаційної ефективності управління персоналом належить:

а)

Рівень плинності кадрів.

б)

Кількісна оцінка укомплектованості кадрового складу.

в)

Обидві відповіді вірні.

г)

Правильна відповідь відсутня.

12.

Участь працівника у прибутках підприємства є формою:

а)

Організаційних методів мотивації праці.

б)

Моральних методів мотивації праці.

в)

Непрямих економічних методів мотивації праці.

г)

Правильна відповідь відсутня.