15. Тема: Разработка технологии формирования эффективного коллектива с учетом психофизиологической и психологической совместимости работников

1. Современные подходы к проблеме формирования эффективного коллектива

1.1 Факторы, определяющие формирование эффективного коллектива в организации

1.2 Психологическая и психофизиологическая совместимость как условие формирования эффективного коллектива

2. Исследование психологической и психофизиологической совместимости сотрудников

2.1 Методы исследования совместимости членов коллектива

2.2Анализ влияние совместимости сотрудников на эффективность коллектива

3. Разработка технологии формирования эффективного коллектива

3.1 Пути повышения эффективности коллектива с учетом психологических и психофизиологических особенностей сотрудников

3.2. Оценка эффективности проектных мероприятий

16. Тема: Разработка программы профориентации для профессий типа «человек-человек»

1. Теоретические аспекты профориентации школьников

1.1 Понятие профориентации

1.2.Особеноости профессиий типа «человек-человек»

2. Исследование предрасположенности к профессиям типа «человек-человек»

2.1 Методы исследования предрасположенности к профессиям типа «человек-человек»

2.2 Анализ результатов профпригодности к профессиям типа «человек-человек»

3. Разработка программы профориентации для профессий типа «человек-человек»

3.1 Проект программы профориентации

3.2. Оценка эффективности программы профориентации

17. Тема: Управление мотивацией труда с учетом психофизиологических особенностей работника

1. Теоретические основы управления мотивацией персонала

1.1 Психофизиологические аспекты мотивации

1.2 Управление мотивацией с учетом индивидуально-психологических особенностей работника

2. Исследование особенностей управления мотивацией труда на примере «ХХХ»

2.1. Методы исследования мотивации персонала

2.2. Анализ учета психофизиологических особенностей работников при разработке программы мотивации

3. Разработка программы управления мотивацией труда с учетом психофизиологических особенностей работников

3.1. Проект программы мотивации труда с учетом психофизиологических особенностей работников

3.2. Оценка эффективности программы

18. Тема: Разработка программы профилактики стресса для студентов специальности уп

1. Современные теоретико-методологические подходы к проблеме стресса

1.1 Факторы и механизмы развития стресса

1.2 Особенности стресса, связанного с учебной деятельностью

2. Исследование уровня выраженности стресса у студентов специальности УП

2.1 Методы исследования стресса, связанного с учебной деятельностью

2.2Анализ результатов исследования выраженности стресса у студентов специальности УП.

3. Разработка программы профилактики стресса для студентов специальности УП

3.1 Пути повышения стрессоустойчивости студентов

3.2. Оценка эффективности

19. Тема: Разработка программы преодоления неблагоприятных факторов деятельности, влияющих на психику и здоровье работников

1. Теоретические аспекты оптимизации труда персонала

1.1. Влияние неблагоприятных факторов на психику и здоровье персонала

1.2. Современные представления о системе профилактики воздействия неблагоприятных факторов на психику и здоровье работников

2. Исследование влияния неблагоприятных факторов на психику и здоровье персонала

2.1 Методы исследования факторов производственной среды

2.2 Анализ влияния факторов профессиональной среды на психику и здоровье персонала

3. Разработка программы преодоления неблагоприятных факторов деятельности, влияющих на психику и здоровье работников

3.1 Мероприятия по снижению неблагоприятного воздействия факторов профессиональной среды

3.2 Оценка эффективности мероприятий