Формы и системы заработной платы

Сдельная оплата труда

Повременная оплата труда

Простая сдельная

Простая повременная

Сдельно-премиальная

Повременно-премиальная

Сдельно-прогрессивная

Почасовая

Косвенно-сдельная

Поденная

Аккордная

Понедельная

Помесячная

Рис. 1.1. Формы и системы заработной платы

При прямой (простой) сдельной оплате труда (З_{сд. пр.}) заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки (Р_сд) на количество изготовленных или обработанных единиц продукции (В).

.

Сдельная расценка – величина производная, она устанавливается расчетным путем.Для установления сдельной расценки необходимо знать, как правило, разряд работы, норму времени или норму выработки. Нормы времени устанавливаются в часах, минутах, секундах; нормы выработки – в штуках, метрах, тоннах и других натуральных единицах. Если норма установлена во времени (обычно единичное и мелкосерийное производство), то сдельная расценка определяется как произведение тарифной ставки соответствующего разряда работ и нормы времени:

,

где Т_ci – тарифная ставка разряда, к которому отнесена данная работа; Н_вр – норма времени.В массовом и крупносерийном производстве задания рабочему устанавливаются в виде норм выработки. Сдельная расценка определяется как частное от деления дневной (часовой) тарифной ставки i–го разряда данной работы на дневную (часовую) норму выработки, выраженную в определённых единицах измерения:

,

где Н_выр – норма выработки в день (час).

Расчёт величины заработка при сдельно–премиальной системе оплаты (З_{сд.прем.}) производится по формуле

где П – премия, начисленная работнику в соответствии с действующим премиальным положением.

Сдельно-прогрессивная система оплаты – это такая оплата, при которой труд рабочего в пределах выполнения норм до определённого уровня оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выполнении норм выше принятого за базу уровня – по повышенным расценкам. Расчет сдельно-прогрессивного заработка (З_{сд.прог.}) производится по формуле

,

где З_сд – заработок по основным сдельным расценкам; Н_выр.ф – фактическое выполнение норм выработки, %; Н_выр.б – уровень выполнения норм выработки, принятый за базу (до этого уровня действуют основные сдельные расценки, после этого уровня – действуют повышенные расценки); К_р – коэффициент увеличения основной расценки после перевыполнения норм выше базового уровня.

Данную систему целесообразно применять только на «узких» участках производства, временно.

Косвенно–сдельная система оплаты труда используется при оплате труда рабочих-повременщиков, которые обслуживают рабочих-сдельщиков. Такая система оплаты призвана стимулировать труд повременно оплачиваемых рабочих таким образом, чтобы они хорошо обслуживали зависящих от них рабочих-сдельщиков. Формула расчёта заработка при косвенной сдельной системе оплаты (З_к.сд) следующая:

,

где Р_к.сд – косвенная сдельная расценка, руб; В_осн – количество продукции, произведённое обслуживаемым рабочим-сдельщиком в данном периоде.

Косвенно–сдельная расценка рассчитывается по формуле

,

где Т_{с вспом раб} – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб; Н _{выр. осн. раб} – часовая норма выработки основного рабочего.

Аккордная система оплаты труда предполагает оплату труда после выполнения всего объёма работ. При длительном сроке выполнения аккордного задания работникам выплачивается аванс, но окончательный расчёт производится только после завершения всего объёма работ. Размер аккордного заработка определяется на основе расценок за каждую часть работы.

Повременная форма оплаты труда используется при оплате труда руководящего персонала организаций (заместители, начальники отделов), служащих (бухгалтера, менеджеры, социологи и др.), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы. Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется в сочетании с установлением нормированных заданий, нормативов численности и норм обслуживания.

Повременная оплата труда включает в себя простую повременную и повременно-премиальную системы. Простая повременная оплата (З_пов.пр) начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время. Расчёт заработной платы при данной системе оплаты труда осуществляется по часовым, дневным тарифным ставкам и месячным окладам и документам по учету фактически отработанного рабочего времени (табелям учета рабочего времени и т.п.).

При почасовой и поденной оплате расчёт заработной платы осуществляется на основе соответствующей тарифной ставки (часовой или дневной) и фактического количества отработанного времени (в часах или днях).

,

где Т_ф – фактически отработанное время, час или дни.

При помесячной оплате расчёт заработка ведётся исходя из установленного месячного оклада (ставки), числа рабочих дней по графику и фактически отработанных в данном месяце:

,

где З_{мес. повр} – месячная повременная заработная плата работника, руб; Т_ф – количество часов, фактически отработанное рабочим; Т_раб. – количество рабочих часов по графику в данном месяце.

В промышленности в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.

При повременно-премиальной системе заработная плата работника определяется по формуле:

,

где П – размер премии за выполнение показателей и условий премирования, %.