- •1. Предмет трудового права.
- •2. Метод трудового права. Особенности метода трудового права
- •4. Источники рудового права.
- •6. Понятие и содержание трудовых правоотношений.
- •8. Работник как субъект трудового права.
- •9.Работодатель как субъект трудового права.
- •11. Понятие и формы социального партнерства.
- •12.Понятие и содержание коллективного договора.
- •14. Ответственность за нарушение коллективного договора.
- •13. Порядок заключения коллективного договора.
- •15. Понятие и виды соглашений.
- •16. Понятие занятости и трудоустройства.
- •17. Правовой статус безработного. Пособие по безработице.
- •18. Понятие и содержание трудового договора.
- •19. Срок испытания при приеме на работу.
- •20. Виды трудового договора.
- •21. Особенности работы по совместительству.
- •22. Порядок заключения трудового договора.
- •23. Перевод на другую работу.
- •25. Общие основания расторжения трудового договора.
- •26. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •27. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •29. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •31. Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие при увольнении.
- •32. Особенности труда временных работников.
- •33. Трудовая книжка.
- •34. Понятие рабочего времени. Нормы продолжительности рабочего времени.
- •35.Режим рабочего времени.
- •36. Сверхурочные работы.
- •37. Время отдыха.
- •38. Понятие ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на отпуск.
- •39. Порядок предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •40. Отпуск без сохранения з.П.
- •41. Понятие оплаты труда, система оплаты труда.
- •42. Оплата при отклонение от нормальных условий труда.
- •46. Коллективная материальная ответственность.
- •47. Определение размера ущерба, причинённого работодателю и порядок его возмещения.
21. Особенности работы по совместительству.
При выполнении работы по совместительству должны соблюдаться следующие правила:
· заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом;
· работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях;
· в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством;
· особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Не допускается работа по совместительству:
· лиц в возрасте до 18 лет;
· на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
· в других случаях, установленных федеральными законами.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Если работник работает по совместительству у нескольких работодателей, то суммарная продолжительность его рабочего времени не должна превышать указанных пределов.
Работник вправе работать по совместительству как в организации, по месту основной работы, так и у другого работодателя (внутреннее и внешнее совместительство). При внутреннем совместительстве работа осуществляется на основании другого трудового договора в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Отдельным категориям работников разрешается работать по внутреннему совместительству на той же должности. Заключение трудового договора на условиях внешнего совместительства осуществляется в общем порядке, предусмотренном для заключения трудовых договоров, с учетом ограничений, установленных законодательством для работы по совместительству.
После заключения трудового договора работник-совместитель приобретает все права на гарантии и льготы, которыми пользуются работники данной организации, с учетом отработанного им времени.
Труд лиц, работающих по совместительству, оплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Работающим по совместительству лицам ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.